Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления межличностными конфликтами в организации

     3.2. Обеспечивать     укомплектование     предприятия    работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

     3.3. Определять потребность в персонале,  изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

     3.4. Осуществлять подбор кадров,   проводить собеседования с нанимающимися на работу

     3.5. Организовывать обучение  персонала,  координировать  работу  по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

     3.6. Доводить информацию по кадровым  вопросам и  важнейшим  кадровым решениям до всех работников.

     3.7. Организовывать   проведение   оценки    результатов    трудовой деятельности работников,  аттестаций.

     3.8. Совместно    с    руководителям  участвовать в принятии решений  по вопросам найма,  перевода,  продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

      3.9. Составлять  и оформлять трудовые договоры и контракты,  вести личные дела работников и другую кадровую документацию.

      3.10. Разрабатывать систему оценки  деловых и личностных качество работников.

      3.12. Принимать   участие   в   планировании   социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 

                                     IV. Права

     Менеджер по персоналу имеет  право:

     4.1. Знакомиться   с   проектами   решений  руководства  предприятия по вопросам его деятельности.

     4.2. Вносить  на рассмотрение  руководства предприятия предложения  по улучшению деятельности предприятия по вопросам,  связанным с  управлением персоналом.

     4.3. Сообщать непосредственному руководителю  о выявленных в процессе исполнения своих   должностных   обязанностей   недостатках   и   вносить предложения по их устранению.

     4.4. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей компетенции.

     4.5. Осуществлять   взаимодействие   с  руководителем, получать информацию  и  документы,  необходимые  для   выполнения   своих должностных обязанностей.

    4.6. Требовать от  руководства предприятия оказания  содействия  в исполнении своих

 должностных  обязанностей и прав.

      

                               V. Ответственность

     Менеджер по персоналу несет  ответственность:

     5.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

    5.2. За совершенные в процессе  осуществления своей деятельности правонарушения

   - в пределах,  определенных административным,  уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

     5.3. За причинение материального  ущерба - в  пределах,  определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

      

     Должностная инструкция разработана  в соответствии с 

____________________________________________.

   (наименование, номер и дата документа)

 

 

Руководитель  структурного подразделения        _________________________

                                                                                        (инициалы, фамилия)

                                                                                  _________________________

                                                                                                (подпись)

 

                                                                                       "  " _____________ 20__г.

 

СОГЛАСОВАНО:

 

Начальник юридического отдела

_____________________________

          (инициалы, фамилия)

_____________________________

       (подпись)

 

"  " ________________ 20__г.

      

      

     С инструкцией ознакомлен: _________________________

                                                       (инициалы, фамилия)

                                                     _________________________