Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Октября 2012 в 13:44, дипломная работа
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование процесса планирования и развития карьеры государственных и муниципальных служащих, а также разработка мероприятий по его совершенствованию.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие структуру работы:
дать понятие карьеры, определить факторы, способствующие развитию карьеры;
раскрыть особенности процесса управления карьерой;
рассмотреть зарубежный опыт карьерного роста государственных служащих;
дать характеристику организации;
изучить особенности планирования и развития карьеры в исследуемой организации;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса управления карьерой в организации.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Примерный перечень показателей для оценки квалификации служащего
|
|
Категории должностей
гражданских | ||
Руководители |
Специалисты |
Обеспечивающие | ||
1 |
Образование |
+ |
+ |
+ |
2 |
Стаж работы по специальности |
+ |
+ |
+ |
3 |
Профессиональная |
+ |
+ |
+ |
4 |
Знание нормативных
актов, |
|
|
|
5 |
Знание отечественного
опыта |
|
||
6 |
Умение оперативно
принимать |
|
|
|
7 |
Качество выполненной работы |
+ |
+ |
+ |
8 |
Способность адаптироваться |
|
|
|
9 |
Своевременность
выполнения |
|
|
|
10 |
Умение работать с документами |
+ |
+ |
+ |
11 |
Способность прогнозировать |
|
||
12 |
Способность в
короткие сроки |
|
|
|
13 |
Служебная этика, стиль общения |
+ |
+ |
+ |
14 |
Способность к
творчеству, |
|
|
|
15 |
Участие в управленческом |
+ |
+ |
|
16 |
Способность к самооценке |
+ |
+ |
+ |
Информация о работе Процесс планирования и развития карьеры государственных и муниципальных служащих