Аналіз ефективності мотиваційного механізму на підприємстві ТОВ «Майстер плюс»

Мета дипломної роботи дослідження мотивації персоналу на підприємстві ТОВ «Майстер плюс».
Для реалізації поставленої мети необхідне вирішення наступних завдань:
- дослідження теоретичного матеріалу по проблемах мотивації;
- аналіз мотиваційних чинників в ТОВ «Майстер Плюс»
- розробка пропозицій по вдосконаленню мотивації персоналу «ТОВ Майстер плюс»
Об'єктом дослідження є « ТОВ Майстер плюс».
Предмет дослідження – система мотивації « ТОВ Майстер плюс».

Введення………………………………………………………………………….......2
Розділ I. Теоретичні основи мотиваційного менеджменту
1.1 Економічна суть мотивації і її роль в підвищенні ефективності
системи управління………………………………………………………………….5
1.2 Характеристика основних теорій мотивації……………………………….......8
1.3 Методи і способи мотивації……………………………………………………14
1.4. Суть оплати праці, як чинника мотивації персоналу………………………..16
1.5 Зарубіжний досвід мотивації персоналу……………………………………...25

Розділ II. Аналіз ефективності мотиваційного механізму на підприємстві ТОВ «Майстер плюс»
2.1 Загальна характеристика організації ТОВ «Майстер плюс»………………...35
2.2 Оцінка рівня мотивації персоналу і його вплив на ефективність розвитку підприємства ТОВ «Майстер Плюс»…………………………………..47
2.3 Проблеми системи мотивації ТОВ «Майстер плюс», виявлені на основі аналізу……………………………………………………………………………….62

Розділ III. Напрями удосконалення системи мотивації на підприємстві ТОВ «Майстер плюс»
3.1 Впровадження і розвиток сучасних форм оплати праці……………………..65
3.2 Вдосконалення соціально-психологічних методів в управлінні……………69
Висновки…………………………………………………………………………….74Література…………………………………………………………………………...77
Додатки……………………………………………………………………………..65