Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2012 в 19:32, контрольная работа
Введение к разделу 1.
Целью изучения данного раздела является:
ознакомить студентов с историческими этапами развития стратегического управления;
раскрыть сущность стратегического менеджмента, показать актуальность изучения данной дисциплины, дать основные понятия и определения стратегического менеджмента.
Введение
Раздел I. Сущность стратегического менеджмента
Введение к разделу 1
Тема 1.1. История развития стратегического менеджмента
1.1.1. Введение
1.1.2.
1.1.3. Выводы по теме
1.1.4. Вопросы для самоконтроля
Тема 1.2. Важнейшие понятия и определения стратегического менеджмента
1.2.1. Введение
1.2.2. Стратегическое управление
1.2.3. Функции стратегического управления
1.2.4. Особенности стратегических решений
1.2.5. Принципы стратегического управления
1.2.6. Выводы по теме
1.2.7. Вопросы для самоконтроля
Тест 1.
Резюме по разделу 1
Раздел II. Система стратегического управления
Введение к разделу 2
Тема 2.1. Этапы стратегического планирования
2.1.1. Введение
2.1.2. Формирование видения, миссии, целей
2.1.3. Стратегический анализ
2.1.4. Стратегический выбор
2.1.5. Реализация стратегии
2.1.6. Контроль, оценка результатов деятельности и введение корректирующих воздействий
2.1.7. Выводы по теме
2.1.8. Вопросы для самоконтроля
Практическая работа 1. Разработка этапов стратегического планирования
Тема 2.2. Основные организационные уровни разработки стратегии
2.2.1. Введение
2.2.2. Уровень корпорации
2.2.3. Уровень СЗХ
2.2.4. Функциональный уровень
2.2.5. Оперативный уровень
2.2.6. Выводы по теме
2.2.7. Вопросы для самоконтроля
Практическая работа 2. Определения стратегии на каждом уровне управления предприятия
Тема 2.3. Виды стратегического управления
2.3.1. Введение
2.3.2. Управление на основе решения стратегических задач
2.3.3. Управление по слабым сигналам
2.3.4. Управление в условиях стратегических неожиданностей
2.3.5. Выводы по теме
2.3.6. Вопросы для самоконтроля
Тест 2.
Резюме по разделу 2
Раздел III. Миссия и цели организации
Введение к разделу 3
Тема 3.1. Формирование видения, определение сферы и миссии бизнеса
3.1.1. Введение
3.1.2. Видение организации
3.1.3. Понятие миссии
3.1.4. Подходы к формированию миссии
3.1.5. Выводы по теме
3.1.6. Вопросы для самоконтроля
Практическая работа 3. Определение и формирование миссии организации
Тема 3.2. Установление целей бизнеса. Построение иерархии целей
3.2.1. Введение
3.2.2. Установление общих долгосрочных целей
3.2.3. Критерии качества целей
3.2.4. Определение конкретных целей (задач)
3.2.5. Иерархия целей
3.2.6. Выводы по теме
3.2.7. Вопросы для самоконтроля
Практическая работа 4. Определение целей каждого уровня управления. Построение иерархии целей
Тест 3.
Резюме по разделу 3
Раздел IV. Анализ внешней среды предприятия
Введение к разделу 4
Тема 4.1. Анализ внешней среды предприятия косвенного воздействия
4.1.1. Введение
4.1.2. Цели внешнего анализа
4.1.3. Факторы внешней среды
4.1.4. Общие положения
4.1.5. Порядок проведения PEST-анализа
4.1.6. Выводы по теме
4.1.7. Вопросы для самоконтроля
Практическая работа 5. Проведение SWOT-анализа предприятия на уровне внешней среды (возможности и угрозы)
Тема 4.2. Анализ внешней среды предприятия прямого воздействия
4.2.1. Введение
4.2.2. Цель и содержание отраслевого анализа
4.2.3. Определение экономических характеристик отраслевого окружения
4.2.4. Оценка степени конкуренции
4.2.5. Движущие силы конкуренции
4.2.6. Ключевые факторы успеха (КФУ)
4.2.7. Выводы по теме
4.2.8. Вопросы для самоконтроля
Практическая работа 6. Проведение анализа внешней среды прямого воздействия (отраслевой и конкурентный анализ)
Тест 4.
Резюме по разделу 4
Раздел V. Анализ внутренней среды предприятия
Введение к разделу 5
Тема 5.1. Управленческое обследование внутренних сильных и слабых сторон
5.1.1. Введение
5.1.2. Значение и цели внутреннего анализа
5.1.3. Принципы внутреннего анализа
5.1.4. Оценка сильных и слабых сторон
5.1.5. Определение главных достоинств
5.1.6. Выводы по теме
5.1.7. Вопросы для самоконтроля
Практическая работа 7. Проведение контроля над реализацией стратегии
Тема 5.2. Стратегический анализ издержек и "цепочка ценностей"
5.2.1. Введение
5.2.2.
5.2.3. Выводы по теме
5.2.4. Вопросы для самоконтроля
Практическая работа 8. Разработка задач снижения издержек предприятия. Стоимостной анализ
Тест 5.
Резюме по разделу 5
Раздел VI. Изучение стратегических альтернатив и выбор стратегии
Введение к разделу 6
Тема 6.1. Общий подход к выработке стратегии
6.1.1. Введение
6.1.2. Сущность стратегии
6.1.3. Основные элементы стратегии
6.1.4. Предполагаемая и реализованная стратегии
6.1.5. Классификация стратегий предприятия
6.1.6. Основные стратегии развития бизнеса
6.1.7. Выводы по теме
6.1.8. Вопросы для самоконтроля
Практическая работа 9. Изучение стратегических альтернатив и выбор оптимальной стратегии
Тема 6.2. Разработка стратегии одиночного бизнеса (СЗХ)
6.2.1. Введение
6.2.2. Конкурентное преимущество
6.2.3. Стратегия лидерства в издержках
6.2.4. Стратегия дифференциации
6.2.5. Стратегия фокусирования
6.2.6. Выводы по теме
6.2.7. Вопросы для самоконтроля
Практическая работа 10. Определение стратегии на уровне стратегической зоны хозяйствования
Тема 6.3. Разработка стратегии на корпоративном уровне
6.3.1. Введение
6.3.2. Понятие и преимущества диверсификаци
6.3.3. Целесообразность диверсификации
6.3.4. Вертикальная интеграция
6.3.5. Горизонтальная интеграция
6.3.6. Несвязанная диверсификация
6.3.7. Выводы по теме
6.3.8. Вопросы для самоконтроля
Тема 6.4. Стратегический анализ диверсифицированной компании
6.4.1. Введение
6.4.2. Цели и основные этапы портфел
Цель портфельного анализа – согласование бизнес-стратегий и распределение финансовых ресурсов между хозяйственными подразделениями компании. Процесс нормального анализа включает четыре этапа и осуществляется по следующей схеме.
Различия методов портфельного анализа состоят в подходах к оценке конкурентных позиций стратегических единиц бизнеса и привлекательности рынка. Наиболее известны два подхода:
6.4.3. Матрица BCG
Появление модели BCG явилось
логическим завершением одной
Для оценки конкурентоспособности
отдельных видов бизнеса
Темп роста рынка определяется как средневзвешенное значение темпов роста различных сегментов рынка, в которых действует предприятие, или принимается равным темпу роста валового национального продукта. Темпы роста отрасли 10% и более рассматриваются как высокие.
Относительная доля рынка определяется делением доли рынка рассматриваемого бизнеса на долю рынка крупнейшего конкурента.
Значение доли рынка, равное 1, отделяет продукты – рыночные лидеры – от последователей. Таким образом, осуществляется деление видов бизнеса (отдельных продуктов) на четыре различные группы (рис. 6.4.1).
Рисунок 6.4.1. Матрица роста / доля рынка Бостонской консультационной группы
Пример 1
Если бизнес-единице принадлежит 10% рынка, на котором самый крупный конкурент владеет долей 20%, то относительная доля данного бизнеса составит 0,5 (10/20).
В основе матрицы БКГ лежат два предположения:
В том случае, когда
обе гипотезы выполняются, можно
выделить четыре группы рынков товара,
соответствующие различным
В идеале сбалансированный номенклатурный портфель предприятия должен включать 2–3 товара – "коровы", 1–2 – "Звезды", несколько "проблем" в качестве задела на будущее и, возможно, небольшое число товаров – "собак". Избыток стареющих товаров ("собак") указывает на опасность спада, даже если текущие результаты деятельности предприятия относительно хорошие. Избыток новых товаров может привести к финансовым затруднениям.
В динамичном корпоративном портфеле выделяют следующие траектории (сценарии) развития (рис. 6.4.2):
Рисунок 6.4.2. Основные сценарии развития
Основные рекомендации Бостонской консультационной группы по корпоративному портфелю представлены в таб. 6.4.1.
Таблица 6.4.1. Рекомендации Бостонской матрицы
Доля рынка |
Возможные стратегии |
Вид стратегии единицы бизнеса |
Рост |
Инвестирование |
"Звезды", "Проблемы" |
Удерживание |
"Снятие сливок" |
"Дойные коровы" |
Отступление |
Деинвестирование |
"Собаки", "Проблемы" |
Данная матрица разработана консультационной группой Mc Kincey совместно с корпорацией General Electric и получила название "экран бизнеса" (таб. 6.4.2). Она включает девять квадратов и основана на оценке долгосрочной привлекательности отрасли и конкурентоспособности стратегической единицы бизнеса.
В матрице выделяются три области стратегических позиций:
Таблица 6.4.2. Матрица Mc Kincey
Привлекательность отрасли |
Конкурентная позиция | |||
хорошая |
средняя |
слабая |
||
Высокая |
Победитель |
Победитель |
"Знак вопроса" |
|
Средняя |
Победитель |
Средний бизнес |
Проигрывающий |
|
Низкая |
Производитель прибыли |
Проигрывающий |
Проигрывающий |
Факторы, определяющие привлекательность отрасли и позиции бизнеса на отдельных рынках, различны. Так, основными критериями привлекательности могут быть размер рынка, темпы роста, уровень конкуренции, чувствительность рынка к цене. Конкурентоспособность бизнеса можно оценить, используя такие критерии, как доля рынка, контролируемая фирмой; эффективность системы маркетинга, уровень издержек, потенциал и др. Поэтому при анализе каждого рынка следует выделить характеризующие его факторы и оценить их уровень (низкий, средний или высокий).
Рекомендации матрицы Mc Kincey таковы:
Матрице Mc Kincey присущи общие недостатки методов портфельного анализа. В их числе:
Вместе с тем данная
матрица является более совершенной,
так как в ней рассматривается
существенно большое число
Часто компании имеют несбалансированные портфели. Различные типы такой несбалансированности отражены в таб. 6.4.3
Таблица 6.4.3. Типы несбалансированности портфеля СХЗ фирмы
Основные проблемы |
Типичные симптомы |
Типичные коррективы |
Слишком много "проигрывающих" |
Неадекватные финансовые потоки Неадекватная прибыль Неадекватный рост |
"Раздевание" (ликвидация) "Сбор урожая" в СЗХ – "проигрывающий" Приобретение "производителей прибыли" Приобретение "победителей" |
Слишком много "знаков вопроса" |
Неадекватные финансовые потоки Неадекватная прибыль |
"Раздевание"/ликвидация/ "Сбор урожая" в выбранных "знаках вопроса" |
Слишком много "производителей прибыли" |
Неадекватный рост Излишние финансовые потоки |
Приобретение "победителей" Выращиваие/развитие выбранных "знаков вопроса" |
Слишком много развивающихся "победителей" |
Чрезмерные запросы средств Чрезмерные усилия в управлении Нестабильный рост и прибыль |
"Раздевание" выбранных развивающихся "победителей" Приобретение "производителей прибыли" |
Выводы по разделу