Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2011 в 23:55, дипломная работа
Таким образом, целью данной дипломной работы является изучение кадровой политики предприятия и определение путей повышения ее эффективности.
В соответствии с поставленной целью определены основные задачи исследования:
- рассмотрение теоретических основ кадровой политики;
- выявление тенденции развития кадровой политики, а также изучение кадрового потенциала;
- анализ кадровой политики РУП «Оптик»;
- разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики РУП «Оптик».
Введение…………………………………………………………………………...…5
1. Теоретические основы кадровой политики предприятия………..……...9
1.1.Кадры предприятия, их структура……………………………………..9
1.2.Понятие и сущность кадрового потенциала ………………..………15
1.3.Этапы построения и условия разработки кадровой политики предприятия………………………………………………………….........22
2. Исследование развития кадровой политики РУП “Оптик”………..….34
2.1.Характеристика предприятия и его производственно-хозяйственной деятельности………………………………………………………………34
2.2.Анализ кадровой политики РУП “Оптик”………………………….42
2.3.Изучение кадрового потенциала на РУП “Оптик”…………………65
3. Направления повышения социально– экономической эффективности кадровой политики РУП “Оптик”………………………………………69
3.1.Концепция кадровой политики РУП “Оптик”………………….……69
3.2.Система оценки эффективности персонала отдела кадров………..77
Заключение………………………………………………………………………...91
Список использованных источников………………
РЕЦЕНЗИЯ
на дипломную работу на тему:
«Кадровая политика предприятия: анализ и повышение ее социально – экономической эффективности» (на примере РУП «Оптик»)
студентки 5 курса специализации Экономика труда факультета Менеджмента
Левицкой Марины Александровны
В
дипломной работе «Кадровая политика
предприятия: анализ и повышение ее социально
– экономической эффективности» (на примере
РУП «Оптик») исследуется тема кадровой
политики. Ее актуальность значительно
возрастает в современных условиях так
как на результативность деятельности
предприятия определяющее влияние продолжает
оказывать экономический аспект в управлении
персоналом. Именно с ним связано формирование
численности персонала, его профессионально-
В ходе написания дипломной работы Левицкая Марина провела анализ существующей на РУП «Оптик» кадровой политики и исследовала кадровую службу.
На основании проведенного анализа были выдвинуты актуальные рекомендации по повышению эффективности кадровой политики и кадровой службы.
Проведенное исследование и