Анализ орагнизации подбора и отбора персонала на предприятии

- проверку  в подразделениях предприятия  правильности расстановки и использования  руководителей и специалистов, служащих  и рабочих в соответствии с  их специальностью, квалификацией  и разработку необходимых предложений  по устранению выявленных недостатков.

- изучение, совместно с руководителями служб,  деловых качеств руководителей,  специалистов, служащих и рабочих.

- организацию  работы по проведению аттестации  руководящих работников и специалистов  ТОО в соответствии  с утвержденным  Положением, контроль за ходом ее проведения, подведением итогов и осуществлением рекомендаций аттестационных комиссий.

- анализ  причин текучести рабочих и  служащих, разработку и осуществление  мероприятий по сокращению текучести  кадров.

- организация  взаимного сотрудничества с учебными заведениями по приему на работу молодых специалистов, окончивших высшее и средние специальные учебные заведения, а также молодых рабочих-выпускников профессионально-технических школ, контроль за их правильным использованием, созданием им необходимых условий для освоения квалификации и производственно-технического роста.

- обеспечение  условий прохождения производственной  практики студентов высших и  средних специальных учебных  заведений и учащихся профтехшкол  по согласованию директора.

- обеспечение прохождения стажировки молодых специалистов, прибывших на организацию, подведение итогов стажировки.

- организация  контроля за исполнения трудовых  обязанностей несовершеннолетних  работников в соответствии с  трудовым законодательством.

- оказание  помощи руководителям служб в их практической работе по кадровым вопросам.

- подготовку  необходимых материалов на работников  ООО, представляемых к награждению  орденами и медалями, а также  к присвоению почетных званий.

- оформление  приема на работу, переводов, увольнений и отпусков трудящимся.

- ведение  и хранение в соответствии  с имеющимся Положением трудовых  книжек, личных дел работников  ООО «Пакрид».

- учет  личного состава трудящихся ООО.

- учет  специалистов с высшим, средним  специальным образованием и научных  работников.

- учет  рабочих и служащих, награжденных  орденами и медалями, имеющих  почетные звания.

- учет  нарушителей трудовой дисциплины  и общественного порядка, работающих  в ООО.

- составление  отчетов и другой информации  по кадровым вопросам.

- выдачу, на основании имеющихся в ООО документов, справок о настоящей и прошлой работе, о трудовом стаже и других по запросам трудящихся или организаций при согласовании с директором ООО.

- оформление  документов и подготовка представлений  в органы социального обеспечения для назначения пенсии работникам ООО и членам их семей (в случае потери кормильца).

- проверка  стажа непрерывной работы ( по  записям в трудовых книжках)  при оформлении оплаты больничных  листов по временной нетрудоспособности.

- составление  плана подготовки, переподготовки и непрерывного повышения квалификации рабочих и служащих и контролирует его выполнение.

- анализ  и обобщение итогов работы  с кадрами, разработка мероприятий  по ее улучшению, изучение и  распространение передового опыта.   

ПРАВА  

Начальник отдела кадров имеет право:

1. Издавать  приказы, распоряжения по отдела  кадров методического характера.

2. По  поручению Директора, экономиста  по планированию и труду   давать указания и заслушивать  руководителей служб по вопросам  работы с персоналом.

3. Подготавливать проекты приказов и распоряжений по кругу вопросов, относящихся к компетенции инспектора отдела кадров ООО «Пакрид» или по поручению непосредственного руководителя (экономиста по планированию и труду).

4. Контролировать  состояние работы в подразделениях по вопросам трудовой и производственной дисциплины, использование работников организации в соответствии с их специальностью и квалификацией.

5. Вносить  на рассмотрение директора ООО  предложения по совершенствованию  работы с персоналом.

6. Запрашивать в службах ООО, необходимую информацию, относящуюся к работе с кадрами.

7. В  установленном порядке вносить  предложения о поощрении и  наложении взысканий на работников  организации ООО «Пакрид».  

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ   

Начальник отдела кадров несет ответственность за: 

1. Правильный  подбор, расстановку, качественное  и своевременное комплектование  предприятия служащими и рабочими.

2. Правильное  использование молодых специалистов  и молодых рабочих в ООО.

3. Сохранность  бланков трудовых книжек, личных  дел служащих и рабочих, обслуживаемых отдела кадров.

4. Своевременное  принятие мер по улучшению  работы с кадрами в ООО.

5. Соблюдение  законов, точное и своевременное  выполнение приказов, распоряжений  и указаний руководства  в  соответствии с подчиненностью.

6. Своевременное рассмотрение писем, жалоб, заявлений и предложений работников  ООО «Пакрид» по вопросам, входящим в его компетенцию. 

Подготовлено:                                                      

Согласовано: 

Экономист

По планированию и труду                                  

     Приложение 2

     Мотивы, цели и потребности персонала  ООО «Пакрид» в зависимости от пола, возраста, уровня образования

 
 

Приложение 3

АНКЕТА

о приеме на работу 

1. Фамилия,  Имя, Отчество __________________________________________  

__________________________________________________________________

2. Год,  месяц и число рождения _______________________________________

3. Место  рождения __________________________________________________

4. Образование: _____-среднее, _____-среднее-специальное, _____-высшее

Учебное заведение__________________________________________________

__________________________________________________________________ 

Вид обучения: _____ - дневное, _____- вечернее, _____-заочное

Год выпуска____________________

Специальность по диплому (свидетельству) ____________________________ __________________________________________________________________

Квалификация  по диплому(свидетельству) _____________________________ __________________________________________________________________

5. Опыт  работы в коммерческих структурах: _______- да, ______- нет

6. Опыт  работы: ______- да, ______- нет

7. Причина  поиска новой работы:

_____- низкий  уровень заработной платы;

_____- плохой  контакт с руководством;

_____- отсутствие  профессионального роста;

_____- ограниченность  карьеры;

_____- плохой  контакт с коллегами;

_____- другое (указать причину) ______________________________________ __________________________________________________________________ 

8. Общий  стаж работы______________________________________________ 
 
 

9. Трудовая  деятельность за последние пять  лет

10. Какую  должность Вы хотели бы занимать? __________________________ __________________________________________________________________  

11. Возможность  командировок: ______- да, ______- нет 

12. Знание  программного обеспечения: _____-да, _____- нет

13. Опыт  работы с персональным компьютером:    

______- нет, _____- основы, ______- пользователь, ______- досконально  

14. Работа  с Windows: ______- да, _____- нет 

15. Знание  иностранных языков:______________________________________  

16. Семейное  положение:  ___________________________________________ 

17. Наличие  детей (если есть, год рождения): ______- да, ______- нет

__________________________________________________________________  

18. Место  постоянного жительства (адрес)_____________________________ __________________________________________________________________  домашний телефон____________________

рабочий телефон______________________

19. Дата  заполнения: "______"____________________ 200___г.

20. Беру  на себя ответственность, что указанные мною в данной анкете сведения являются полностью достоверными. 

Подпись__________________________         

Приложение 4

Заявление о приеме на работу

  

___________________________

 (наименование руководителя)

                  ____________________________

 (наименование предприятия или учреждения)

  

                                              От_________________________   

                   (фамилия, имя, отчество)

  

адрес: ______________________

____________________________