Трудовой договор

 (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

 Гарантии - средства, способы и условия, с  помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 Компенсации - денежные выплаты, установленные в  целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

 (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Статья 184. Гарантии и компенсации при  несчастном случае на производстве и  профессиональном заболевании

 При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного  случая на производстве либо профессионального  заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с  повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

 Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций  в указанных случаях определяются федеральными законами.

 (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

 (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   На время прохождения медицинского  осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

 (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   КонсультантПлюс: примечание.

 По  вопросу, касающемуся предоставления мер социальной поддержки донорам, см. также Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1.

 Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет

 Беременным  женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 До  предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 При прохождении обязательного диспансерного  обследования в медицинских учреждениях  за беременными женщинами сохраняется  средний заработок по месту работы.

 Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

 (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Статья 292. Расторжение трудового договора

 Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном  расторжении трудового договора.

 Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

 (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   Работнику, заключившему трудовой  договор на срок до двух  месяцев, выходное пособие при  увольнении не выплачивается,  если иное не установлено федеральными  законами, коллективным договором  или трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Список  литературы:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года с последующими изменениями;
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года Часть первая с последующими изменениями;
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года с последующими изменениями;
4. Федеральный Закон Российской Федерации от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Принят Государственной Думой 24 ноября 1995 года с последующими изменениями;
5. Постановление от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // СЗ РФ. 2002. № 44. Ст. 4399
6. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».
7. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года с последующими изменениями – утратил законную силу;
8. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1: Общие положения. М., Статут, 2008.
9. Головина С. Ю., Молодцов М. В. Трудовое право России. М.: Норма, 2008.
10. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006.
11. Информационно-правовая база «КонсультантПлюс».