Трудовой договор

 5) перевод  работника с его согласия на  другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

 6) отказ  работника от перевода на работу  в другую местность вместе  с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий труда;

 Трудовой  договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 Основанием  прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст.78). Для  увольнения по данному основанию  необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений, в то время как при расторжении трудового договора по инициативе администрации или по инициативе работника требуется волеизъявление одной из сторон.

 Статьей 79 Трудового кодекса предусмотрено, что срочный трудовой договор (контракт) прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом не имеют юридического значения причины, по которым администрация не перезаключила трудовой договор на новый срок.

 Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и он не будет уволен.

 Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  в случаях:

 ликвидации  организации или прекращения  деятельности работодателем – физическим лицом;

 сокращения  численности или штата работников;

 несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе;

 смены собственника имущества организации;

 неоднократного  неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 однократного  грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

 в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации  и иными  федеральными законами.

 Трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

 призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;

 восстановление  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

 неизбрание  на должность;

 осуждение работника к наказанию;

 признание работника полностью нетрудоспособным;

 смерь работника либо работодателя – физического лица;

 наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

 Трудовой  договор прекращается вследствие нарушения  установленных Трудовым Кодексом или  иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

 7. Пункты трудового  договора.

 

 Работодатель. Работодателем может быть предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане.

 Работник. Гражданин, достигший 16 лет; учащиеся, достигшие 15 лет, в случаях и порядке, предусмотренном законодательством.

 С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

 В организациях кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключению трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

 Срок  договора. Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок (но не более 5 лет), на время выполнения определенной работы.

 Срочный трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Срочные договоры прежде всего должны заключаться когда сама работа не имеет постоянного характера. Например, замещение работников, временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы.

 Разновидностью  срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и  сезонной работе.

 Срочные трудовые договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий.

 Испытание при приеме на работу. С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается, что работник принят без испытательного срока.

 Положение лиц, принятых на работу с испытательным  сроком ничем не отличается от положения других работников.

 Трудовой  кодекс регламентирует определенные сроки  испытания при приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях  по согласованию с соответствующим  профсоюзным органом - 6 месяцев. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и работодателя.

 Если  срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим  испытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального приказа об окончательном принятии на работу не требуется.

 Испытания не устанавливаются: лицам, не достигшим 18 лет, молодым рабочим по окончании  профессионально-технического учебного заведения, молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений, лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующий должности, беременных женщин, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, лиц избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу и в иных случаях предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

 Оплата  труда. Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.

 Заработная  плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

 Различные виды поощрений работников, действующие  на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.

 Режим рабочего времени  и время отдыха. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. При этом следует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.

 В трудовом договоре целесообразно указать  продолжительность ежегодного отпуска  работника. 
 

     Заключение 

     Итак, все трудовые договоры по времени  действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):

     1) договор с неопределенным сроком;

     2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;

     3) договор на время выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).

     Договор с неопределенным сроком заключается:

     обычный, когда, как правило, обусловливаются  сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;

     Срочный трудовой договор заключается:

     контракт;

     по  организованному набору;

     для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

     на  любой определенный календарный  год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска  постоянной работницы в связи  с отпусками по беременности и  родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;

     для производственного обучения или  ученический на срок не менее шести  месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;

     с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.

     Так же, большое количество видов трудового  договора как правового отношения  выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации по половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другим критериям. По отмеченным особенностям Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключаемые с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41), работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45 - 48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.

     Объединяющим  началом всех рассмотренных нами видов трудовых договоров будет их форма, которая едина для всех, поскольку все трудовые договоры как письменные документы заключаются только в письменной форме.

     Подводя итог можно заключить, что в данной работе были рассмотрены основные положения о трудовом договоре, функции и роль. Были изучены виды переводов, порядок заключения  и прекращения договоров. 

 

 

 Задача.

 Между полиграфкомбинатом и молодыми рабочими были заключены договоры, в силу которых полиграфкомбинат обязывался оплатить их обучение в Университете Печати, а молодые люди приняли на себя обязательство вернуться после окончания ВУЗа на полиграфкомбинат и отработать там не менее трех лет по полученной в ВУЗе специальности.