Трудовой договор

 Статья 40. Коллективный договор

 Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 При недостижении согласия между сторонами  по отдельным положениям проекта  коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

 Неурегулированные разногласия могут быть предметом  дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

 Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

 Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

 (часть  пятая в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Статья 41. Содержание и структура коллективного  договора

 Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами.

 В коллективный договор могут включаться обязательства  работников и работодателя по следующим  вопросам:

 формы, системы и размеры оплаты труда;

 выплата пособий, компенсаций;

 механизм  регулирования оплаты труда с  учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

 занятость, переобучение, условия высвобождения  работников;

 рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

 улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

 соблюдение  интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

 экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

 гарантии  и льготы работникам, совмещающим  работу с обучением;

 оздоровление  и отдых работников и членов их семей;

 частичная или полная оплата питания работников;

 контроль  за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

 отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

 другие  вопросы, определенные сторонами.

 (часть  вторая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

 Часть четвертая утратила силу. - Федеральный  закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

 Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 (часть  первая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 Статья 58. Срок трудового договора

 Трудовые  договоры могут заключаться:

 1) на  неопределенный срок;

 2) на  определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Срочный трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

 (часть  вторая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

 (часть  четвертая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок.

 (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Статья 64. Гарантии при заключении трудового  договора

 КонсультантПлюс: примечание.

 Об  ответственности за нарушение запрета  на отказ в приеме на работу см. нормативные  акты.

 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

 Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ  при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета  кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 КонсультантПлюс: примечание.

 Федеральным законом от 30.03.1995 N 38-ФЗ запрещено  отказывать в приеме на работу ВИЧ-инфицированным лицам.

 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

 Запрещается отказывать в заключении трудового  договора работникам, приглашенным в  письменной форме на работу в порядке  перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

 По  требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме.

 Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

 (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   Статья 64.1. Условия заключения трудового  договора с бывшими государственными  и муниципальными служащими

 (введена  Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

 По  вопросу, касающемуся применения статьи 64.1 см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2009 N 3854-17.

 Граждане, замещавшие должности, перечень которых  устанавливается нормативными правовыми  актами Российской Федерации, после  увольнения с государственной или  муниципальной службы в течение  двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

 Работодатель  при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности  государственной или муниципальной  службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 Статья 74. Изменение определенных сторонами  условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

 (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 В случае, когда по причинам, связанным с  изменением организационных или  технологических условий труда (изменения  в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

 О предстоящих  изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

 Если  работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в  соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

 В случае когда причины, указанные в части  первой настоящей статьи, могут повлечь  за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с  учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

 Если  работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

 Отмена  режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее  срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации.

 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 Статья 77. Общие основания прекращения  трудового договора