Министерство  образования РФ

 Московский  Государственный  Университет Печати 
 
 
 
 
 
 
 

 Контрольная работа 
 
 

 по  дисциплине

 «Правоведение»  

 на  тему:

 «Трудовой договор». 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Работу  выполнила:  

      Студентка 4 курса ЗЭиМ группа 2

      Тимашева 

      Екатерина Ивановна 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 2011г.

План:

 

 

 1. Вступление.

 

 По  подсчетам ученых, треть жизни  люди проводят на работе. Трудовая жизнь  разнообразна. Возникает множество  вопросов, и далеко не на все из них  можно найти прямые ответы в Кодексе законов о труде, других законах и подзаконных актах. По некоторым аспектам трудовых правоотношений они содержат лишь самые основные, исходные правила, а конкретные нормы устанавливаются администрацией, трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Источником таких конкретных норм является, в частности, трудовой договор (контракт).

 Трудовой  договор – важнейший институт трудового права, регулирующий порядок  заключения, изменения, прекращения  трудового договора, совместительство, совмещение профессий.

 Трудовой  договор (контракт) – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации)

 Таким  образом, трудовой договор формулирует основные условия трудового правоотношения.

 Согласно  статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

 Человек может реализовать свое право  на труд в одной  из предусмотренных  законом форм, например, в виде занятия  творческой профессией художника, писателя, открытия собственного дела или в виде заключения трудового договора (контракта), став при этом работником предприятия, учреждения, другой организации. Именно последний случай означает вступление в трудовые правоотношения.

 2. Понятие, роль и функции трудового договора.

 

 Трудовой  договор как основополагающий институт трудового права является тем  фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем  и работником в соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 Основными задачами российского трудового  законодательства является создание необходимых  правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений .

 В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором  понимается правовой акт "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя".

 Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации). При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.

 Понятие трудового договора шире, чем его  определение. Для его раскрытия  надо учитывать не только определение  трудового договора, но и его функции, значение (то есть народнохозяйственную и правовую роль).

 Функции трудового договора - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление  целей, для осуществления которых  заключается трудовой договор. В  литературе выделяются следующие функции, которые выполняет трудовой договор: обеспечивает реализацию конституционного права на труд; является основанием возникновения трудовых правоотношений; содействует дальнейшему развитию личности трудящегося;

 Главной функцией из трех перечисленных является именно та, что трудовой договор порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

 Предметом трудового договора является "рабочая  сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя - человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. "Таким образом, - отмечает В.М. Пустозерова, - с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда". Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении). Через него распределяются рабочая сила на производстве и трудовые обязанности работников.

 Стороны заключения трудового договора, его содержание, порядок заключения.

 Из  статьи 56 ТК РФ следует, что сторонами  трудового договора являются работник и работодатель. Как правило, одной  стороной является гражданин, заключивший  трудовой договор о выполнении определенной работы и выступающий в качестве работника. Другой стороной трудового договора является организация или физическое лицо, согласно статье 20 ТК РФ, которые могут быть в качестве стороны трудового договора только в том случае, когда они являются субъектами трудового права.

 В то же время способностью быть стороной трудового договора могут обладать также организации, не наделенные статусом юридического лица. Например, в университете входящие в него институты и факультеты могут по поручению работодателя самостоятельно принимать работников на работу и, следовательно, быть стороной трудового договора.

 Согласно  статье 63 ТК РФ, заключение трудового  договора (по общему правилу) допускается  с лицами, достигшими 16-летнего возраста. В то же время в трудовые отношения  могут вступать лица, достигшие 15-летнего возраста, в случае если ими получено основное общее образование либо они продолжили освоение программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, или они оставили общеобразовательное учреждение (не получив при этом образования) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Учащиеся образовательных учреждений, достигшие возраста 14 лет, также могут вступать в трудовые отношения, но лишь для выполнения в свободное от учебы время "легкого" труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для этого помимо желания самого учащегося необходимо также согласие одного из его родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

 В Трудовом кодексе РФ и других нормативных  актах перечислены случаи, когда лицо моложе 18 лет не может стать участником трудовых отношений - работником, то есть не может быть принято на работу (например, в качестве государственного служащего). Особый правовой режим установлен для приема на работу иностранцев.

 Содержание трудового договора определяется ныне не только государственным стандартом на основе статьи 57 ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Обычно она касается места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, даты начала работы, наименования профессии или должности работника, прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда, условий оплаты труда, размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию.

 Кроме того, в соответствии с ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, в трудовом договоре указываются:

 сведения  о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического  лица;

 идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

 сведения  о представителе работодателя, подписавшим  трудовой договор, и основание, в  силу которого он наделен соответствующими полномочиями и др.

 Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных статьей 57 ТК РФ, то данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжение. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой часть трудового договора.

 Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности  сторон, составляет содержание трудового  договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами, и другими нормативно-правовыми актами о труде.

 3. Срок и виды трудового договора.

 

 Согласно  ст. 17 ТК трудовые договоры заключаются:

 ♦ на неопределенный срок;

 ♦ на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

 ♦ на время выполнения определенной работы;

 ♦ на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым  в соответствии с законом сохраняется  место работы;

 ♦ на время выполнения сезонных работ.

 Как свидетельствует практика, подавляющее  число работников заключают трудовые договоры на неопределенный срок. Такой  договор более выгоден работнику, поскольку обеспечивает стабильность трудовых отношений. Трудовые договоры на неопределенный срок заключаются с молодыми специалистами после окончания учебных заведений и в некоторых других случаях.

 В законодательстве отсутствует требование об обязательном указании в трудовом договоре о том, что он заключен на неопределенный срок. В ч. 5 ст. 17 ТК сказано, что, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

 Не  требуется такого рода указания и  в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если в таком приказе (распоряжении) не указан срок или то, что трудовой договор заключен на время выполнения определенной (конкретной) работы; обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы; сезонных работ, следовательно, договор заключен на неопределенный срок.

 Трудовой  договор, заключенный на неопределенный срок, иначе называют бессрочным трудовым договором. Он может быть по желанию  работника расторгнут в любое  время с соблюдением предусмотренных  ст. 40 ТК правил (предупреждение письменно нанимателя за один месяц и др.).

 Заключение  трудового договора возможно и на срок, оговоренный сторонами. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, называют срочным трудовым договором. Максимальная продолжительность срочного трудового договора ограничена сроком не более 5 лет.

 Законодательством установлено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом, - например, с руководством организации.