Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Ноября 2011 в 19:57, дипломная работа
Цель – рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства.
Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи:
1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе;
2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России;
3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Правовой механизм привлечения к ответственности по трудовому законодательству…………………………………………………..7
1.1 Развитие законодательства в сфере труда……………………………….7
1.2Понятие, основание и условия, виды, функции ответственности…....16
1.3. Граждане как субъекты трудового права несут ответственность за надлежащее выполнение своих обязанностей……………………………...19
2. Ответственность по трудовому законодательству……………………...22
2.1 Понятие дисциплинарной ответственности…………………………….22
2.2 Специальная дисциплинарная ответственность………………………28
3. Наложение и снятие дисциплинарных взысканий………………….......34
3.1 Практика использования в компаниях дисциплинарных взысканий
…………………………………………………………………………………….34
Заключение………………………………………………………………….......52
Список использованной литературы………………………………………..54
Приложение …………………………………………………………………….57
──────────────────────────────
кладовщик Кротов Г.Ж.
──────────────────────────────
должности (профессии);
составили акт о том, что Прикладов Сергей Викторович
──────────────────────────────
грузчик склада готовой продукции
──────────────────────────────
должность (профессия)
работника, наименование
структурного подразделения
не предоставил письменных объяснений по факту прогула
──────────────────────────────
указать вид дисциплинарного
проступка (опоздания,
прогула, др.)
совершенного 21.06.2009
────────────────────
дата (даты)
подпись
расшифровка подписи
При составлении такого документа соответствующему должностному лицу лучше зафиксировать все обстоятельства, сопровождающие отказ работника дать объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, в акте, подписанном им в присутствии свидетелей, также скрепивших указанный документ своими подписями (прил.5).
Примерный
образец
ЗАО "Пересвет"
───────────────────────────
наименование
организации
Акт
21.03.2009 N 6
─────────── ──────────────
Москва
───────────────────────────
место
составления документа
Об
отказе от подписи
об ознакомлении с
приказом
Мы,
уборщица
──────────────────────────────
кладовщик
──────────────────────────────
инженер
──────────────────────────────
должности (профессии)
фамилии, инициалы работников
удостоверяем, что в нашем присутствии инспектор отдела кадров
Солнцева О.П.
──────────────────────────────
фамилия, инициалы
сотрудника кадровой
службы
предложила грузчику склада готовой продукции
──────────────────────────────
должность (профессия) работника, наименование структурного
Прикладову Сергею Викторовичу
──────────────────────────────
фамилия, имя, отчество
работника
ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания
──────────────────────────────
от 21.06.2009 N 38-в
───────────────
───────────
Работник Змеев Г.И. с приказом ознакомился, от подписи отказался
──────────────── от ознакомления с приказом отказался
фамилия, инициалы
ненужное зачеркнуть
Подписи:
Уборщица Полевая Л.Д. Полевая
────────────────── ──────────────── ───────────────────
должность
подпись
расшифровка подписи
Кладовщик Кротов Г.Ж. Кротов
────────────────── ──────────────── ───────────────────
должность
подпись
расшифровка подписи
Инженер Волков В.В. Волков
────────────────── ──────────────── ───────────────────
должность
подпись
расшифровка подписи
Что касается сроков, то, согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (подп. "г" п.34 постановления пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ред. от 28.12.2006, далее - Постановление пленума ВС РФ N 2).
Согласно ч.4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При этом следует иметь в виду, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка (прил.6, 7), независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Примерный
образец
ЗАО "Пересвет"
──────────────────────────────
наименование организации
Транспортный отдел
──────────────────────────────
наименование структурного подразделения
Представление
должность руководителя организации
16.04.2009 N 9
─────────────
──────
на
применение дисциплинарного
взыскания к
инициалы и фамилия
руководителя
Степанову П.И.
────────────────────────────
фамилия
и инициалы работника
Фамилия, имя, отчество Степанов Петр Иванович
──────────────────────────────
Структурное подразделение Транспортный отдел
──────────────────────────────
Должность (профессия) Водитель микроавтобуса
──────────────────────────────
Основание для применения
дисциплинарного взыскания: нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в
том, что Степанов П.И. не представил 09.04.2009
закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер
Н 555 НН 77) на плановый техосмотр. По пути к месту
техосмотра Степанов П.И. нарушил правила дорожного
движения - допустил превышение скорости, за что был
остановлен инспектором ГИБДД и направлен на
медицинское освидетельствование на предмет
алкогольного опьянения, которое выявило опьянение
легкой степени.
──────────────────────────────
Вид дисциплинарного взыскания выговор
──────────────────────────────
Приложение: 1. Справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234.
Информация о работе Ответственность по трудовому законодательству России