Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Ноября 2011 в 19:57, дипломная работа
Цель – рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства.
Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи:
1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе;
2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России;
3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Правовой механизм привлечения к ответственности по трудовому законодательству…………………………………………………..7
1.1 Развитие законодательства в сфере труда……………………………….7
1.2Понятие, основание и условия, виды, функции ответственности…....16
1.3. Граждане как субъекты трудового права несут ответственность за надлежащее выполнение своих обязанностей……………………………...19
2. Ответственность по трудовому законодательству……………………...22
2.1 Понятие дисциплинарной ответственности…………………………….22
2.2 Специальная дисциплинарная ответственность………………………28
3. Наложение и снятие дисциплинарных взысканий………………….......34
3.1 Практика использования в компаниях дисциплинарных взысканий
…………………………………………………………………………………….34
Заключение………………………………………………………………….......52
Список использованной литературы………………………………………..54
Приложение …………………………………………………………………….57
─────────────────
──────────────────────────────
об опоздании на работу в начале рабочего дня или после обеденного перерыва;
о досрочном уходе с работы или на обеденный перерыв; об отсутствии работника
на рабочем месте
Мы, инспектор отдела кадров Солнцева О.П.
──────────────────────────────
уборщица
──────────────────────────────
кладовщик Кротов Г.Ж.
──────────────────────────────
должности (профессии);
составили акт о том, что: грузчик склада готовой продукции
──────────────────────────────
должность (профессия) работника, наименование
Прикладов Сергей Викторович
──────────────────────────────
фамилия, имя, отчество
работника
отсутствовал на рабочем месте с 9 час. 00 мин. по 10 час. 20 мин.
──────
─────
─────
────
Работнику Прикладову С.В. предложено дать объяснение в письменной форме.
──────────────────────
фамилия, инициалы
Солнцева
───────────────
подпись
Полевая
───────────────
подпись
Кротов
──────────────
подпись
С актом ознакомлен (а):
───────────────────── ───────────────────────────
подпись, дата
расшифровка подписи
Работник с актом ознакомился, от подписи отказался
От ознакомления с актом работник отказался
ненужное зачеркнуть
Солнцева
───────────────
подпись
Полевая Л.Д. Полевая
───────────────
подпись
Кротов
──────────────
подпись
Примерный
образец
──────────────────────────────
наименование организации
22.01.2009
─────────────────
О прогуле
Мы, инспектор отдела кадров Солнцева О.П.
──────────────────────────────
уборщица
──────────────────────────────
кладовщик
──────────────────────────────
должности (профессии);
составили акт о том, что: Прикладов Сергей Викторович
──────────────────────────────
грузчик склада готовой продукции
──────────────────────────────
должность (профессия)
работника, наименование
структурного подразделения
В
случае однодневного
прогула:*(1)
отсутствовал на рабочем месте 21.01.2009 с 9 час. 00 мин. по 17 час. 45 мин.
───────────
В случае многодневного прогула:*(2)
отсутствовал на рабочем месте с по
Работнику Прикладову С.В. предложено до 24.01.2009 дать объяснение
───────────────────── ────────────
фамилия, инициалы
в
письменной форме.
────────────── ────────────────────
Полевая Л.Д. Полевая
───────────── ───────────────────
──────────── ───────────────────
С актом ознакомлен (а):
──────────────────────────────
Работник с актом ознакомился, от подписи отказался
От ознакомления с актом работник отказался
ненужное зачеркнуть
────────────── ────────────────────
───────────── ───────────────────
──────────── ───────────────────
подпись
расшифровка подписи
Администрация организации не вправе, например, объявив замечание, объявить затем еще и выговор за тот же дисциплинарный проступок. В то же время, если администрация, объявив замечание, отменила этот приказ и издала новый, в котором объявила строгий выговор, то такая замена взыскания будет соответствовать закону. Кроме того, при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.
Информация о работе Ответственность по трудовому законодательству России