Ответственность по трудовому законодательству России

Цель – рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства.
Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи:
1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе;
2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России;
3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности.

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Правовой механизм привлечения к ответственности по трудовому законодательству…………………………………………………..7
1.1 Развитие законодательства в сфере труда……………………………….7
1.2Понятие, основание и условия, виды, функции ответственности…....16
1.3. Граждане как субъекты трудового права несут ответственность за надлежащее выполнение своих обязанностей……………………………...19
2. Ответственность по трудовому законодательству……………………...22
2.1 Понятие дисциплинарной ответственности…………………………….22
2.2 Специальная дисциплинарная ответственность………………………28
3. Наложение и снятие дисциплинарных взысканий………………….......34
3.1 Практика использования в компаниях дисциплинарных взысканий
…………………………………………………………………………………….34
Заключение………………………………………………………………….......52
Список использованной литературы………………………………………..54
Приложение …………………………………………………………………….57