Ответственность по трудовому законодательству России

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Ноября 2011 в 19:57, дипломная работа

Краткое описание

Цель – рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства.
Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи:
1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе;
2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России;
3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Правовой механизм привлечения к ответственности по трудовому законодательству…………………………………………………..7
1.1 Развитие законодательства в сфере труда……………………………….7
1.2Понятие, основание и условия, виды, функции ответственности…....16
1.3. Граждане как субъекты трудового права несут ответственность за надлежащее выполнение своих обязанностей……………………………...19
2. Ответственность по трудовому законодательству……………………...22
2.1 Понятие дисциплинарной ответственности…………………………….22
2.2 Специальная дисциплинарная ответственность………………………28
3. Наложение и снятие дисциплинарных взысканий………………….......34
3.1 Практика использования в компаниях дисциплинарных взысканий
…………………………………………………………………………………….34
Заключение………………………………………………………………….......52
Список использованной литературы………………………………………..54
Приложение …………………………………………………………………….57

Скачать целиком (72.92 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Дипломная работа. Ответственность по трудовому законодательству России.doc

— 355.50 Кб (Скачать файл)

Материалы практики:

  1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета. - 2004. - N 72.

Научная и учебная литература

  1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., 1948. - С.125.
  2. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. - 2004. - № 3. - С.34.
  3. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой распорядок и дисциплина труда // Экономико-правовой бюллетень. - 2006. - №.9. - с.65.
  4. Орлова Н. Содержание внутреннего трудового распорядка // Кадровик. - 2006. - № 1. - С.12.
  5. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые проблемы). - М., 1978. - С.142.
  6. Романова Е.В. Не только плюсы... Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ // Журнал российского права. - 2002. - № 12. - с.42.
  7. Рыбакова М. Документы внутреннего распорядка // Кадровое дело. - 2006. - № 4. - с. 19.
  8. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. - Л., 1980 - С.29.
  9. Силин А.А. Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты) // Законодательство. - 2005. - №.11. - с.52.
  10. Сосна Б. Правовое регулирование дисциплины труда // эж-ЮРИСТ. - 2003. - № 37. - С.12.
  11. Ситникова Е. Проступок и наказание // Кадровое дело. - 2003. - № 7. - С.22.
  12. Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка // Законодательство. - 2005. - N 12. - С.21.
  13. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда // Законодательство. - 2006. - № 1. - С.56.

1. О.В. Смирнов  Трудовое право: учебник /3-е  издание, доп. перераб. М.,Проспект, 2008

2. Л.А. Сыроватская  Трудовое право: учебник /2-е  издание, доп. перераб. М.,ЮРИСТЪ, 2009

 

Приложение 1

 

Примерный образец 

ЗАО "Пересвет" 

Уведомление                                           бухгалтеру

                                             ────────────────────────────

                                                  должность работника 

01.03.2009 N 15                               ───────────────────────────

──────────  ────                                 наименование структурного

                                                      подразделения 

О представлении письменного  объяснения              М.Н. Великановой

                                               ──────────────────────────

                                               инициалы и фамилия  работника 

    Предлагаем Вам  до   03.03.2009  дать письменное объяснение о причинах

                     ───────────────

неисполнения  Вами   своих    должностных (профессиональных) обязанностей /

совершения  Вами дисциплинарного  проступка, выразившегося  в несвоевременной

                                                          ─────────────────

сдаче бухгалтерского балансового  отчета за IV квартал 2008 г.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 

Начальник отдела кадров               Фролова                А.И. Фролова 

Уведомление на руки получено. 

          Великанова                    "01"  марта    2009 г.

─────────────────────────────            ──  ─────────   ──

подпись работника (разборчиво) 

     Следует предусмотреть ситуацию, в которой  сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину, откажется в получении данного уведомления или ознакомлении с ним. Тогда этот факт необходимо зафиксировать документально (прил.2).

 

Приложение 2

 

Примерная форма 

Акт

______________  N___________ 

Удостоверяем, что в нашем присутствии ________________ ___________________

                                           дата            должность,

__________________________________________________________________________

                       фамилия, инициалы  работника 

  получить уведомление  отказался

уведомление получил, от подписи  отказался

                                ненужное зачеркнуть 

Подписи: 

__________________         _____________________     _____________________

   должность                     подпись              расшифровка подписи 

__________________         _____________________     _____________________

   должность                     подпись              расшифровка подписи 

__________________         _____________________     _____________________

   должность                     подпись              расшифровка подписи 

     В объяснении от работника (прил.3) целесообразно получить ответ на следующие вопросы:

     был ли факт нарушения дисциплины;

     какова  вина нарушителя;

     обстоятельства нарушения, его причины;

     отношение работника к нарушению;

     отношение работника к дальнейшей работе.

 

Приложение 3

 

Примерный образец 

                                               Генеральному директору

                                          ────────────────────────────────

                                         должность руководителя  организации 

                                                   ЗАО "Пересвет"

                                          ─────────────────────────────────

                                               наименование организации 

                                                     Н.П. Желнину

                                          ─────────────────────────────────

                                           инициалы и фамилия руководителя 

                                        от          Степанова П.И.

                                          ─────────────────────────────────

                                              фамилия, инициалы  работника 

                                                 водителя микроавтобуса

                                           ────────────────────────────────

                                                  должность работника 

                                                  транспортного отдела

                                           ────────────────────────────────

                                        наименование структурного  подразделения 

Объяснительная  записка 

       09 апреля 2009 года  я         не представил  закрепленный за

─────── ──────────────────────────────────────────────

    дата совершения                         содержание и причины

  дисциплинарного  проступка 

мной  микроавтобус (гос. номер  Н 555 НН 77) на плановый техосмотр в связи  с

───────────────────────────────────────────────────────

допущенного нарушения дисциплины/должностных (профессиональных) обязанностей 

тем, что в 12 час. 30 мин. по пути к месту  техосмотра я был  остановлен

───────────────────────────────────────────────────────

инспектором ГИБДД за превышение скорости и направлен на медицинское

───────────────────────────────────────────────────────

освидетельствование на предмет алкогольного опьянения, которое  выявило

───────────────────────────────────────────────────────

только  остаточное опьянение, вследствие чего я не могу считать себя виноватым

───────────────────────────────────────────────────────

в совершении дисциплинарного  проступка.

───────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────── 

Приложение:  справка врача-нарколога  от 09.04.2009 N 1234.

           ─────────────────────────────────────────────────────── 

  10.04.2009                                                 Степанов

─────────────                                              ─────────────

    дата                                                      подпись 

     Отказ работника дать объяснение не может  служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отсутствия объяснений работника по факту дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт (прил.4).

 

Приложение 4

 

Примерный образец 

                                    ЗАО "Пересвет"

───────────────────────────────────────────────────────

                                наименование организации 

Акт 

24.06.2009                                                    N   3

───────────────                                                ────────── 

О непредоставлении письменных объяснений 

Мы,   инспектор отдела кадров                        Солнцева О.П.

    ───────────────────────────────           ───────────────

            уборщица                                 Полевая Л.Д.

Информация о работе Ответственность по трудовому законодательству России