Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Ноября 2011 в 19:57, дипломная работа
Цель – рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства.
Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи:
1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе;
2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России;
3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Правовой механизм привлечения к ответственности по трудовому законодательству…………………………………………………..7
1.1 Развитие законодательства в сфере труда……………………………….7
1.2Понятие, основание и условия, виды, функции ответственности…....16
1.3. Граждане как субъекты трудового права несут ответственность за надлежащее выполнение своих обязанностей……………………………...19
2. Ответственность по трудовому законодательству……………………...22
2.1 Понятие дисциплинарной ответственности…………………………….22
2.2 Специальная дисциплинарная ответственность………………………28
3. Наложение и снятие дисциплинарных взысканий………………….......34
3.1 Практика использования в компаниях дисциплинарных взысканий
…………………………………………………………………………………….34
Заключение………………………………………………………………….......52
Список использованной литературы………………………………………..54
Приложение …………………………………………………………………….57
2. Объяснительная записка Степанова П.И. от 10.04.2009.
──────────────────────────────
документ, которым зафиксировано нарушение, а также письменное
объяснение привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
акт о непредоставлении
объяснений, др.
Начальник транспортного отдела Костин О.Т. Костин
──────────────────────────────
должность руководителя структурного подпись расшифровка подписи
подразделения
Примерный
образец
ЗАО "Пересвет"
──────────────────────────────
наименование организации
Транспортный отдел
──────────────────────────────
наименование структурного
подразделения
Докладная
записка
должность руководителя организации
10.04.2009 N 21
───────────
──────
О совершении дисциплинарного проступка В приказ.
──────────────────────────────
совершении дисциплинарного проступка,
неисполнении трудовых
обязанностей
Довожу до Вашего сведения, что водитель микроавтобуса
──────────────────────────────
Степанов Павел Иванович
──────────────────────────────
фамилия, имя, отчество
работника
не представил закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер Н 555 НН 77)
──────────────────────────────
описание дисциплинарного
проступка, дата (время)
его совершения
на плановый технический осмотр
──────────────────────────────
в нарушение должностной инструкции от 05.06.2002; распоряжения начальника ТО
──────────────────────────────
должностной
инструкции, правил
внутреннего трудового
распорядка, приказа,
др.
от 09.04.2009 N 24. Прошу рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного
──────────────────────────────
взыскания в форме выговора
──────────────────────────────
замечания, выговора, увольнения по соответствующему основанию
(указать основание)
Начальник транспортного отдела Костин О.Т. Костин
──────────────────────────────
должность руководителя структурного подпись расшифровка подписи
подразделения
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (прил.8) объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч.6 ст. 193 ТК РФ).
Примерный
образец
Дата
составления
┌───────────┐
│13.04.2009
│
└───────────┘
О применении дисциплинарного
взыскания к
──────────────────────────────
09.04.2009 водитель микроавтобуса Степанов П.И. не представил
закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер Н 555 НН 77) на плановый
технический осмотр, о чем начальником транспортного отдела была составлена
докладная записка на имя генерального директора. В объяснительной записке
Степанов П.И. пояснил: в 12 час. 30 мин. по пути к месту техосмотра он был
остановлен инспектором ГИБДД за превышение скорости и направлен на
медицинское освидетельствование на предмет алкогольного опьянения, которое
выявило остаточное опьянение легкой степени (справка врача-нарколога от
09.04.2009 N 1234).
В связи с этим
──────────────────────────────
дата и подробное описание дисциплинарного проступка / нарушения должностных
(профессиональных) обязанностей; детальное изложение результатов расследования
по данному факту
Приказываю:
Степанову Павлу Ивановичу
──────────────────────────────
фамилия, имя, отчество
водителю микроавтобуса
──────────────────────────────
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
Транспортного отдела
──────────────────────────────
структурное подразделение
объявить выговор
──────────────────────────────
вид взыскания:
замечание, выговор
за нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в:
1) непредоставлении на плановый техосмотр автотранспортного средства;
2) нарушении правил дорожного движения;
3) нахождении в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.
──────────────────────────────
основание применения
взыскания
Основание: 1. Докладная записка начальника Транспортного отдела Костина О.Т.
от 10.04.2009 N 21.
──────────────────────────────
акт; докладная
записка, автор
документа, дата
и номер документа
2. Объяснительная записка Степанова П.И. от 10.04.2009.
──────────────────────────────
объяснительная записка работника или акт об отказе от дачи
объяснений, дата
и номер документа
3. Справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234.
──────────────────────────────
Генеральный
директор
Желнин
Н.П. Желнин
Юрисконсульт
──────────────────────────────
должность
руководителя юридической
службы
Орлова М.Н. Орлова
────────── ────────────────────
подпись
расшифровка подписи
13.04.2009
──────────
дата
Ознакомлен(а)*: Степанов " 13 " апреля 20 09 г.
─────────────────────
─── ────────
───
──────────────────────────────
* В данном примере работник ознакомился с приказом и расписался в визе ознакомления, поэтому акт об отказе от ознакомления с приказом или об отказе от росписи не оформляется.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (прил.9, 10).
Примерный
образец
──────────────────────────────
Акт
19.03.2009
Информация о работе Ответственность по трудовому законодательству России