Организация труда

Норма обслуживания применяется для нормирования труда вспомогательных рабочих. Для этой категории работников устанавливается количество единиц оборудования или площадь участка подлежащих обслуживанию.

Норма численности определяет численность работников, необходимую  для выполнения определенного объема работ или для обслуживания одной или нескольких единиц оборудования.

Норма управляемости (количество подчиненных) служит для определения  количества работников, которые должны быть непосредственно подчинены  одному руководителю.

Нормированное задание определяет необходимые перечень и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или группой работников за установленный промежуток времени.

1.2 Системы и формы организации  оплаты труда на предприятии

1.2.1 Сущность и принципы оплаты труда. Виды заработной платы

Рациональная организация  оплаты труда позволяет стимулировать  результаты труда и деятельность работников, обеспечивает конкурентоспособность  на рынке труда. Ее цель – обеспечение  соответствия между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации  оплаты труда положены следующие  принципы:

Осуществление оплаты труда  в зависимости от количества и качества труда;

Дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

Превышение темпов роста  номинальной заработной платы над  инфляцией;

Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

Равная оплата за равный труд;

Учет вредных условий  труда и тяжелого физического  труда;

Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение  к труду;

Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, которое привело к негативным последствиям .

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы. Это объясняется тем, что заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата —  это денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд . Другие определения заработной платы:

цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

выраженная в денежной форме часть совокупного общественного  продукта, поступающая в личное потребление  трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную  и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, это  покупательная способность номинальной  заработной платы. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги .

В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие:

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.

2. Полезность ресурса  для предпринимателя. 

3. Эластичность спроса  на труд по цене.

4. Взаимозаменяемость  ресурсов.

5. Изменение цен на  потребительские товары и услуги.

Нерыночные факторы:

1. Меры государственного  регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат.

2. На ставку заработной  платы и условия найма существенное  влияние может оказывать политика  профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3. Конечные результаты  деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор связан прямой зависимостью с величиной заработной платы .

В любом случае, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы .

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной  заработной платы не всегда привязано  к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Номинал минимальной  платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц.

Установление минимального размера заработной платы в РК :

1.Минимальный размер  месячной заработной платы, устанавливаемый  ежегодно законом Республики  Казахстан о республиканском  бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.Минимальный стандарт  оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством.(2 вводится в действие с 1 января 2008 года).

3.Минимальный размер  часовой заработной платы работника,  выполнившего свои трудовые обязанности  (нормы труда), не может быть  ниже минимального размера месячной  заработной платы, деленной на  среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

4.Минимальный размер  месячной заработной платы или  размер месячной тарифной ставки  работника первого разряда, предусмотренный  условиями трудового, коллективного  договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не ниже минимального стандарта оплаты труда.

Повышение заработной платы  включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами.

На предприятиях формируется  фонд оплаты труда, который включает все начисленные рабочим и  служащим суммы по заработной плате  за месяц (или год) независимо от источника их финансирования. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер .

Всю начисленную на предприятии  заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная  плата;

- дополнительная заработная  плата;

- премии, вознаграждения  по итогам работы за год .

Основная заработная плата начисляется в зависимости  от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании  документов, подтверждающее право работника  на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

- оплата основного,  дополнительного или учебного  отпуска;

- компенсация за неиспользованный  отпуск;

- выплаты выходного  пособия при увольнении;

- выплаты при направлении  работника на курсы повышения  квалификации;

- оплата времени выполнения  государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно  действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в  сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

Премирование выполняет  функции обеспечения заинтересованности работников в результатах труда, соблюдения плановых пропорций, четкой работы в заданном режиме.

Можно выделить следующие  виды премирования :

Стимулирование повышения  производительности труда;

Премирование за улучшение  качества выпускаемой продукции;

Премирование за улучшение  отдельных сторон производственной деятельности (за экономию топлива, энергии, сырья, за сбор и сдачу вторичного сырья и т.д.);

Премиальные положения, действующие вне системы текущего премирования (за развитие технического прогресса, за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год и т.д.).

В последние годы многие из существующих систем премирования перестали отвечать современным требованиям.

Как считает Калина А.В., пересматривать методы стимулирования труда посредством премирования следует в двух направлениях:

1. Создание премиальных  систем, обеспечивающих высокое  качество продукции при обязательном росте выработки.

2. Предоставление разнообразных  льгот, соответствующих потребностям  работников.

Это позволит, с одной  стороны, заинтересовать работников в  эффективном труде, а с другой – закрепить на предприятии тех, кто умеет и хочет работать.

1.2.2 Системы и формы организации оплаты труда

Согласно Калиной А. В. наиболее важной составляющей организации  оплаты труда является тарифная система, которая используется для распределения  работ в зависимости от сложности  выполнения и работников по квалификации. Она является основой формирования и регулирования заработной платы. Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок рабочих и тарифно-квалификационных справочников характеристик работ и профессий рабочих; схем должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих и квалификационного справочника должностей служащих. Она дополняется различными надбавками и доплатами к тарифным ставкам и должностным окладам, устанавливаемыми для стимулирования качественных показателей работы, превышающих предусмотренные квалификационными требованиями. К ним относятся все надбавки и доплаты, связанные с совмещением профессий и должностей, выполнением дополнительных объемов работ меньшим количеством работников, многостаночным обслуживанием, высоким профессиональным мастерством, работой с превышением обычных требований по условиям и интенсивности труда, а так же с работой в многосменном режиме.

Тарифная сетка –  элемент тарифной системы, который  представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего I разряда. Тарифная сетка характеризуется количеством тарифных разрядов, темпами абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов и соотношением крайних (низшего и высшего) тарифного разрядов.

Тарифная ставка –  элемент тарифной системы, определяющий размер оплаты труда различных групп рабочих за единицу времени (час, день, месяц).