Нормы труда и методы их установления на предприятии

При подготовке к проведению самофотографии в качестве объекта наблюдения чаще всего выбирают те участки, где потери и непроизводительные затраты наиболее высоки. Рекомендуется следующий порядок проведения самофотографии. Приказом по предприятию (или его подразделению) утверждают даты проведения самофотографии и намечают ответственных за ее подготовку. Затем составляют список исполнителей, которые будут заниматься самофотографией, распределяют их на группы по 30-40 человек, к каждой из которых прикрепляют инструкторов из числа специалистов.

За несколько дней до назначенной даты инструкторам выдают списки участников самофотографии и бланки наблюдательных листов. Накануне самофотографии инструкторы раздают бланки и подробно разъясняют цель, задачи и технику наблюдений.

В день проведения самофотографии инструкторы периодически помогают членам своей группы правильно и оперативно вести записи данных о перерывах в работе, а после окончания наблюдения – сформулировать и оформить предложения по улучшению организации труда. Затем инструкторы собирают заполненные карточки и сдают их в администрацию предприятия.

На основе предложений участников самофотографии составляют проект плана мероприятий по улучшению организации труда и обслуживания рабочих мест.

Фотохронометраж.

Посредством хронометража рабочее время изучают тогда, когда по организационно-техническим причинам или в связи с особыми правилами производственных работ не представляется возможным проведение хронометража.

Фотохронометраж представляет собой комбинированный способ изучения рабочего времени, основанный на совмещении хронометража и фотографии рабочего времени. Сущность его в том, что фотография рабочего времени в отдельные периоды времени дополняется хронометражем.

Существенным преимуществом перед раздельным проведением хронометража и ФРВ является то, что за один и тот же период времени можно получить данные и о целесообразности использования сменного времени, и о структуре оперативного времени и рациональности приемов при выполнении основной работы.

Этот метод имеет особо важное значение при изучении времени исполнителей, занятых в течение смены на нескольких видах работ, характеризующихся цикличностью повторения, когда заранее невозможно установить время и последовательность их выполнения.

В зависимости от целей наблюдения, количества наблюдаемых объектов, числа наблюдателей и характера производственного процесса, выделяют индивидуальный, групповой, дублированный и комплексный фотохронометраж.

Индивидуальный фотохронометраж, который изучает работу одного исполнителя, применяется, когда требуется повышенная точность замеров времени и большая степень детализации рабочего процесса.

Основное назначение группового фотохронометража – изучить согласованность работы членов бригады, степень их загруженности, организацию работы, выявить причины и продолжительность потерь рабочего времени, исследовать другие вопросы, не требующие точных замеров времени.

Дублированное наблюдение подразумевает, что за рабочим процессом наблюдают одновременно два хронометражиста. При этом оба наблюдателя могут работать самостоятельно или один из них фиксирует время, а другой описывает трудовые приемы.

Комплексные наблюдения дают возможность выявить взаимосвязь отдельных производственных процессов, изучить производственный ритм работы, определить степень рационального использования машин, разработать конкретные мероприятия по улучшению работы и росту производительности труда. При этом виде наблюдения группа наблюдателей изучает работу бригады, цеха, отдела или предприятия в целом, позволяя охватить всю совокупность производственных процессов или их значительную часть.

7. Расчет      экономической      эффективности      от      замены
действующих опытно-статистических норм на технически
обоснованные

Расчет экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на технически-обоснованные

Исходные данные для расчета экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на технически-обоснованные приведены в таблице 3.1

Таблица 3.1 – Исходные данные

Показатели                                                    до мероприятия     после

1. Годовая потребность, ящик              1399680                    1399680 

2. Норма выработки, ящик                            864                       972

3. Заработная плата на 1 тыс. ящиков по тарифу, руб.             

                                                                      86                          77

4. Дополнительная заработная плата, %              10                      10

5. Отчисления на социальные нужды, %              26                      26

6. Премия за выполнение научно-обоснованных норм, %              -                5

7. Численность рабочих на участке, чел.              13                             10

Таблица 3.2 – Вспомогательные расчеты

              Расчет экономической эффективности:

1) Прирост производительности труда на участке, %:

2) Годовой экономический эффект, руб.: 7929187,2+ 2061588,7=9990775,9 руб.

Заключение

В курсовой работе были рассмотрены следующие вопросы:

- рассмотрено нормирование труда в условиях рыночной экономики

-проанализировано состояние нормирования труда в России и в странах с развитой рыночной экономикой

-изучены значение и задачи нормирования труда, а также виды норм труда и методы их установления

- Расчет нормы выработки, нормы времени и численности
работников на каком-либо участке основного производства.

Из всего этого следует, что в настоящее время для развития промышленности страны требуется активно внедрять именно зарубежный опыт в нормировании труда. Но внедрение новейших методик требует знаний и материальных затрат. Только крупные промышленные предприятия могут самостоятельно заниматься подобным внедрением. И здесь на первый план выходят специализированные консалтинговые организации в сфере нормирования и организации труда. Именно такие организации, используя передовой опыт, обладая необходимыми человеческими ресурсами для внедрения новейших методик, смогут помочь предприятиям наладить систему мероприятий по нормированию труда. Только расширение сотрудничества с такими организациями позволит собственникам предприятий получить наибольшую отдачу от производства, минимизировать затраты на персонал, улучшить организационно-технические условия на производстве, повысить производительность труда.

Список литературы

1. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень - 1997 - №10 .

2. Организация, нормирование и оплата труда: Учебная программа курса / Сост. Г.Г. Мягкова. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2004.

3. В.Б.Бычин, С.В.Малинин. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономики. Москва, Издательство РЭА имени Г.В.Плеханова, 1995.

4. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА-М, 1997.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.

6. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.

7. Рощин С.Ю. Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000.

8. Адамчук В.В, Никитин Ю.П. Яковлев Р.А. Экономика труда Учеб. пособие. – М., 2001.

9. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов. – М.: МИК, 2001.

10. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник для студ. вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2003.

11.Владимирова А.П. Экономика труда: Учеб. пособие. – М., 2002.

12.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 1998.

13.Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.

14.Мягкова Г.Г. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2002.

2

[1] . Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник для студ. вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2003.

[2] . Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА-М, 1997.

[3] В.Б.Бычин, С.В.Малинин. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономики. Москва, Издательство РЭА имени Г.В.Плеханова, 1995.

[4] Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень - 1997 - №10 .

[5] Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов. – М.: МИК, 2001

[6] Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.

[7] Владимирова А.П. Экономика труда: Учеб. пособие. – М., 2002.

[8] Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 1998

[9] Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.

[10] Организация, нормирование и оплата труда: Учебная программа курса / Сост. Г.Г. Мягкова. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2004.