Нормирование труда на предприятии

     Содержание

Введение 5

1 Системы и формы  оплаты труда 7

1.1 Тарифная система  оплаты труда 7

1.2 Сдельная и сдельно-премиальная  системы оплаты  труда 13

2 Нормирование труда 21

2.1 Показатели нормирования  труда 21

2.2 Расчёт баланса  рабочего времени 27

Заключение 31

Список  используемых источников 33 
 
 

 

     Введение

     В современных условиях растущих экономических  и социальных трудностей решение  проблем повышения эффективности  использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава,  научной организации и нормирования труда становятся всё более актуальными. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда.

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за неотработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни).

     Цель  данной курсовой работы заключалась  в рассмотрении и изучении нормирования труда на предприятии.

     Достижение  цели возможно при постановке и реализации следующих задач:

1. изучить и систематизировать информацию по теме данной курсовой работы, полученную из различных источников;
2. рассмотреть системы и формы оплаты труда на предприятии;
3. дать определение понятия нормирование труда на предприятии;
4. рассмотреть и изучить показатели нормирования труда на предприятии;
5. дать определение понятия баланс рабочего времени;
6. рассмотреть и изучить расчёт баланса рабочего времени на предприятии;
7. сформулировать выводы по результатам изучения темы курсовой работы.

 
 

 

     1 Системы и формы  оплаты труда

     1.1 Тарифная система оплаты труда

     Тарифная  система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы  в зависимости от качества, характера  и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих  и служащих. Тарифная система позволяет  в определён ной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает [12, c. 34].

     Тарифная  система оплаты труда рабочих. Её составными элементами являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. Она тарифицирует работы в зависимости от их сложности (квалификации).

     На  унитарных предприятиях присвоение рабочему квалификационного разряда  и его изменение производятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Делается это после того, как квалификационная комиссия, куда входят представители  администрации, профсоюзной организации, а также специалисты по производственно-техническому обучению и технике безопасности, проверит теоретические и практические знания рабочего. Такой порядок присвоения разрядов обеспечивает объективную  оценку квалификации, опыта и знаний работника.

     Тарифные  ставки - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда  в единицу рабочего времени. Поэтому  различают часовые, дневные и  месячные тарифные ставки. Устанавливаются  они по каждому квалификационному  разряду. Тарифная ставка работника  соответствующей квалификации определяется по формуле:

           , (1)

     где Тст - тарифная ставка 1-го разряда;

     Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда.

     На  работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются  часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки, - дневные. Для оплаты труда рабочих отдельных  профессий существуют месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает непосредственного влияния  на количественные результаты производства и которые находятся на повременной  оплате труда. Причем некоторым рабочим (например, кладовщикам, уборщикам производственных помещений и др.) устанавливаются  не тарифные ставки, а месячные оклады. Тарифная ставка является исходной нормативной  величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

     На  государственных и муниципальных  унитарных предприятиях тарифные ставки используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда  рабочих в зависимости от значения отрасли промышленности, условий  труда и его напряженности. Дифференциация тарифных ставок по отраслям служит основным методом межотраслевого регулирования  заработной платы на государственных  предприятиях. На предприятиях других форм собственности величина тарифных ставок зависит прежде всего от финансового  состояния предприятии и устанавливается  ими индивидуально в соответствии с принятыми тарифами или по контрактам. Может использоваться также бестарифная  система оплаты труда, оплата по трудодням, по комиссионным, в процентах от прибыли и др. [18, c. 28].

     Тарифная  ставка 1-го разряда на государственных  предприятиях устанавливается на основе минимальной заработной платы, деленной на нормативное количество часов  работы в месяц.

     На  предприятиях любых форм собственности  тарифные ставки не могут быть ниже рассчитанных по минимальному размеру  оплаты труда.

     Тарифные  сетки - это совокупность определённого числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определённой квалификационной группе. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда. В наиболее распространенной шестиразрядной тарифной сетке с тарифными коэффициентами по разрядам (приведены с округлением) 1,0; 1,09; 1, 20; 1,36; 1,55; 1,80 межразрядное соотношение возрастает с 9% между I и II разрядами до более чем 16% между V и VI разрядами. В результате абсолютная (в рублях) разница между ставками высших разрядов в 3-4 раза больше, чем между ставками низших разрядов. Такое построение тарифных сеток создает у рабочих материальный стимул к повышению своей квалификации и выполнению более сложных работ.

     С учётом особой сложности и ответственности выполняемых работ для рабочих основных металлургических цехов предприятий черной металлургии, а также для слесарей-инструментальщиков и отдельных категорий станочников широкого профиля предприятий машиностроения предусмотрена восьмиразрядная тарифная сетка.

     Основным параметром сетки является количество разрядов. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки. Абсолютным нарастанием тарифных коэффициентов - разница между двумя рядом стоящими коэффициентами:

           , (2)

     где ТК - тарифный коэффициент;

     АН - абсолютное нарастание коэффициентов.

     Относительное нарастание - отношение абсолютного  нарастания к тарифному коэффициенту предыдущего разряда:

           , (3)

     где ОН - относительное нарастание [2, c. 209].

     С точки зрения динамики АН и ОН сетки  делятся на прогрессивные, регрессивные и прогрессивно-регрессивные.

     Районные  коэффициенты к заработной плате  отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством  межрайонного регулирования заработной платы. Необходимость такого регулирования  обусловлена территориальными различиями в уровне розничных цен на значительную часть предметов потребления, различиями вещественного состава потребления  в связи с природными и климатическими особенностями районов, а также  неодинаковыми темпами развития производства и соотношениями между  потребностью в рабочей силе и  возможностью её удовлетворения за счёт местных трудовых ресурсов в различных районах.

     Районные  коэффициенты к заработной плате  устанавливаются для работников предприятий и организаций, расположенных  в северных районах, на Дальнем Востоке  и в некоторых других районах  с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

     Районный  коэффициент к заработной плате  представляет собой нормативный  показатель степени увеличения размера  заработной платы работников в зависимости  от территориального размещения предприятия. Величина районных коэффициентов колеблется в пределах от 1,1 до 2. Они определяют размер надбавок к заработной плате  и не входят в тарифную ставку.

     По  мере изменения экономических и  культурно-бытовых условий и ликвидации недостатка в рабочей силе районные коэффициенты к заработной плате  периодически уточняются.

     Тарифная  система оплаты труда служащих. Основными  нормативными актами для определения уровня оплаты труда руководящих работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала государственных предприятий являются квалификационный справочник должностей служащих, схемы должностных окладов, районные коэффициенты [23].

     Схемы должностных окладов служащих устанавливаются  по тем же принципам, по которым строятся тарифные ставки. Эти схемы, представляющие группировку должностей по размерам окладов, служат основой регулирования  заработной платы в государственном  секторе экономики. В них учитывается  значение той или иной отрасли, существующие в ней условия труда, характер, масштабы и сложность производства, объём и сложность выполняемых работ.

     Для более полного учёта в должностных окладах различий в квалификации, усиления заинтересованности всех специалистов в росте профессионального мастерства введено категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и других специалистов.

     Квалификационная  категория отражает степень фактической  квалификации специалиста, его деловые  качества, умение самостоятельно и  творчески выполнять порученную работу. Она устанавливается в  пределах одной и той же должности, например, инженер по организации  и нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда II и I категорий, ведущий инженер  по организации и нормированию труда, т.е. введены четыре ступени категорирования. Для инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, художников-конструкторов, инженеров-программистов  и других специалистов, обеспечивающих в первую очередь научно-технический  прогресс и повышение качества продукции  на производстве, предусмотрено пять ступеней категорирования по оплате труда. Например, инженер-конструктор, инженер-конструктор III, II и I категории, ведущий инженер-конструктор.

     Техники всех специальностей делятся на три  категории: техник, техник II категории, техник I категории.

     В схемах должностных окладов предусматриваются  минимальный и максимальный размер оклада по каждой должности. Широкая "вилка" должностных окладов внутри каждой квалификационной категории создаст лучшие возможности для роста профессионального мастерства.