Федеральное агентство  по образованию

     Филиал  Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета в г. Череповце 
 
 

Кафедра «Экономика и управление на предприятии» (ЭиУ) 
 

     Курсовая работа 
 

     По  дисциплине  Экономика предприятия

      Тема: «Нормирование труда на предприятии» 
 
 
 
 
 
 
 

Студентки 2 курса

Группы  ФКС-09

Малеевой  О.Н.. 
 
 

     Череповец

     2010

Содержание 

Введение………………………………………………………………………………………….3

1.Возникновение  и развитие возникновения  труда………………………………………..4 

2. Сущность, функции,  содержание, задачи и значение нормирования труда…………5

2.1. Сущность  нормирования труда…………………………………………………………….5

2.2. Функции нормирования  труда……………………………………………………………...6

2.3. Содержание  нормирование труда………………………………………………………….6

2.4. Задачи нормирования  труда………………………………………………………………...6

2.5. Значение  нормирования труда…………………………………………………………..…7 

3. Принципы нормирования  труда…………………………………………………………...8 

4. Методы нормирования  труда……………………………………………………………....9 

5.Разделение  труда на предприятии………………………………………………………...11 

6.Зарубежный  опыт организации  заработной платы………………………………….....12 

7.Расчётная  часть……………………………………………………………………………...16 

Заключение…………………………………………………………………………………….29  

Литература…………………………………………………………………………………..…30 
 

Введение

     Именно вопросам нормирования труда до настоящего времени уделяется недостаточно внимания. Так по оценкам специалистов, многие руководители организаций и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и приняли решение о ликвидации служб организации и нормирования труда.

     Необходимым условием социально-экономического развития Российской Федерации является повышение  эффективности экономики при  одновременном усилении её социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, в сфере труда. В качестве одного из важнейших средств решения этих задач должно рассматриваться совершенствование управления нормированием труда.

     Одним из немаловажных факторов активного труда в нашей стране, в этот нестабильный период является своевременная выплата заработной платы, причем в полном объеме. Именно так происходит на нашем предприятии. И хотя я действительно люблю свою работу, но и то, что вовремя выплачивают деньги, стало для меня огромным стимулом к быстрому и качественному выполнению своих трудовых задач.

     Предметом нормирования труда является длительность трудовых процессов во времени, а  объектом может быть любая целесообразная деятельность человека как физическая, так и умственная, т.е. трудовой процесс в его конкретном и специфическом проявлении.

     Таким образом, основные задачи нормирования труда состоят в разработке методов  анализа затрат рабочего времени, рационализации трудовых процессов, установлении норм труда и их корректирование при изменении производственных условий.

     Цель  данной работы – рассмотреть организацию, нормирование и оплату труда предприятие.

     Для этого в работе поставлены следующие  задачи:

1. раскрыть разделение труда на предприятии;
2. сформулировать методы нормирования труда;
3. провести анализ зарубежного опыта организации заработной платы

 
 
 
 
 

1. Возникновение и развитие нормирования труда.

 

     Нормирование  труда – социальное явление. Оно  порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. На протяжении всей истории докапиталистичеких форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат – урок. Урок – это норма, которая должна быть выполнена в определенный период времени. Величина заданного урока базировалась на индивидуальном опыте работы и часто складывалась стихийно.

     Развитие  мануфактуры вызывало такую организацию  производства, при которой технологический процесс создания продукции превратился из индивидуального в коллективный процесс. Он был разделен между большим количеством исполнителей на частичные (рабочие) процессы. Разделение труда сделало необходимым установление уроков по отдельным видам работ, по профессиям рабочих. Обеспечение непрерывности процесса производства требовало согласования производительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпу работы.

     Первые  документы о нормировании труда  в России относятся к 1843 г. Изданное “Урочное Положение на все вообще работы, производящиеся в крепостях, гражданских зданиях и гидротехнических сооружениях” было первым обобщением опыта работы. В “Урочном Положении” были сформулированы условия определения урока: физическая сила рабочего; степень навыка к работе; число рабочих в день. Большой опыт производства горных работ обобщен в “Урочном Положении для работ на рудниках Алтайского горного округа” (1860 г.). В нем сформулированы некоторые общие положения и даны затраты труда и материалов на горные работы.

     Из  Положения видно, что русские  горные инженеры понимали значение и  умели анализировать влияние  естественно-геологических и технических  условий работы на производительность труда.

     В процессе развития капиталистического способа производства на базе машинной индустрии в конце XIX в. создались предпосылки для появления технического нормирования труда. Основоположником его был Ф. Тейлор. Он поставил задачу установления урока на основе инженерного расчета при детальном изучении процессов труда по элементам (аналитический метод). Расчленение процесса труда на составные части (операции, приемы) позволило ему найти такую комбинацию приемов, которая давала возможность выполнять работу с наиболее высокой производительностью труда.

     В современных условиях действует новая система нормирования труда, основывающаяся на положениях:

-нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники;

-производство максимума продукции при минимуме затрат труда не должно достигаться на основе чрезмерной интенсификации труда и ухудшения условий труда;

-все наши достижения в области организации труда и рационализации производства необходимо отражать в нормах труда;

-необходимо привлекать самих трудящихся к работе по установлению норм труда с целью использования их опыта и творческой энергии.

Нормирование  труда стало основой сдельной оплаты труда, средством соизмерения труда отдельных работников и регулирования заработной платы в рамках предприятия. 

2. Сущность, функции,  содержание, задачи и значение нормирования труда 

2.1.Сущность нормирования труда. 

     Сущность  нормирования труда — установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда: норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме производительности оборудования, нормативе численности работников. [8]

     Люди  в практической деятельности по созданию потребительных стоимостей всегда имеют дело с конкретным полезным трудом. Поэтому предметом нормирования труда является процесс конкретного полезного труда, т.е. сознательная, целенаправленная деятельность человека по созданию потребительных стоимостей, необходимых ему для жизни. 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2.Функции нормирования труда 

     Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная  организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.

     Планирование  производства должно совершенствоваться, но для этого необходимо точно знать величину всех элементов процесса производства и иметь надежный инструмент для их измерения. Таким инструментом может быть только норма труда, объективно определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы) для конкретных условий. Следовательно, рациональное ведение производства невозможно без норм труда. 

2.3.Содержание нормирования труда

     Содержание нормирования труда определяется его предметом – процессом труда. Оно должно отражать все стороны процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает:

-изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

-изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

-проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

-установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм. [11] 

2.4. Задачи нормирования  труда 

Основные  задачи нормирования труда состоят  в том, чтобы обосновать необходимую  и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции  в конкретных условиях; проектировать  рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства. 

2.5. Значение нормирования  труда

        Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные  затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

     Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

     Нормирование  труда является важным средством  организации производства. Организация  производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.