Коолективный договор

медицинское страхование за работающих на предприятии и за пенсионеров,

которые непосредственно перед уходом на пенсию проработали на

предприятии не менее _______ лет (варианты: проработали на предприятии

более _______ лет; за всех пенсионеров, ушедших на пенсию с предприятия

и т. п.).

В соответствии с договором с медицинской страховой компанией

______________________ от _____________________________________

(наименование компании) (дата

и номер договора)

все застрахованные получают в ___________________________________

(наименование медицинского учреждения)

следующие виды медицинских услуг: ______________________________

_______________________________________________________________

8.3. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на

снижение заболеваемости и травматизма (план таких мероприятий см. в

Приложении № _____).

8.4. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для

прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации

(выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников

_________________).

8.5. Работодатель берет на себя следующие расходы на содержание

санатория-профилактория: ________________________________________

профком _______________________________________________________.

8.6. Работникам, занятым на особо вредных работах (в особо вредных

условиях труда), в производствах, указанных в Приложении № ___,

бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание.

8.7. На работах с вредными условиями труда (см. Перечень в Приложении №

___) выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

8.8. На предприятии создается фонд социальной защиты (варианты - фонд

социальной помощи; дополнительный фонд социального страхования;

дополнительный пенсионный фонд) за счет отчислений предприятия в размере

_______% от _______________________________

(фонда платы труда, прибыли и т. п.)

и страховых взносов работников в размере __________________________ (по

поводу отчислений в фонд возможны различные варианты).

Фонд социальной защиты расходуется:

_______________________________________________________________

(среди расходов фонда могут быть: доплаты к пособиям по временной

нетрудоспособности тем, кто получает их в соответствии с действующим

законодательством в размере 60 или 80% заработка; доплаты до среднего

заработка тем временно нетрудоспособным работникам, которые при

исчислении пособия по временной нетрудоспособности средний заработок был

ограничен двумя тарифными ставками; выплаты временно неработающим;

выплаты денежных сумм тем, кому предоставлен отпуск по уходу за ребенком

без сохранения заработной платы и без выплаты пособия за счет средств

Фонда социального страхования; единовременные выплаты лицам, уходящим на

пенсию; доплаты к пенсиям; дотации на квартирную плату пенсионерам и

малообеспеченным работникам; материальная помощь в связи с несчастным

случаем, стихийным бедствием, членам семьи умершего или погибшего при

несчастном случае работника; доплаты к пособиям по безработице тем, кто

уволился с предприятия по уважительным причинам; материальная помощь

семье работника предприятия, оказавшегося без работы и т. д.).

Кроме услуг по обязательному медицинскому страхованию за счет

обязательных взносов в соответствии с законодательством предприятие

берет на себя возмещение затрат, произведенных работникам по иным, кроме

обязательных, видам помощи (на приобретение лекарств, иных лечебных

препаратов и материалов, доставку больного в медицинское учреждение и

др.).

Работодатель обязуется предоставить работникам данного фонда помещение

на территории предприятия, оргтехнику __________________

_______________________________________________________________

8.9. Работодатель обязуется выплачивать в связи с длительной (более

_______ месяцев) болезнью работника или членов его семьи дополнительное

пособие в размере _____% минимальной заработной платы (вариант: тарифной

ставки, оклада работника).

8.10. Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на

пенсию досрочно, в размере _____% минимальной заработной платы (вариант:

тарифной ставки, оклада работника), а также уходящим предприятия в связи

с наступлением права на полную пенсию в размере _____% минимальной

заработной платы (вариант: тарифной ставки, оклада работника).

(Пособие может выплачиваться всем работникам, право на него и размер

может варьироваться в зависимости от стажа работы на предприятии).

8.11. Длительно (более ______ лет) работающим на предприятии пенсия

повышается на ______% за счет средств предприятия.

8.12. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в

размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего

заработка за счет средств предприятия.

9. ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

9.1. Улучшение жилищных условий и обеспечение детскими дошкольными

учреждениями

9.1.1. Для обеспечения работников жилой площадью, работодатель обязуется

построить в ________ году _________ квартир (домов) общей жилой площадью

в ________ тыс. кв. метров; выделить для этих целей из фонда потребления

________ млн. рублей.

9.1.2. Работодатель организует строительство жилых домов хозяйственным

способом с участием работников, нуждающихся в улучшении жилищных

условий. Порядок их участия в строительстве определяется работодателем и

профсоюзным комитетом и оформляется соответствующим договором участника

строительства с работодателем.

9.1.3. Предусмотреть в смете расходования средств фонда потребления

выделение:________ тыс. (млн.) рублей для выдачи ссуд рабочим и служащим

на строительство и приобретение индивидуальных жилых домов и

кооперативных квартир. Выделить на указанные цели беспроцентных ссуд и

ссуд с частичным погашением кредита в сумме _________ тыс. рублей;

________ тыс. (млн.) рублей для предоставления работникам, работающим

более _______ лет на предприятии, а также многодетным работникам, на

оказание безвозмездной материальной помощи при строительстве и

приобретении индивидуальных домов, кооперативных квартир, на

хозяйственное обзаведение.

Размеры и порядок оказания материальной помощи и предоставление ссуд на

строительство жилой площади устанавливаются работодателем и профсоюзным

комитетом.

9.1.4. Работодатель обязуется продать в установленном порядке работникам

предприятия для строительства индивидуальных жилых домов строительных и

других материалов на общую сумму _________ тыс. (млн.) рублей.

Предоставить право на первоочередное приобретение строительных

материалов ветеранам труда и многодетным семьям.

9.1.5. В соответствии с действующими правилами учета граждан,

нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых

помещений, работодатель совместно с профсоюзным комитетом устанавливают

очередность на получение жилой площади и распределяют жилые помещения.

Помимо предусмотренных законом работодатель и профком устанавливают

дополнительные льготы и преимущества в обеспечении жильем работников

предприятия (например, имеющих большой производственный стаж, занятых на

тяжелых, вредных и опасных для здоровья работах и т. п.).

Выделить для предоставления жилой площади указанной категории работников

_______% жилья от общего его количества, поступившего в распоряжение

работодателя и профкома.

9.1.6. Работодатель ведет учет работников, нуждающихся в улучшении

жилищных условий, и делопроизводство, необходимое по учету и

распределению жилых помещений.

Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением установленного

порядка распределения жилищ, обеспечивает гласность в решении этих

вопросов, следит за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередностью

на его получение.

9.1.7. Работодатель выплачивает работникам, снимающим жилое помещение на

условиях договора аренды, компенсацию (субсидию) для оплаты жилья и

коммунальных услуг с учетом совокупного дохода семьи и действующих

льгот.

9.1.8. Все вопросы ведения построенной за счет средств предприятия жилой

площади другим организациям, местным Советам народных депутатов

работодатель и профком выносят на решение трудового коллектива.

9.1.9. Выделить ________% от общего количества вводимой в эксплуатацию

жилой площади для использования в качестве служебной.

9.1.10. Работодатель обязуется обеспечить содержание жилых домов в

соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также

содержание общежитий в соответствии с нормами их оборудования и

санитарными правилами.

Ставка оплаты за проживание в общежитии устанавливается в размере

_______ рублей за одно койко-место по ценам первого квартала. В семейных

общежитиях плата за проживание взимается на общих основаниях с порядком

взимания квартплаты и оплаты коммунальных услуг в муниципальном жилищном

фонде.

9.1.11. Выделить за счет средств фонда потребления на эксплуатационные

нужды жилищно-коммунального хозяйства предприятия _____ тыс. (млн.)

рублей, в том числе на капитальный ремонт домов _____ тыс. (млн.)

рублей, оборудование и содержание рабочих общежитий _____ тыс. (млн.)

руб. Произвести капитальный и текущий ремонт жилых домов и объектов

соцкультбыта в сроки и объемах согласно приложению.

Оказать работникам предприятия, прежде всего кадровым (проработавшим на

предприятии 10 и более лет), многодетным семьям и пенсионерам помощь в

ремонте занимаемых жилых помещений. Выделить на указанные цели ______

тыс. (млн.) руб., а также стройматериалы для продажи работникам в

количестве согласно приложению.

9.1.12. Профком обязуется осуществлять общественный контроль за

содержанием ведомственного жилищного фонда, осуществлением мероприятий

по его сохранности и благоустройству, организовать работу по привлечению

проживающего в домах предприятия населения к участию в этих

мероприятиях.

Работодатель и профком информируют трудовой коллектив о состоянии

жилищного фонда и его использовании.

9.1.13. Работодатель обязуется оформлять документацию по бесплатной

приватизации жилых помещений в домах предприятия, включая выдачу

свидетельства о праве собственности граждан на жилище; ведет учет жилых

помещений, переданных в собственность граждан.

9.1.14. Работодатель обязуется предоставить работникам, имеющим детей

дошкольного возраста, ______ мест в детских садах и ______ мест в

детских яслях с ______ процентной скидкой по оплате за их содержание.

При недостатке мест в собственных детских дошкольных учреждениях

работодатель арендует дополнительное количество за счет собственных

средств предприятия.

9.1.15. Работодатель обязуется не взимать с родителей плату за

содержание детей в детских дошкольных учреждениях более чем 20% от

фактических затрат на содержание ребенка. Указанное правило

распространяется на работников, утративших связь с предприятием по

уважительным причинам.

С родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, и одиноких

матерей плата за содержание детей в детском саду (яслях) не взимается.

Родителям, чьи дети не посещают детские сады (ясли), предоставляется

дотация в сумме __________________ руб. в месяц.

9.2. Общественное питание

9.2.1. Работодатель организует на производстве общественное питание в

столовых (буфетах) из расчета не менее ________ посадочных мест.

9.2.2. Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), работодатель

организует комнаты (места) для приема пищи.

9.2.3. Работодатель организует работу столов заказов для работников по

продаже продуктов питания:

Варианты:

а) еженедельно для всех работников предприятия;

б) еженедельно для работников, в семьях которых имеется двое (трое) и

более несовершеннолетних детей, а также члены семьи, являющиеся

инвалидами;

в) обеспечивает наборами продуктов питания к праздникам.

9.2.4. Работодатель предоставляет бесплатно предприятиям общественного

питания на производстве помещения с освещением и отоплением, топливом,

горячей и холодной водой для приготовления пищи; электроэнергию,

торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и

другие средства, необходимые для нормальной работы столовых, буфетов и

столов заказов на предприятии, а также транспорт для перевозки

продуктов.

9.2.5. Стороны согласились выделить на установление доплат работникам

общественного питания, обслуживающих работников предприятия,

_____________________ руб. ежемесячно.

9.2.6. Работодатель закупает при необходимости продукты питания по

договорным (закупочным) ценам, расходуя на эти цели не менее

_______________ руб. в месяц.

9.2.7. Направить на развитие сельского подсобного хозяйства и

сельскохозяйственных кооперативов при предприятии ______________ тыс.

рублей.

Вариант: при отсутствии собственного подсобного хозяйства - работодатель

обязуется заключить договоры с сельскохозяйственными предприятиями на

поставку продуктов для рабочих столовых и продажи работникам

предприятия.

9.2.8. Продукцию сельского подсобного хозяйства использовать следующим

образом: для улучшения общественного питания _______% реализации

работникам ________%.

Цены для реализации продукции сельского подсобного хозяйства работникам

устанавливаются со скидкой _______% по сравнению с государственными

(рыночными, договорными).

9.2.9. Каждый работник ежедневно имеет право на бесплатный (частично