Коолективный договор

случаях трудового договора (контракта) по инициативе работодателя

возможно только при сокращении численности или штата работников.

Высвобожденным работникам гарантируются льготы, предусмотренные

действующим законодательством при реорганизации и ликвидации предприятий

(ст. 40.3 КЗоТ).

2.17. Работодатель берет на себя обязанность в течение _________

доплачивать за счет средств предприятия ______ процентов минимальной

оплаты труда к пособию выплачиваемому уволенным в соответствии с

законодательством и получившим статус безработного.

Работодатель берет на себя обязанности в течение _______________

оказывать:

а) материальную помощь в размере _______% минимальной оплаты труда

лицам, проработавшим на предприятии не менее 10 лет и потерявшим работу;

б) предоставить дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в

размере _______% стоимости;

в) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере

_______% стоимости;

г) оплачивать услуги здравоохранения в размере _______% стоимости;

д) дотировать расходы на питание в размере ________% стоимости;

е) ________________________________________________________.

2.18. Бывшим работникам предприятия, уволенным по п. п. 1, 2, 5, 6 ст.

33 КЗоТ и желающим заняться предпринимательской деятельностью,

предприятие выдает кредит на льготных условиях в общей сумме _________

рублей.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. При регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят

из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в

неделю, установленных законом.

3.2. В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может

быть организован по графикам пяти- или шестидневной рабочей недели,

применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу

персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности

предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника,

постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня

отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после

отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо

оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в

пределах графика смену сократить невозможно.

Указанные графики утверждаются работодателем и профкомом и прилагаются к

коллективному договору.

3.3. Стороны пришли к соглашению, что в течение ________________

полугодия ______ года (или ___________ месяцев) производства ________

(дается наименование) работают по режиму шестидневной рабочей недели, с

одним выходным днем.

3.4. Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни на

предприятиях может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения

возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей

дежурящего работника.

К дежурствам могут привлекаться только служащие и специалисты по списку,

согласованному с профкомом.

Компенсация за дежурство производится в соответствии с

законодательством.

3.5. Стороны договорились, что на предприятии может применяться

сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных

законодательством (ст. ст. 43, 44 и 45 КЗоТ):

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- лиц, частично утративших на производстве трудоспособность;

- лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации

имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

3.6. Стороны установили, что безусловное право на работу по неполному

рабочему времени помимо лиц, для которых эти вопросы решены

законодательством, имеют также лица, частично утратившие

профессиональную трудоспособность на производстве.

Уменьшение рабочего времени (смены) менее, чем до четырех часов в день

или 20 часов в неделю не допускается.

3.7. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы

сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной

рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в

установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью

суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму

сокращенного рабочего времени.

3.8. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень

работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.

(Перечень работ с указанием количества работников прилагается к

коллективному договору).

Такой режим работы устанавливается:

а) для работников системы общественного питания на предприятии;

б) водителей автобусов, занятых доставкой работников на работу и с

работы;

в) ________________________________________________________.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя,

работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение

рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место

приема пищи устанавливается работодателем по соглашению с профкомом (он

может быть приложен к коллективному договору).

4.2. Стороны согласились, что работодатель в исключительных случаях в

интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха может

перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с

ближайшим праздничным днем.

4.3. Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков

устанавливается работодателем по согласованию с профкомом, обязуются до

5 января утвердить и довести до сведения всех работников график

ежегодных отпусков.

4.4. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на

оплату труда дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных

законодательством:

- за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном

режиме работы _______ рабочих дней;

- за достижение высоких результатов в труде ____ рабочих дней;

- за выполнение особо важных и особо сложных работ ____ рабочих дней;

- за работу с ненормированным рабочим днем ____ рабочих дней.

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных

работнику законом и суммируются с минимальным отпуском 24 рабочих дня.

4.5. Стороны согласились предусмотреть сверх предусмотренных

законодательством повышение размеров продолжительности социальных

отпусков, прежде всего, связанных с беременностью и родами, уходом за

ребенком, творческих и учебных отпусков:

а) по беременности и родам предоставляется дополнительно ____

календарных дней;

б) по уходу за малолетними детьми (до ___ лет) ____ календарных дней;

в) работникам, имеющих детей (до ___ лет) _____ календарных дней;

г) в связи с обучением _____ календарных дней;

д) творческие отпуска _____ календарных дней.

4.6. Собственник по согласованию с профкомом в порядке поощрения может

предоставлять отдельным работникам дополнительные оплачиваемые отпуска

сверх ежегодного отпуска:

а) за активную работу в добровольной народной дружине за каждые 3 выхода

на дежурство ___ дней ___ день, но не более в году;

б) за полную отработку годовой нормы рабочего времени, т. е. лицам, не

имевшим в течение года общих заболеваний ____ дней.

Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по

желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков

допускается не более чем за два года. Компенсация при увольнении за

неиспользованные эти отпуска не выплачивается.

4.7. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на

беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения

заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством,

также в связи:

а) со свадьбой самого работника ____ дней;

б) свадьбой детей ____ дней;

в) смертью родственников и близких (конкретизировать) ____ дней;

г) рождением ребенка ____ дней;

д) переездом на новое место жительства ____ дней;

ж) в других случаях по договоренности между работником и работодателем.

По соглашению между работодателем и профкомом указанные отпуска могут

быть частично (до ____%) оплачены.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется разработать регламенты условий работы

применительно к каждому рабочему месту. Регламенты должны охватывать

нормативные требования к производственной среде, организации и

безопасности труда, в первую очередь - режимам труда и отдыха,

социально-бытовому обслуживанию работников. Он берется решить эту задачу

за _______ лет, охватывая ежегодно регламентами _____% работников.

Работодатель обязуется систематически вносить в регламенты необходимые

коррективы в связи с изменениями в содержании трудового процесса

работников, повышением требований к условиям работы, в целях охраны

здоровья и сохранения устойчивой работоспособности работников.

5.2. Работодатель берет на себя обязательство систематически

информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям

работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих

условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии

соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха,

льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его

просьбе.

5.3. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда

по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и

республиканских стандартов (ССБТ). Контроль за точным соблюдением

стандартов безопасности труда возлагается на службу техники безопасности

предприятия (ответственный ___________________).

5.4. Стороны согласились утвердить перечень производства, работ и

профессий, на которые выдается бесплатно молоко или другие равноценные

пищевые продукты (прилагается к коллективному договору).

Работодатель обязуется осуществить эффективные меры по ликвидации

загрязнения воздушной среды на рабочих местах, где установлена выдача

молока, и приведению условий труда в полное соответствие с требованиями

санитарно-гигиенических норм и правил.

Работодатель обязуется до ___________ (дата) представить в профком

перечень намеченных мероприятий со сроками их реализации.

5.5. Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на участие в

любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии

требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои

независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на

работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать

сторонние специализированные организации или соответствующих

специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом,

представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим

постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки

позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об

отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье),

работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с

проведением экспертизы.

5.6. Работодатель и профком согласились, что в случае грубых нарушений

со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы,

нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм

социально-бытового обслуживания на предприятии, необеспечения работника

необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего

создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника,

последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по

устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с

представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену)

письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом

решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для

работника ответственности.

За время приостановки работы по указанной причине за работником

сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере

среднего заработка.

5.7. Для проведения мероприятий по охране труда работодатель обязуется

выделить в 200_ году ______ тысяч рублей, распределив их по

производствам:

цех (отдел, производство) ______ рублей;

___________________________________________________________;

___________________________________________________________.

Контроль за своевременным расходованием средств по смете возложить от

работодателя на _________________________, от профкома на

_____________________________________________________________

Смета указанных расходов должна быть утверждена работодателем и

профкомом до 15 февраля 200_ года.

План мероприятий по охране труда и смета расходов на них прилагаются к

коллективному договору.

5.8. Стороны устанавливают порядок, при котором работникам, не

допустившим нарушений в области охраны труда в течение года,

выплачивается денежное вознаграждение в сумме ______________________.

Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха,

подразделения, участка, бригады по согласованию с соответствующим

профсоюзным органом после обсуждения кандидатуры на трудовом коллективе.

5.8.1. Предусматривается ответственность работника за нарушение