Коолективный договор

требований по охране труда.

5.8.2. Стороны договорились, что администрация по каждому несчастному

случаю на производстве образует специальную комиссию по предотвращению и

расследованию причин травм.

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

5.9. В целях сохранения на предприятии квалифицированных женских кадров

и предупреждения чрезмерной женской безработицы в условиях временного

сокращения (спада) производства работодатель принимает на себя

обязательства:

5.9.1. Организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих

высвобождению (временную аренду рабочих мест на других предприятиях,

создание временных трудовых коллективов для решения возникающих на

предприятии и в регионе задач, создание малых предприятий и др.).

5.9.2. Организовать надомный труд для женщин, труд которых на

предприятии временно не может использоваться.

5.9.3. Переводить производственные подразделения, укомплектованные

квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на

неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением

объема производства.

5.9.4. Предоставлять работающим женщинам, труд которых временно не может

использоваться, с их согласия, отпуска без сохранения заработной платы с

оказанием им помощи (содействия) в самозанятости на этот период (исходя

из возможностей предприятия).

5.9.5. Оказывать предпочтение в приеме на работу после реконструкции

предприятия (структурного подразделения) ранее работавшим здесь

женщинам, пожелавшим вернуться на предприятие, организовать, в случае

необходимости, их переобучение.

5.9.6. Выделить рабочие места в ________ цехах (участках) исключительно

для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с

медицинским заключением в переводе на более легкую работу и исключающую

воздействие вредных производственных факторов.

5.9.7. Организовать для рационального трудоустройства работающих

беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением

в облегчении условий труда, специальный участок (участки), специальный

цех с соблюдением гигиенических требований, предъявляемых к таким

участкам и цехам.

5.9.8. Не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в

возрасте до 3-х лет, к работам по режиму с суммированным учетом рабочего

времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.

5.9.9. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной

платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования

не могут быть проведены во внерабочее время.

5.10. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с

материнством, работодатель принимает на себя обязательства:

5.10.1. Установить для женщин, имеющих детей в возрасте ________ (до

8-10 лет) сокращенную _____ (30-35) часовую рабочую неделю без

уменьшения заработной платы.

5.10.2. Освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет

(детей-инвалидов - до 16 лет), по их просьбе, от ночных смен.

5.10.3. Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни

женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет (вариант 14 лет),

детей-инвалидов до 16 лет.

5.10.4. Предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8

(вариант 10-12) лет, дополнительные выходные дни без сохранения

заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве ______

(одного-двух дней) в месяц.

5.10.5. Разрешать женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет

(ребенка-инвалида до 16 лет), по их просьбе и по согласованию с

профкомом использование ежегодных отпусков в летнее или другое удобное

для них время, а отпусков без сохранения заработной платы

продолжительностью ____ (до 3-4 недель) - в период, когда позволяют

производственные условия.

5.10.6. Организовать надомную работу для женщин, имеющих детей,

рассчитанную на применение труда ______ женщин.

5.10.7. Сверх предусмотренных нормативами организовать комнаты гигиены

женщин в ______________ цехах (участках) (указать количество согласно

приложению). Создать в цехах _____ кабинеты психологической разгрузки, в

цехах __________ - оздоровительные комплексы.

УСЛОВИЯ ТРУДА МОЛОДЕЖИ

5.11. В целях рационального трудоустройства лиц моложе 18 лет,

обеспечения их профессионального роста и развития работодатель принимает

на себя обязательства:

5.11.1. Выделить ___________________ (перечисляются конкретные рабочие

места и их количество) в цехах (на участках) для преимущественного

замещения лицами моложе 18 лет, как наиболее отвечающие

психофизиологическим и возрастным особенностям этих лиц и

соответствующие целям наилучшего формирования их профессиональных

качеств.

Вариант: вместо создания дополнительных рабочих мест для приема на

работу лиц из числа молодежи по решению органов исполнительной власти

выделить денежные средства в сумме ___________________________ на

создание рабочие мест для этих лиц в других предприятиях или

организациях.

5.11.2. Устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от

производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей

недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение

гибких (скользящих) графиков работы и др.) на работах, где

производственные условие допускают такую возможность.

6. КОМПЕНСАЦИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

6.1. Работодатель и профком исходят из того, что предприятие несет

материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников,

увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,

связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

6.2. Стороны договорились, что помимо возмещения вреда, которое должно

быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим

законодательством, предприятие выплачивает пострадавшему:

а) единовременное пособие в повышенном на _____% размере по сравнению с

предусмотренным Правилами от 24 декабря 1992 г.;

б) надбавку в размере ______ процентов среднего месячного заработка

сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии.

Размер надбавки устанавливается с учетом размера (процента) потери

профессиональной трудоспособности.

6.3. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью

кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере

установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за ____ лет (но

не менее чем за 5 лет), а также производит оплату счетов, связанных с

погребением.

6.4. Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязанность

обучить его новой профессии в соответствии с заключением ВТЭК или ВКК,

если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.

За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по

прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от

трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются

работодателем.

7. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

7.1. Сумма средств, направляемых на потребление (вариант - в фонд оплаты

труда) распределяется следующим образом:

_______________________________________________________________

(перечисляются основные виды расходов)

Смета формирования и расходования средств, направляемых на потребление

(фонд оплаты труда) прилагается к коллективному договору (см. приложение

№. ____).

7.2. Система оплаты труда (повременная, повременно-премиальная,

сдельная, сдельно-премиальная, аккордная; индивидуальная, коллективная)

устанавливается по категориям работников согласно приложению №. ____.

Вариант: Труд рабочих на

______________________________________________________________

(указывается цех, производство или иное структурное подразделение)

оплачивается повременно на основе тарифных ставок, указанных в

приложении №____. Кроме того им выплачиваются премии за

______________________________ в соответствии с Положением о

премировании, приложенным к коллективному договору (см. приложение №

____).

Вариант: Труд рабочих на

___________________________________________________________

(указывается цех, производство или иное структурное подразделение)

оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных

ставок, указанных в приложении № ____, и разрядов выполняемых работ.

Кроме того им выплачивается премии за _______________ в соответствии с

Положением о премировании, приложенным к коллективному договору (см.

приложение № ____).

7.2.1. Стороны договорились установить тарифную ставку (оклад)

рабочих-сдельщиков и повременщиков первого квалификационного разряда,

занятых в нормальных условиях на работах, не требующих квалификации или

относимых к первому квалификационному разряду на ____ % выше минимальной

оплаты труда, установленной для работников бюджетной сферы.

(Вариант:

для одной группы рабочих профессий (перечислить) _____________ на

____%, для _____________ групп профессий _____________ на ____%.

Установить соотношения в тарифных ставках (окладах) между разрядами

(тарифные коэффициенты) согласно приложению № _____ (если не применяются

тарифные коэффициенты - см. п. 7.4).

7.2.2. Минимальная оплата труда составляет ____________________. В

минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а

также премии и другие поощрительные выплаты.

Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии

выполнения им установленной нормы выработки (времени), нормированного

или иного задания, своих служебных обязанностей. При невыполнении нормы

труда не по вине работника оплата труда производится за фактически

выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может

быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда

(оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата

производится в соответствии с выполненной работой.

7.2.3. Труд руководящих работников и специалистов оплачивается по

повременно-премиальной системе.

7.3. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и

тарификация работ проводится в соответствии с Общими положениями Единого

тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС),

утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985

г. с последующими изменениями и дополнениями (бюллетень Госкомтруда

СССР, 1985, No. 6; 1987, № 1; 1988, № 5; 1988, № 12).

(Если на предприятии устанавливается свой порядок присвоения

квалификационных разрядов и тарификации работ, его основные положения

следует изложить в данном разделе коллективного договора).

Если коллективный договор заключается в организации (на предприятии),

находящейся на бюджетном финансировании, дополнительно следует указать о

проведении внеочередной перетарификации рабочих в соответствии с

постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 "О

дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на

основе Единой тарифной сетки", если это еще не было сделано.

7.4. При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации

применяются тарифные коэффициенты, указанные в отраслевом тарифном

соглашении.

Вариант. (Для предприятий бюджетной сферы и тех предприятий

производственной сферы, которые решили взять за ориентир Единую тарифную

сетку, утвержденную постановлением Правительства от 14 октября 1992 г. №

785).

При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации

применяются тарифные коэффициенты, указанные в Единой тарифной сетке по

оплате труда работников бюджетной сферы.

7.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на работах в

_______________________________________________________________

(указываются важные и ответственные работы)

_______________________________________________________________

(указываются структурные подразделения)

устанавливаются оклады, указанные в приложении № _____.

7.6. Оплата труда руководителей производственных подразделений,

специалистов и служащих производится на основе должностных окладов.

Каждому конкретному работнику размер должностного оклада определяется

администрацией, но он не может быть ниже того, что предусмотрен схемой

должностных окладов (приложение № _____).

Вариант для предприятий бюджетной сферы:

Оплата труда руководителей структурных подразделений, специалистов и

служащих производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда

работников бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Правительства РФ

от 14 октября 1992 г. Разряды оплаты труда работников в соответствии с

ЕТС определяются по результатам аттестации.

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация

работника и результаты, достигнутые им при исполнении служебных

обязанностей. При этом учитываются квалификационные требования по

общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для

______________________________________________

(указывается отрасль бюджетной сферы, к которой относится организация)

График проведения аттестации см. в приложении № _____.

(Если на предприятии (кроме предприятий бюджетной сферы) решено

применять иной вид оплаты труда (в долях от прибыли, в процентах от

выручки или иной), в данном пункте коллективного договора следует его

назвать).

7.7. При работе в производствах (вариант - при выполнении работ) с особо

тяжелыми и особо вредными условиями труда к тарифным ставкам и