Коолективный договор

- М.: Изд. группа Норма-ИНФРА М, 1998.

7. Силин А. А. Место и значение социального партнерства. //

Законодательство. №8, август, 2000 г.

8. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. -

М.: Юристъ, 1996.

9. Трудовое право : Учебник. - М.: “Статус ЛТД+”, 1996.

10. Трудовое право. Учебник. Отв. ред. Смирнов О.В. - М.: ПРОСПЕКТ,

1999.

11. Трудовое право (конспект лекций). - М.: Издательство ПРИОР, 2000.

12. Трудовое право России. Учебник. Под ред. Орловского - М.: Изд.

группа Норма-ИНФРА М, 1999.

13. Трудовое право России / под редакцией Р.З. Лившица, Ю.Т.

Орловского, Москва, 1998 год.

14. Трудовое право / под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 1996 год.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ:

1. Конвенция № 154 Международной Организации Труда О содействии

коллективным переговорам (принята в Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии

генеральной конференции МОТ)

2. Рекомендация № 163 Международной Организации Труда О содействии

коллективным переговорам (принята в Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии

генеральной конференции МОТ)

3. Кодекс Законов о труде. Москва, 1998 год. (по состоянию на 6 января

2000 года)

4. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” № 2490-1 от

25.09.92. (в ред. Федеральных законов от 24.11.95 № 176-ФЗ, от 01.05.99

№ 93-ФЗ)

5. Федеральный Закон от 23.10.95 № 175-ФЗ О порядке разрешения

коллективных трудовых споров (принят ГД ФС РФ 20.10.95)

6. Федеральный Закон от 01.05.99 № 92-ФЗ “О российской трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений” (Принят ГД ФС РФ

02.04.99)

ЗАДАЧА

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено,

что в некоторых предприятиях и организациях коллективные договоры либо

не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили

весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в

данной организации. Кроме того, в коллективном договоре одного из

предприятий предусматривалась возможность работодателя направлять

работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на

период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного

затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем

особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с

нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного

условия?

РЕШЕНИЕ:

В соответствии со ст.ст. 10 и 5 Закона РФ О коллективных договорах и

соглашениях № 2490-1 от 25.09.92. (в ред. Федеральных законов от

24.11.95 № 176-ФЗ, от 01.05.99 № 93-ФЗ), решение о необходимости

заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать

представители работников или общее собрание (конференция) работников

организации. Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить

законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их

осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов

местного самоуправления, политических партий и иных общественных

объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении

коллективных договоров и соглашений.

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 3 Закона РФ О коллективных договорах и

соглашениях, условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по

сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие

положение работников по сравнению с законодательством, коллективными

договорами и соглашениями. В соответствии с действующим

законодательством (ст. 27 КЗоТ РФ), в случае простоя (а в условии задачи

указан именно этот момент), работники переводятся с учетом их

специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в

учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие,

в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного

месяца. Направление работников в длительные отпуска без сохранения

заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья

или временного затоваривания продукцией является незаконным, и уж

вдвойне незаконным является включение в коллективный договор указанного

условия.

Приложение к курсовой работе

КонсультантПлюс: ВерсияПроф (6.10)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

____________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

на _____________ год (годы)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются управляющий

(генеральный, исполнительный директор, ректор) именуемый далее

"работодатель", который представляет интересы

_______________________________________________________________

(наименование собственника, предприятия, учреждения, организации)

и работники предприятия в лице ___________________________________

(наименование выборного органа профсоюзной

_______________________________________________________________

(профсоюзных) организаций, иных уполномоченных работниками

представительных органов)

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим

трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между

работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов

сторон.

1.2. Предмет договора

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по

сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты,

социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников предприятия,

гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные

положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для

работников.

1.3. Сфера действия договора

Вариант I. Действие настоящего коллективного договора распространяется

на всех работников предприятия.

Вариант II. Действие настоящего коллективного договора распространяется

на работников, чьи интересы представляет

_______________________________________________________________

(наименование органа профсоюзной организации, иного представительного

органа, подписавшего

_______________________________________________________________

настоящий коллективный договор)

1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым

тарифным и другими соглашениями

Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством и

______________________________________________________________

(наименование отраслевого тарифного и других соглашений)

1.5. Основные принципы заключения коллективного договора

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными

сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства,

полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и

решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения

принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения

условий настоящего договора.

1.6. Общие обязательства работодателя и профкома

1.6.1. Работодатель признает профком единственным представителем

работников предприятия, поскольку он уполномочен общим собранием

(конференцией) трудового коллектива представлять их интересы в области

труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях.

1.6.2. Профком обязуется содействовать эффективной работе предприятия

присущими профсоюзам методами и средствами.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на

работу оформляются заключением письменного трудового договора

(контракта), как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а

также на время выполнения определенной работы.

2.2. Стороны исходят из того, что срочный трудовой договор (контракт)

может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника, при

организованном наборе рабочих, при приеме на работу в районы Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, с руководителем предприятия и в

иных случаях, специально оговоренных законом. Трудовой договор

(контракт) для выполнения работы, которая носит постоянный характер,

заключается на неопределенный срок.

2.3. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной

основе. Положение о конкурсе утверждается администрацией и

соответствующим профкомом после предварительного согласования с советом

предприятия.

2.4. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение

работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а

также генеральным и отраслевым соглашениями, настоящим коллективным

договором.

2.5. Работодатель предусматривает на _____ год _______ рабочих мест для

трудоустройства лиц моложе 18 лет; _______ рабочих мест для молодежи,

окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические

учебные заведения, а также _______ рабочих мест для лиц с пониженной

трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.

2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного

трудового договора (контракта). В связи с этим работодатель не вправе

требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым

договором (контрактом). Перевод на другую работу без согласия работника

допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

2.7. Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его

реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности и

штатов, рассматриваются предварительно на совете предприятия с участием

профкома.

2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца,

представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и

штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам,

список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,

предполагаемые варианты трудоустройства.

О возможном массовом высвобождении работников информация в

соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости

представляется не менее чем за три месяца.

Стороны договорились, что применительно к данному предприятию

высвобождение является массовым, если сокращается ________ или более

работников в течение ________ календарных дней.

2.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 34 КЗоТ,

преимущественно право на оставление на работе при сокращении штатов

имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшие на предприятии свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

Вариант. Перечислить наряду с указанными в п. 2.9 работниками и лиц

предусмотренных в ст. 34 КЗоТ.

2.10. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

(вариант: одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида

до 16 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по

инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия,

когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В этом

случае работодатель (или правопреемник предприятия) обязаны принять меры

по их трудоустройству на другом предприятии по прежней профессии,

специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности

трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных

потребностей на основе данных, полученных от органов государственной

службы занятости и с их помощью.

Расторжение трудового договора (контракта) без принятия указанных мер не

допускается.

2.11. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов

лица, проработавшие на предприятии 10 лет и более, должны быть

предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.

2.12. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ,

предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю)

для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.13. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить

квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую

профессию, устанавливается надбавка к зарплате в размере

____________________________.

Планы, графики переобучения с разбивкой по структурным подразделениям

прилагаются к коллективному договору.

2.14. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие

выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным

законодательством:

для лиц, проработавших на предприятии свыше 10 лет, ______ процентов

среднего месячного заработка, от 5 до 10 лет, ______ процентов среднего

месячного заработка.

2.15. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют

преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие

открывшихся вакансий.

2.16. В случае проведения мероприятий по приватизации предприятия,

влекущие изменение вида предприятия или его собственника, трудовые

отношения с ранее нанятыми работниками сохраняются. Прекращение в этих