Коолективный договор

должностным окладам работников производятся доплаты в размере

___________________________% тарифной ставки (должностного оклада).

(указывается точный размер или его предел)

При работе в производствах (вариант - при выполнении работ) с тяжелыми и

вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам

работников производятся доплаты в размере ___________________________%

тарифной ставки (должностного оклада).

(указывается точный размер доплат или его предел)

Вариант: для предприятий тех отраслей промышленности, где в течение

длительного времени применяются повышенные тарифные ставки, а не доплаты

к ним в связи со специфическими условиями труда (угольной, химической,

нефтехимической, черной и цветной металлургии и др.):

При работе на производствах _________________________________ оплата

труда производится по повышенным на _____% тарифным ставкам и окладам.

Повышенные тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются тем

работникам, кто трудится в указанных производствах не менее половины

своего рабочего времени.

Перечни производств (работ) с особо тяжелыми и особо вредными условиями

труда, с тяжелыми и вредными условиями труда, при работе в которых

работник имеет право на получение доплат (на повышенные тарифные ставки,

должностные оклады) даются в приложении № _____.

Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные

аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры

производственной среды. Степень вредности факторов производственной

среды и тяжести работ устанавливается в баллах по критериям, приведенным

в Гигиенической классификации труда, утвержденной Министерством

здравоохранения СССР 12 августа 1986 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР,

1987, № 2).

(Если есть отраслевая Гигиеническая классификация условий труда и

отраслевые рекомендации об оценке условий труда, то следует пользоваться

ими).

Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за

фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда,

отклоняющимися от нормальных.

При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по

которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в

таких условиях.

7.8. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где

имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный

(конвейеры, поточные и автоматические линии, большое количество

обслуживаемых одним работником станков и т.п.); рабочим, занятым

_____________________________________ устанавливаются доплаты за

(указываются конкретные участки)

интенсивность труда в размере _______________________.

7.9. Труд рабочих-повременщиков оплачивается по фактически выполняемой

работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен ему по

основной работе.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, устанавливаемым на

каждую фактически выполняемую ими работу. Работодатель обязуется

предоставить каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда,

который присвоен рабочему. В случаях, когда рабочему-сдельщику поручено

изготовление изделий или выполнение операций, тарифицируемых ниже

присвоенного ему разряда, при индивидуальной оплате труда рабочему

выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по

которой расценивается выполняемая работа (межразрядная разница).

7.10. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей

численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих

работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным

окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется

соглашением сторон трудового договора, но он не может быть менее

_______% и более _______% тарифной ставки (должностного оклада).

(В данном пункте коллективного договора может быть указан только низший

предел доплаты).

7.11. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к

тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство,

срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с

разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий

день ______________________.

(Предприятие выбирает те надбавки, применение которых у себя считает

наиболее целесообразным).

Размеры надбавок определяются администрацией, но не могут быть менее

_____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _____% тарифной

ставки, должностного оклада.

(Может быть указан или точный размер надбавок, или только низший предел

надбавок).

7.12. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом:

_______________________________________________________________

(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если

принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере,

чем указано в ст. 88 КЗоТ).

7.13. Работа в праздничные дни оплачивается ____________________.

(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если

принято решение оплачивать работу в праздничные дни в более высоком

размере, чем указано в ст. 89 КЗоТ).

7.14. За каждый час ночной работы производится доплата в размере _____%

тарифной ставки, должностного оклада.

Вариант: За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в

размере _____%, в ночную смену - в размере ______% тарифной ставки,

должностного оклада.

Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности

приходится на ночное время (с 10 час. вечера до 6 час. утра).

К вечерней относится смена, которая непосредственно предшествует ночной.

Рабочим-повременщикам при работе в ночную смену сверх доплат за работу в

вечернюю и ночную смены производится доплата в размере одной часовой

тарифной ставки в связи с сокращением времени работы в ночную смену на

один час. Такая доплата не производится тем работникам, для которых

законодательством (по соглашению сторон) устанавливается укороченный

рабочий день в 6 и менее часов, а также работникам, занятым в

непрерывном производстве.

7.15. Стороны признают, что работники систематически работающие в

вечерних и ночных сменах должны получать дополнительную (сверх

предусмотренной законодательством) компенсацию.

Работникам, проработавшим не менее 50 процентов вечерних или ночных смен

в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен) по итогам

работы за год, выплачивается компенсация в размере _______ минимальной

оплаты труда.

7.16. Время простоя не по вине работника (в том числе в связи с

отсутствием сырья, материалов, комплектующих изделий, если работник

предупредил администрацию - бригадира, мастера, других должностных лиц о

начале простоя) оплачивается _____________________.

(Размер оплаты простоя предприятие определяет самостоятельно, но он не

может быть менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада).

7.17. В период освоения нового производства (продукции) работникам

производится доплата до прежнего среднего заработка при условии

______________________.

(Правило о доплате до среднего заработка в период освоения нового

производства (продукции) может быть введено в коллективный договор и без

каких-либо условий).

7.18. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем

по согласованию с выборным профсоюзным органом один раз в год (может

быть другой вариант) после реализации организационно-технических

мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения

работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда (см.

Приложение № ______).

Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при

аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы

труда.

Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению

работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за

счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных

приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для

выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию

рабочих мест (план-график проведения аттестации рабочих мест дан в

приложении № ______).

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее,

чем, за один месяц.

7.19. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (вариант -

еженедельно) в кассе ___________________________________________

(предприятия, цеха, иного структурного подразделения)

(вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных

подразделений) _____________ и _____________ числа каждого месяца.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет

заработной платы в размере не более _______ (одного) месячного

заработка.

Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной

работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы

на территории предприятия-заказчика и т. п.), работодатель обязуется

своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.

За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за ______

дня до начала отпуска.

В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия более чем

на _______ работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с

учетом роста потребительских цен за этот период.

7.20. Оплата труда учеников, обучающихся основным профессиям рабочих

(оплачиваемых сдельно) по индивидуальной форме, производится в следующих

процентах от тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда:

- за первый месяц обучения - 100% тарифной ставки,

- за последующие - в зависимости от срока обучения по шкале:

Срок обучения Месяц ученичества Размер тарифной ставки ______ месяца

I II III 100% ... (80%) ...

(50%) В период обучения, когда оплата труда учеников производится

в размере менее 100% тарифной ставки, работодатель выплачивает им также

зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

7.21. При индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых

повременно, ученикам выплачивается:

за I месяц обучения - ________% тарифной ставки (оклада),

за II месяц обучения - _______% тарифной ставки (оклада), но не менее

минимальной заработной платы. За все последующие месяцы до окончания

срока обучения предусмотренного программой - 100% тарифной ставки

(оклада).

7.22. Учащимся ПТУ и молодым рабочим основных профессий, окончившим ПТУ

или прошедшим индивидуальное обучение, устанавливаются нормы выработки,

пониженные на ______% на срок до ________ месяцев.

7.23. Компенсация за износ (амортизацию) инструментов работников,

которые они используют для нужд предприятия, определяется работодателем

по согласованию с работником и профкомом, если размер и порядок выплаты

компенсации не установлены в централизованном порядке.

Работникам, чья служебная деятельность связана с постоянными разъездами,

выплачивается компенсация за использование личного легкого автомобиля.

Конкретный размер компенсации определяется в том же порядке в

зависимости от интенсивности использования автомобиля для служебных

поездок, затрат на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание,

текущий ремонт, степени износа автомобиля. Однако сумма компенсации не

может быть менее __________ руб. в месяц.

7.24. Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам

годовой работы в соответствии с Положением, приложенным к коллективному

договору (см. Приложение № ____) и вознаграждение за выслугу лет (см.

Приложение № _____).

7.25. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в

соответствии с действующим законодательством (могут быть указаны и

конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия

средств.

Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы

не реже _____ (одного) раза в квартал (ежемесячно).

Стороны договорились о компенсации дополнительных расходов из-за

повышения цен на товары и услуги в том случае, когда рост цен за квартал

превышает _______%. Конкретный порядок и размеры индексации денежных

расходов устанавливается по соглашению работодателя с профкомом.

7.26. В случае вынужденного простоя, банкротства или ликвидации

предприятия заработная плата и другие причитающиеся работникам выплаты

производятся из резервного фонда. Стороны согласились сформировать

Резервный фонд из расчета не менее - (3-5 кратного размера

среднемесячной заработной платы на каждого работающего,

проиндексированной в соответствующем периоде).

8. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в

размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования,

Пенсионный фонд, Фонд занятости населения и на обязательное медицинское

страхование. Кроме того, администрация обязуется заключить договор со

страховой компанией

_______________________________________________________________

(наименование компании)

на страхование работников от производственного травматизма и

профессиональных заболеваний. (Вариант - создать свой дополнительный

фонд страхования такого целевого назначения).

8.2. Работодатель обязуется вносить страховые взносы на обязательное