Отчет по практике в ПАТ КБ «ПриватБанк»

 

Вступ

 

Банки як комерційні підприємства працюють заради того, щоб отримати прибуток. Аналіз їхньої діяльності дозволяє судити як о положенні самих банків, так й о загальній економічній  ситуації в країні. Стабільність економіки  в багатьох випадках залежить від  фінансової стійкості банківських  установ.

Сучасний комерційний  банк — це автономне, економічно самостійне, незалежне комерційне підприємство, яке функціонує за умов державного контролю за його діяльністю з боку органів банківського нагляду.

Мета аналітичної практики- закріплення та поглиблення знань, отриманих при вивченні дисциплін за фахом.

Для досягнення цієї мети ставляться наступні завдання: придбати практичні навички проведення депозитних, розрахунково-касових, кредитних операцій, операцій, пов'язаних з формуванням власного капіталу, операцій з іноземною валютою та цінними паперами, їх обліку та оформлення.

Об’єктом дослідження  цієї роботи є банківські операції, які здійснює ПУБЛІЧНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО КОМЕРЦІЙНИЙ БАНК «ПРИВАТБАНК».

ПриватБанк є одним  із найбільших системних банків в  Україні. Заснований 19 травня 1992 року, комерційний банк ПриватБанк є одним  із найбільш динамічно розвинених банків України та займає лідируючі позиції  банківського рейтингу країни. За 20 років роботи банком створена розгалужена мережа в усіх регіонах України й сьогодні вона складає більш ніж 3000 філіалів і відділень. Багатий досвід і сучасні фінансові технології дозволяють банку досягти значних результатів.

ПриватБанк пропонує своїм  клієнтам повний спектр банківських  послуг.

 

 

 

1. Загальна характеристика ПАТ КБ «ПриватБанк»

 

1. Організаційно-правова структура ПАТ КБ «ПриватБанк»

 

ПриватБанк являє  собою міжрегіональний універсальний  та системний Банк, що має розгалужену  мережу філій та відділень на всій території Україні, а також за її межами, а тому має гнучку організаційну структуру управління (далі ОСУ).

ОСУ ПАТ КБ «ПРИВАТБАНК  є однієї з найбільш прогресивних як серед банківУкраїни, так і банків Східної Європи. Вона комбінована, оскільки містить ознаки широко розповсюджених у світовій практиці видів ОСУ:

1.Горизонтальна  (площинна):

а) виділено лише 3 рівні управління, що виконують  різні функції:

- 1-й рівень (вищий) - Head-office (Головний офіс);

- 2-й рівень (середній) - Middle-office (Головні регіональні управління, Регіональні управління, Самостійні філії);

- 3-й рівень (нижчий) - Front-office (відділення гр. Ф, А, Б,  В, Г, Д) 

б) в межах  кожного рівня виділяються не більше З-х ступенів управління (керівники  бізнесів / напрямів, їх заступники / керівники департаментів та спеціалісти).

Провідним підрозділом  системи управління ПриватБанку  є Head-office (ГО), що має повну господарсько-економічну та адміністративну самостійність. Управління ГО і системою ПриватБанк здійснюється Правлінням Банку, що очолюється Головою, який делегує ряд своїх функцій заступникам та керівникам бізнесів / напрямків ГО.

Під керівництвом Голови Правління функціонують колегіальні  органи, основним завданням яких є підготовка, обговорення та прийняття стратегічних і важливих тактичних рішень. До таких колегіальних органів належать:

- ПравлінняБанку;

- Стратегічний комітет;

- Кредитний комітет;

- Бюджетний комітет;

- Комітет з питань безпеки.

Middle-office представлений Головними регіональними управліннями (ГРУ), Регіональними управліннями (РУ) та самостійними філіями (СФ). За суттю своєї роботи і набору функцій ці види РП нічим (окрім назви) між собою не відрізняються.

Front-office представлений відділеннями гр. Ф, А, Б, В, Г, Д. Статус (група) відділень визначається залежно від чисельності персоналу та кількості робочих місць продажів у відділенні відповідно до Класифікатора відділень ПриватБанку.

Метою роботи front-office є обслуговування клієнтів. Вони являються повністю бізнесовими доходними підрозділами. Вони майже повністю позбавлені підтримуючих функцій.

2. Лінійно-функціонально-штабна 

В ОСУ сформовано штаби при Голові Правління - Head-office (ГО), а при Директорії ГРУ, РУ та філій - Middle-office і крім лінійних широко використовуються функціональні вертикальні зв'язки.

3. Дивізіонна  клієнто- і функціонально-орієнтована 

Чітко виділені дохідні (бізнесові) та витратні (підтримуючі) дивізи (направлення), що орієнтовані на виконання комплексу однорідних функцій або комплексне обслуговування певних груп клієнтів.

Виділяються такі напрямки у структурі Банку:

- бізнесові доходні  напрямки (отримують дохід у результаті  прямого контакту із клієнтами, на звітну дату їх чисельність складає 11);

- бізнесові керуючі  (витратні) напрямки (займаються здебільшого  управлінням і координацією діяльності регіональних підрозділів, а також частково вступають у прямий контакт із клієнтами, на звітну дату їх нараховується 7 таких напрямків);

- підтримуючі напрямки (основною  метою є забезпечення необхідних  умов для функціонування інших напрямків діяльності підрозділів Банку, при цьому не вступаючи в прямий контакт із клієнтами, таких напрямків нараховується 16).

4. Дивізіонна  продуктова 

У межах окремих  бізнесів виділяються підрозділи, які  спеціалізуються на розробці й просуванні до клієнтів однорідних продуктів або послуг.

5. Дивізіонна  регіональна та мережна 

Існує велика кількість  регіональних підрозділів та пов'язаних (дочірніх) Банків і компаній.

6. Проектно-матрична 

Для вирішення важливих завдань  у межах організаційної структури  управління Банку часто створюються тимчасові проектні групи для реалізації конкретного проекту або робочі групи.

Положення про  організаційну структуру системи  ПриватБанку (Оргположення) є основним документом для формування та актуалізації ОСУ Банку.

 

1.2 Структура  правління ПАТ КБ «ПриватБанк»

 

Органами управління Банку є:

• Загальні Збори акціонерів Банку (вищий орган Банку);
• Наглядова Рада Банку;
• Правління Банку.

До органів  контролю Банку відносяться:

• Ревізійна комісія Банку;
• Служба внутрішнього аудиту Банку.

Загальні Збори  акціонерів Банку (далі — Збори) являє  собою вищий орган управління Банку.

Наглядова Рада Банку (далі — Рада) представляє  інтереси акціонерів в перерві між проведенням Зборів і в межах компетенції, визначеної Статутом, контролює і регулює діяльність Правління Банку. Члени Ради не можуть бути членами Правління Банку та Ревізійної комісії Банку.

Рада обирається Зборами з числа акціонерів у  складі не менше ніж 3 особи строком  на 3 роки. Обрання членів Ради ПриватБанку здійснюється виключно шляхом кумулятивного голосування.

Правління Банку (далі - Правління) є виконавчим органом  Банку, який здійснює керівництво його поточною діяльністю, до компетенції якого належать усі питання діяльності Банку, крім тих, що згідно з чинним законодавством, Статутом або рішенням Зборів віднесені виключно до компетенції іншого органу Банку та несе відповідальність за ефективність його роботи, згідно принципам та порядку, встановленому Статутом Банку, Положенням «Про Правління», рішеннями Зборів та Ради. Головою та членами Правління можуть бути особи, які перебувають з Банком у трудових відносинах. Кандидатура Голови Правління узгоджується з Національним Банком України.

Ревізійна комісія  Банку (далі - Ревізійна комісія) - це орган контролю Банку, що здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Банку, філій та представництв.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Організація та порядок здійснення банківських операцій в ПАТ КБ «ПриватБанк»

 

1. Операції за поточними, депозитними та іншими рахунками

 

Порядок відкриття поточних рахунків у національній та іноземних  валютах суб'єктам господарювання якщо суб'єкт господарювання не має  в цьому банку рахунків, здійснюється в такому порядку [7]:

1. пред'явити паспорт або документ, що його замінює. Представники юридичних осіб мають також пред'явити документи, що підтверджують їх повноваження. Фізичні особи - резиденти додатково пред'являють документ, виданий відповідним органом державної податкової служби, що засвідчує присвоєння їм ідентифікаційного номера платника податків;
2. подати документи (копії документів, засвідчені в установленому порядку), визначені  Інструкцією про порядок відкриття, використання і закриття рахунків у національній та іноземних валютах.

На підставі зазначених вище документів уповноважений працівник  банку здійснює ідентифікацію клієнта  та осіб, уповноважених розпоряджатися рахунком. Між банком і клієнтом укладається в письмовій формі  договір банківського рахунку.

Якщо юридична особа не має рахунку в цьому банку, то для відкриття їй поточного  рахунку потрібно подати такі документи:

1. заяву про відкриття поточного рахунку. Заяву підписує керівник юридичної особи або інша уповноважена на це особа (Додаток 2);
2. копію свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи, засвідчену органом, що видав свідоцтво, або нотаріально чи підписом уповноваженого працівника банку;
3. копію належним чином зареєстрованого установчого документа (статуту / засновницького договору / установчого акта / положення), засвідчену органом, який здійснив реєстрацію, або нотаріально;
4. копію довідки про внесення юридичної особи до Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України, засвідчену органом, що видав довідку, або нотаріально чи підписом уповноваженого працівника банку;
5. копію документа, що підтверджує взяття юридичної особи на облік в органі державної податкової служби, засвідчену органом, що видав документ, або нотаріально чи підписом уповноваженого працівника банку;
6. картку із зразками підписів і відбитка печатки, засвідчену нотаріально або організацією, якій клієнт адміністративно підпорядкований, в установленому порядку.

Юридичні особи, які використовують найману працю і відповідно до законодавства України є платниками страхових внесків, додатково до вищезазначеного переліку документів мають подати такі документи [8]:

1. копію документа, що підтверджує реєстрацію юридичної особи у відповідному органі Пенсійного фонду України, засвідчену органом, що його видав, або нотаріально чи підписом уповноваженого працівника банку;
2. копію страхового свідоцтва, що підтверджує реєстрацію юридичної особи у Фонді соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України як платника страхових внесків, засвідчену органом, що його видав, або нотаріально чи підписом уповноваженого працівника банку.

Якщо фізична особа - підприємець  не має рахунків у цьому банку, то для відкриття поточного рахунку  їй потрібно подати до банку такі документи:

1. заяву про відкриття поточного рахунку, що підписана фізичною особою - підприємцем;
2. копію свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, засвідчену органом, що видав свідоцтво, або нотаріально чи підписом уповноваженого працівника банку;
3. копію документа, що підтверджує взяття фізичної особи - підприємця на облік в органі державної податкової служби, засвідчену органом, що видав документ, або нотаріально чи підписом уповноваженого працівника банку;
4. копію документа, що підтверджує реєстрацію фізичної особи - підприємця у відповідному органі Пенсійного фонду України, засвідчену органом, що його видав, або нотаріально чи підписом уповноваженого працівника банку;
5. картку із зразками підписів. Зразки підписів засвідчуються підписом уповноваженого працівника банку або нотаріально.

Якщо суб'єкт господарювання вже має в цьому банку поточний рахунок, цей клієнт ідентифікований  банком і сформована справа з юридичного оформлення рахунку, то відкриття нового поточного рахунку здійснюється за умови подання цим клієнтом заяви про відкриття поточного  рахунку та засвідченої в установленому  порядку картки із зразками підписів і відбитка печатки (картки із зразками підписів).

Якщо суб'єкт господарювання вже має в цьому банку вкладний (депозитний) рахунок, цей клієнт ідентифікований  банком і сформована справа з юридичного оформлення рахунку, то для відкриття  поточного рахунку такому клієнту  потрібно додатково подати заяву  про відкриття поточного рахунку  та картку із зразками підписів і відбитка печатки (картку із зразками підписів), засвідчену в установленому порядку.