Совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

      Работники, выработавшие норму рабочего времени, но  уволившихся до момента выплаты  вознаграждения по уважительной причине, включаются в список премируемых  по распоряжению генерального директора.

      Выделенная  сумма вознаграждения распределяется на сумму основного заработка по должностным окладам, тарифным ставкам, на сдельный заработок на отчетный год.

      Работники, имеющие дисциплинарное взыскание  могут лишены вознаграждения полностью  или частично. Лишение и снижение размера вознаграждения оформляется приказом по хозяйству.

 

 

Положение

о надбавке за непрерывный  стаж работы в хозяйстве 

      Данное  положение разработано с целью  закрепления кадров в хозяйстве  и дополнительного материального  стимулирования работников.

      Стаж  считается непрерывным для лиц, возвратившихся в хозяйство до 1.06.2007 года.

            1. Размеры надбавки  зависят от непрерывного стажа  и устанавливаются с следующих  размерах:

      от 1 до 3-х лет – 10%;

      от 3 до 5 лет – 15%;

      от 5 до 8 лет – 20%;

      от 8 до 13 лет – 25%;

      от 13 до 18 лет – 30%;

      от 18 до 25 лет – 35%;

      свыше 25 лет – 40%.

      Выплата указанной надбавки производится ежемесячно на заработную плату до начисления уральского коэффициента. Затраты на выплату надбавки за стаж работы в  данном хозяйстве относить на себестоимость продукции.

2. В трудовой стаж, дающий право на получение надбавки, включается:

- все время  непрерывной работы в данном  хозяйстве, независимо от подчинения (работа в колхозе, СПК, Агрофирме  и ОАО);

- время  действительной военной службы, если до призыва работник работал в хозяйстве и перерыв после демобилизации не превысил 3-х месяцев;

- время  обучения в ПТУ, на курсах  по подготовке и переподготовке  и повышения квалификации, если  до и после следовала работа  в хозяйстве после реорганизации в ОАО, а затем вернувшийся в хозяйство, утрачивает стаж предыдущей работы.

      3. Стаж работы, дающий право на  получение надбавки, не прерывается:

- в случае  перевода работника по распоряжению  руководства временно в другое  подразделение;

- на время  учебы в высшем или среднем учебном заведении, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал в ОАО

- при поступлении  на работу пенсионеров, работавших  в хозяйстве перед уходом на  пенсию.

      4. Стаж исчисляется по состоянию  на первое число расчетного месяца.

      5. Начисление в полном объеме  надбавки за стаж работы в  хозяйстве производится ежемесячно  постоянным работникам при условии  наличия всех рабочих дней  за месяц. Надбавка не начисляется  временным работникам и работникам, работающим по совместительству.

      За  прогул без уважительной причины  работник лишается надбавки за стаж в  размере 25% при выплате за месяц, в котором был совершен прогул.

      При отсутствии на рабочем месте по уважительной причине, размер надбавки определяется индивидуально в зависимости от причин отсутствия.

      6. Надбавка за стаж работы включается  в заработок во всех случаях  расчета по средней заработной  плате.

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

           1. Нормальная продолжительность  рабочего времени не может  превышать 40 часов в неделю.

           Для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40часов). Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником

           2. Продолжительности  еженедельной работы (смены) не  может превышать:

            - для работников в  возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,  в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

           3. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Продолжительности работы (смены) в ночное время сокращаетсяна1 час.

           Не сокращается продолжительность  смены в ночное время для работников, принятых специально для работы в  ночное время.

           Доплата за работу в ночное время производится в размере до 40% часовой тарифной ставки по выполняемой работе.

           4. За работником сохраняется  средний заработок по основной  работе в случаях:

            - выполнение общественных  и государственных обязанностей;

            - участия в качестве  делегатов

            - явки по вызову  в суд в качестве свидетеля 

            - при направлении  на учебы в школу повышения  квалификации (кроме того им оплачивается  проезд и проживание).

           5. При поступлении  работника производится стажировка  в течение 10 дней под руководством  квалифицированных работников, а также при переходе с одного места работы на другое. Оплата труда стажера производится в размере до 75% тарифной ставки. Оплата труда наставника производится в размере до 30% тарифной ставки при условии удовлетворительной аттестации стажера.

           Доплата за работу в праздничные  и выходные дни.

           Продолжительность работы в предпраздничный день сокращается  на один час. Работа, выполняемая в  праздничный день, оплачивается в  двойном размере:

            - сдельщикам – по  двойным сдельным расценкам;

            - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере двойной дневной или часовой ставки;

            - работникам, получающим  месячный оклад – в размере  одинарной дневной ставки сверх  оклада.

           По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение 4

     Регистр сверки фактического документооборота с регламентом

 

Продолжение табл. 17

 

Продолжение табл. 17