Совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

 

      Качество  работ ежедневно оценивается  агрономом и проводится запись в учетных листах трактористов-машинистов.

      Оплата  труда на ремонтных работах производится за фактически выполненный объем  работ, по расценкам, установленным, согласно норм времени на тот или иной вид  ремонта и разряда ремонтных  работ, но не ниже минимального размера оплаты работ.

      Часовые тарифные ставки рабочих МТМ –  ремонтн. работы (приложение 1)

      5.1. Труд трактористов – машинистов  при постановке сельскохозяйственной  техники на зимнее хранение  оплачивается из расчета ставки  повременщика 2-го разряда тарифной сетки тракториста – машиниста за установленное время.

      5.2. Оплата труда трактористов, занятых  на конно-ручных хозяйственных  работах по производственной  необходимости, производится по  ставке 2-го разряда тарифной сетки  тракториста – машиниста в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда.

      5.3. Трактористам – машинистам за  время простоя в течение всей  смены по независящим от них  причинам и при возможности  использовать их на других  работах, оплата ведется в размере 50% тарифной ставки III разряда, установленной для трактористов – машинистов повременщиков. Выплата производится в том случае, если тракторист – машинист всю смену находится на рабочем месте и проводил профилактическую подготовку машины.

      5.4. Время, затраченное на перегон  техники с поля на поле, расстояние  свыше 2 км., оплачивается по II разряду тарифной сетки сдельщика, установленной для трактористов – машинистов на сельскохозяйственные работы.

      Для оплаты труда на перегон сельскохозяйственной техники принимаются следующие нормы времени из расчета на 1 км. Переезда (мин.) 

 

      5.5. Трактористам – машинистам, работающим  на кормлении скота в зимний  период в животноводстве без  нарушения трудовой и технологической  дисциплины, оплата производится, исходя из гарантированного заработка в сумме 2 000 рублей.

      5.6. В целях увеличения материальной  заинтересованности трактористов  – машинистов и водителей в  экономном расходовании ГСМ установлено  премирование за их экономию, а также предусмотрена ответственность за перерасход.

      5.6.1. За экономию ГСМ против установленных  норм трактористам – машинистам  выплачивается премия в размере  20% от суммы стоимости сэкономленного  ГСМ.

      5.6.2. За перерасход ГСМ сверхустановленных  норм с трактористов – машинистов и водителей удерживается 100% стоимости перерасходованного ГСМ. Выплата премий за экономию ГСМ и удержание сумм из заработка за перерасход производится по истечению каждого квартала.

      5.7. На ремонтных работах механизаторам,  работающим в течение месяца без нарушений трудовой и технологической дисциплины, по приказу, утвержденному генеральным директором, сохраняется гарантированная сумма заработка в сумме 2 000 рублей за месяц.

      5.8. При двусменной работе при  выполнении трактористом и его  сменщиком сменных норм выработки на закрепленном за ним тракторе или комбайне выплачивается дополнительно 10% к заработку за смену.

      При совмещении работ в агрегате, непредусмотренных  нормой, трактористам – машинистам выплачивается надбавка в размере 30% сдельного заработка при условии, что такое совмещение допускается правилами техники безопасности.

      5.9. Трактористам – машинистам в  зависимости от знаний и опыта  работы присваивается I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов – машинистов:

      Трактористам  – машинистам I и II класса выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов – машинистов: за I класс – 20%; за II класс – 10% к заработку.

      5.10. В растениеводстве на подработке семян к посеву, рабочим, занятым на этих работах, устанавливается следующая премиальная оплата:

      За  доведение семян зерновых и зерно - бобовых :

      до  I класса – 100% основного заработка;

      до  II класса – 50% основного заработка.

      5.11. На вспашке зяби трактористам  – машинистам производить премиальную  оплату в размере 100% при условии  выполнении сменной нормы выработки  с хорошим качеством.

      5.12. Для оплаты труда работников, занятых на работах по защите  растений от вредителей, болезней и сорняков, связанных с вредными условиями труда, тарифные ставки повышаются на 10% за фактически отработанное время следующим категориям работников:

       - рабочим зернотока на погрузке  протравленного зерна;

       - трактористам – машинистам, работающим с ядохимикатами.

       - водителям на транспортировке  протравленного зерна.

      5.13. По итогам месяца всем работникам  растениеводства выплачивается  премия из фонда генерального  директора до 100% заработка. Лица, допустившие нарушения трудовой  и производственной дисциплины, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной и уголовной ответственности, могут полностью или частично лишаться премии и дополнительной оплаты приказом генерального директора.

6. Оплата труда водителей.

      Для водителей, работающих на грузовых автомобилях, устанавливается сдельная система оплаты труда, с применением единых норм времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельных расценок для оплаты труда водителей автомобилей.

      В случаях, когда по условиям работы не предоставляется возможным или нецелесообразным применять для этих водителей сдельную оплату труда, устанавливается повременная оплата.

      Тарифные  ставки водителей по группам  (см. приложение 1).

      На  работах по ремонту автомобиля, оплата водителю производится по выполняемой работе, т.е. по нормам времени и расценкам на ремонтных работах, но не ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда. Надбавка за классность за время, оплаченное за ремонт автомобиля, не выплачивается.

      6.1. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям I класса – 25%; водителям II класса – 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

      6.2. За выполнение погрузочно-разгрузочных работ производится доплата в размере 15% от тарифной ставки за фактически отработанное время на погрузочно-разгрузочных работах.

      6.3. Оплату труда водителей автомобилей,  занятых на уборке урожая, подвозке  семян на посевных работах, производить в размере семичасовой тарифной ставки водителя конкретной автомашины в зависимости от выполнения семичасовой нормы выработки сеялками и комбайнами, за которыми закреплены.

      6.4. За время простоя не по вине  водителей автомобилей заработная  плата выплачивается в размере 37,5% установленной тарифной ставки.

      6.5. По результатам месяца водителям  за работу без нарушений трудовой  и производственной дисциплины, выплачивается премия из фонда  генерального директора до 100% к  основному заработку. Премия рассматривается и утверждается генеральным директором.

7. Оплата труда рабочих  ремонтной мастерской

      Оплата  труда ремонтной мастерской производится по часовым тарифным ставкам за отработанное время. Это рабочие, занятые ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, оборудования и т.д. (слесари, кузнец, сварщик, токари, рабочие на ремонтных работах).

      По  часовым тарифным ставкам, установленным  для рабочих, занятых на горячих  и тяжелых работах с вредными условиями труда, оплачиваются категории работников и работ:

1. Аккумуляторщики
2. Газосварщики
3. Кузнецы и молотобойцы
4. Электросварщики ручной варки

 

                  8. Оплата  труда работников  столовой

      Оплата  труда работников столовой производится, согласно штатного расписания, утвержденного  генеральным директором. В полевой период производится оплата за фактически отработанное время, исходя из нормо-часов для женщин при 36 часовой недели. Производится доплата за переработанные часы и 15% за вредность, за часы работы у плиты.

      Дополнительная  оплата работников столовых по итогам работы за месяц, а также начисление надбавки за стаж работы производится на общих основаниях.

      9. Оплата труда руководящих  работников, специалистов  и служащих.

      Численность руководящих работников, специалистов и служащих устанавливается в соответствии с типовыми штатами и штатными нормативами.

      Оплата  труда руководящих работников, специалистов и служащих ООО производится по установленным  должностным окладам, согласно штатного расписания, утвержденным генеральным  директором. Должностные оклады не должны быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.

      С целью укрепления трудовой производственной и технологической дисциплины предусматривается  начисление ежемесячной надбавки к  должностному окладу в размере 25% оклада при условии добросовестного выполнения работником своих функциональных обязанностей. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон в пределах до 50% должностного оклада.

      Работники, допустившие производственные упущения, а также виновные в нарушении  производственных и технологических  инструкций, требований по технике  безопасности, совершившие прогул, имеющие дисциплинарное взыскание  могут быть полностью или частично лишены надбавки к окладу. 

 

     УТВЕРЖДАЮ:

                                    Генеральный директор ООО  «Хомутининское»

______________ О.Н. Горлов

«_30_» _дкабря_____ 2007 года 
 

Положение

о выплате вознаграждения за общие результаты работы

по  итогам года работникам ООО «Хомутининское» 

      Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности каждого работника в повышении эффективности производства подразделений и хозяйства в целом.

      Нераспределенная  прибыль, оставшаяся в распоряжении общества после уплаты всех налогов, платежей в бюджетные и внебюджетные фонды, кредитов и процентных ставок банком может быть направлена по решению совета директоров на поощрение за результаты работы в отчетном году. При отсутствии прибыли вознаграждение не выплачивается. Вознаграждение выплачивается после утверждения годового отчета.

      Вознаграждение  выплачивается руководителям, специалистам, служащим, рабочим и работникам других категорий, состоящим в штате (списочном  составе) хозяйства, проработавшим  не менее одного года по состоянию на 31 декабря отчетного года. Работники – совместители, включаются в список премируемых по представлению руководителей подразделений с утверждением генерального директора. Вознаграждение  может быть выплачено работникам, не проработавшим полный год по уважительным причинам.