Совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

 

 

 

Приложение  3

     УТВЕРЖДАЮ:

                                                Директор ОАО «Хомутининское»

     ______________ О.Н. Горлов

     «_30__» _декабря___ 2007 года 
 

Положение

по  оплате труда работников

Открытого Акционерного Общества  «Хомутининское» на 2008-2011 гг. 

1. Общие положения

     Настоящее положение вводится в целях увеличения доходов работников Общества при условии увеличения объемов реализации продукции и улучшения эффективности хозяйственной деятельности Общества и его структурных подразделений.

     Доходы  работников формируются из следующих  источников:

       - фонд заработной платы;

       - прибыль общества.

     Оплата  труда работников Общества из фонда  заработной платы предусматривает:

1.1.Основную оплату труда в виде:

- должностных  окладов;

- повременных  тарифных ставок;

- сдельных  расценок за выполнение работ, получение продукции.

            1.2. Доплаты:

             - за условия труда,  отличающиеся от нормальных;

             - за совмещение профессий;

             - за дежурство вне  рабочего времени;

      - другие доплаты, предусмотренные  законодательством Российской 

           Федерации (за работу в  ночное время, в праздничные дни и пр.)

            1.3. Надбавки 

             - за мастерство;

             - за высокие достижения  в труде;

             - за выполнение особо  важных работ (на период проведения  этих работ).

1.4. Премии  за выполнение основных показателей  работы Общества и его подразделений.

      Нераспределенная  прибыль, оставшаяся в распоряжении Общества после уплаты всех налогов, платежей в бюджетные и внебюджетные фонды, кредитов и процентных ставок банкам может быть направлена на выплату  премий за результаты хозяйственной  деятельности.

     Основная  оплата труда строится на тарифных ставках и должностных окладах (приложение 1).

2. Нормирование труда.

     Целью нормирования труда является количественное изменение условий труда и  затрагиваемых работником усилий на выполнение конкретной работы для установления оплаты труда данного работника.

      Нормы времени, выработки, обслуживания скота, производства продукции и прочее разрабатывается в хозяйстве  на основании типовых норм, достигнутого уровня и хронометражных наблюдений. При определении норм учитывается уровень механизации, применяемая технология, организация производства.

      Действующие нормы могут быть изменены в связи  с проведением мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Для  молодых трактористов – машинистов, окончивших ПТУ или курсы, и занятых на механизированных работах и работах по ремонту тракторов и сельскохозяйственных машин, а также для молодых работников, пришедших на работу в животноводство непосредственно после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, краткосрочных курсов, ПТУ или прошедших обучение в хозяйстве, нормы выработки (обслуживания) снижаются и действующие расценки увеличиваются до 40% в течение первых трех месяцев с начала самостоятельной работы и до 20% в течение последующих трех месяцев непрерывной работы (конкретный размер устанавливается приказом по хозяйству)

      Тарификация работ производится на основании  тарификации механизированных и  ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве, утвержденным государственным  комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС (г. Москва 1986г.). Оплата труда производится не выше предельных разрядов, определенных по выполняемым работам. Отдельным, высококвалифицированным работникам, а так же при выполнении особо важных работ, приказом директора предельные тарифные ставки могут быть увеличены до двух разрядов.

      Установленные нормы выработки и действующие  расценки в растениеводстве и  животноводстве прилагаются к Положению  по оплате труда и являются его  неотъемлемой частью.

      Для оплаты труда работников могут применяться следующие системы оплаты труда:

       - повременная, повременно-премиальная;

       - сдельная, сдельно-премиальная;

       - аккордно-премиальная;

       - контрактная (договорная)

      В хозяйстве всем работникам начисляется  надбавка за непрерывный стаж работы (приложение 2) 

3. Оплата  труда в животноводстве

  Оплата  труда работников животноводства производится по среднегодовым расценкам за единицу  продукции (1 литр молока, 1 голова приплода, 1 центнер привеса) и за 1 кормо - день обслуживания КРС в зимне-стойловый период.

      3.1. при расчете ежемесячных расценок  учитывается плановая продуктивность  коров

      За  выполнение и перевыполнение плана  по надоям молока дояркам и скотникам  дойного стада устанавливается  надбавка от утвержденных расценок:

       - в размере 30% при выполнении плана;

       - в размере 50% при перевыполнении  плана до 20%;

       - в размере 80% при перевыполнении  плана от 20% до 40%.

      3.2. Телятницам и скотникам молодняка  КРС при выполнении плана среднесуточного  привеса за месяц установлена  надбавка в размере 20% к прямой расценке за привес.

      Норма производства продукции определяется исходя из месячной нормы обслуживания поголовья и плановой продуктивности. Нормы обслуживания являются технически обоснованными на основании существующей организации и механизации трудовых процессов. Подменным рабочим в животноводстве выплачивается заработная плата по 100% расценкам. Установленные расценки в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технологий производства и других условий. В животноводстве дояркам и скотникам существуют расценки за молоко и приплод, телятникам и скотникам – за привес и сохранность поголовья. Телятницам профилактория установлена за передачу жизнеспособных телят в старшую группу. При наборе телят в течение 20 дней оплата производится за уход за каждого теленка (за кормо - день), так как привеса в этом случае нет.

      3.3. Оплата труда бригадирам производится  за продукцию, полученную за  месяц, исходя из оклада и  надбавки. За выполнение плана  бригадир получает 100% оклада и  надбавки. За недовыполнение и перевыполнения задания  - % от оклада и надбавки в зависимости от выполнения плана.

      3.4. Оплата труда техника – осеменатора  производится ежемесячно в виде:

            3.4.1. Гарантированной  оплаты в пределах минимального  размера оплаты 

                  труда;

            3.4.2. остальные – в  виде доплаты по утвержденным  расценкам за 

                  количество плодотворных осеменений на основании акта ректального 

                  исследования в зависимости  от продолжительности сервиз - периода.

3.4.3. специалисту  за проведение ректального исследования коров и телок

      производится оплата за каждую проректаленую голову.

      3.5. Доярке, за каждую плодотворно  осемененную корову, производится  оплата на основании акта ректального  исследования.

      3.6. Оплата труда работников, выполняющих  работы по забою скота и съемке шкур (включая консервацию шкур) в тех случаях, когда эта работа не является основной для этих работников, производится по расценкам за забой 1 головы взрослого скота и телят.

      3.7. За организацию раздоя первотелок  в целях увеличения продуктивности дойного стада производится оплата доярке за раздой в течение одного месяца.

      3.8. Постоянным подменным животноводам  производится надбавка в размере  10% к заработку

      3.9. За разрывной день женщинам  – сдельщикам в животноводстве  производится доплата в размере 30% к прямому заработку (доярки, телятницы), (приложение 3). 

4. Натуральное премирование работников животноводства.

   4.1. Дояркам молочного стада выдавать  одного теленка в месячном  возрасте при условии получения  от 100 коров и нетелей 88 здоровых  телят и с отработкой полного календарного года.

      4.2. Скотники-пастухи дойного стада,  выполнившие весь комплекс работ  по обслуживанию коров в течение  года (стойбищный и пастбищный  период) при обслуживании в среднем  за год поголовья не ниже  установленной нормы нагрузки, премируются теленком в месячном возрасте за получение по закрепленному гурту не менее 90 телят от 100 коров и нетелей.

      4.3. Телятницы профилактория премируются  за сохранность не менее 95% телят, поступивших за год,  теленком в месячном возрасте  при условии передачи телят здоровых в старшую группу.

      4.4. Телятницы по обслуживанию телят  молочного периода премируются  теленком в месячном возрасте  за сохранение не менее 98% телят,  поступивших в течение года, при  условии выполнении плана среднесуточного привеса.

      4.5. Скотники по обслуживанию молодняка  КРС старших возрастов за сохранение  ими не менее 99% закрепленного  молодняка в течение года и  выполнение среднесуточного привеса  премируются теленком в месячном  возрасте.

      4.6. Осеменаторы по искусственному осеменению коров и телок премируются теленком в месячном возрасте  за получение не менее 85% живых телят на 100 коров и нетелей из числа закрепленных на начало года при условии охвата искусственным осеменением 100% маточного поголовья

      4.6. Выдача натуральных премий производится только постоянным работникам фермы при условии их работы в течение всего года. За производственные упущения и нарушение трудовой дисциплины, отдельные рабочие могут быть лишены натуральных премий.

            Справочно: вес теленка  принимается:

                  Новорожденного – 25 кг.

                  В месячном возрасте – 45 кг.

                  В 2-х месячном – 65 кг.

      При выдаче телят за вес, превышающий  указанный , производится удержание  по рыночной цене. 

5. Оплата  труда в растениеводстве

      Оплата  труда работников растениеводства  производится за объем выполненных работ, исходя из действующих норм выработки и тарифных ставок.

      Тарифные  ставки трактористов-машинистов (приложение 1)

      За  качественное выполнение сельскохозяйственных работ в растениеводстве начисляется  дополнительная оплата в следующих размерах: