7.
Изучение данных факторов позволило
выявить резервы повышения производительности
труда на ОДО «Агростройпром». В
2009 году в ОДО «Агростройпром» возможен
рост производительности труда за счет
экономии рабочего времени, сокращения
прогулов и простоев.
8.
Основным показателем, характеризующим
эффективность работы любого
предприятия является объем выпуска
продукции. Эффективность использования
трудовых факторов является фактором
успешного развития предприятия. В ОДО
«Агростройпром» объем вцпуска продукции
в сравнении с 2007 и 2008 годами снижен в действующих
и в сопоставимых ценах, снижение среднечасовой
выработки работников предприятия привели
к снижению выпуска продукции в действующих
ценах в 2009 году по сравнению с предшествующими
годами.
8.
Эффективность использования персонала
тесно связана с разработкой
и реализацией кадровой политики,
основными целями которой являются:
-
удовлетворение потребности предприятия
в кадрах;
-
обеспечение рациональной расстановки,
профессионально-квалификационного
и должностного продвижения кадров;
-
эффективность использования трудового
потенциала предприятия.
Реализация
этих целей предполагает выполнение
отделом кадров ОДО «Агростройпром»
многих функций, а именно:
- планирование,
наем и размещение рабочей силы, включая
отбор, ориентацию и адаптацию;
- обучение,
подготовку и переподготовку работников,
повышение квалификации;
- оценку персонала
(проведение аттестации работников, продвижение
по службе и организация карьеры);
- определение
условий найма, труда и его оплаты;
- мотивацию
труда и соблюдение дисциплины;
- обеспечение
формальных и неформальных связей, создание
благоприятного психологического климата
в коллективе;
- реализацию
социальных функций (льготное питание
на предприятии, помощь семье, организация
отдыха и др.);
- контроль
за безопасностью труда.
9.
В ходе проводимых исследований
было выявлено активное движение
кадров на предприятии. В связи
с чем, можно предложить использовать
в практике кадровой работы ОДО «Агростройпром»
опыт развитых стран по проблеме сокращения
персонала. В частности, следует принять
к сведению, что в развитых странах руководители
фирм и предприятий осознают настоятельную
необходимость во имя собственного выживания
отказаться от традиционной «политики
увольнения», основанной на авторитарных
принципах, и перейти к «политике управления
человеческими ресурсами», к формированию
новой культуры, ориентированной на человека.
В этой связи управление персоналом на
предприятии должно опираться на философию
общности интересов, предусматривать
вовлеченность персонала в решение сложившихся
проблем, отмену или смягчение жестких
статусных различий между рабочими, инженерно-техническими
работниками и служащими.
Список используемой
литературы
- Абрютина,
М.С. Анализ финансово-экономической
деятельности предприятия: учеб.-практ.
пособие / М.С.Абрютина, А.В.Грачев. –
М.: Дело и сервис, 1998. – 255 с.
- Акулич, В.А.
Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич
// Финансовый директор. – 2006. - №5. – С.33-45.
- Баканов,
М.И. Теория экономического анализа: учебник
/ М.И.Баканов, А.Д.Шеремет. – М.: Финансы
и статистика, 1997. – 415 с.
- Басовский,
Л.Е. Комплексный экономический анализ
хозяйственной деятельности / Л.Е. Басовский.
- М.:ИНФРА-М, 2004. - 265с.
- Белокрылова,
О.С. Экономика труда: конспект лекций
/ О.С.Белокрылова, Е.В.Михалкина. – Ростов
н/Д: Феникс, 2002. – 224 с.
- Бердникова,
Т.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной
деятельности предприятия: учеб. пособие
/ Т.Е Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2001. -213с.
- Бузырев,
В.В. Планирование на предприятии / В.В.
Бузырев. - М.: Академия, 2005. - 333с.
- Гончаров,
В.В. В поисках совершенства управления:
руководство для высшего управленческого
персонала / В.В. Гончаров. - М.: Дело, 1992.
- 262с.
- Гражданский
кодекс Республики Беларусь: принят Палатой
представителей 28 октября 2000 года: одобрен
Советом Республики Национального собрания
Республики Беларусь 19 ноября 2000г. - Минск:
Амалфея, 2000. - 512с.
- Ермалович,
Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия / Л.Л. Ермалович. - Минск: БГЭУ,
2001. - 576с.
- Ерохина,
Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей
на предприятии / Р.И. Ерохина. - Минск: Новое
издание, 2005. - 322с.
- Зайцев, Н.Л.
Экономика промышленного предприятия
/ Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 1998.-335с.
- Золотогоров,
В.Г. Экономика: энцикл. словарь. – Минск:
Интерпрессервис: Книжный дом, 2003. – 720с.
- Кибанов,
А.Я. Экономика и социология труда: учебник
/ А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584 с.
- Козлов, А.
А. Управление трудовыми ресурсами промышленных
предприятий при переходе к рынку / А.А.
Козлов.- Минск, 1998. - 512с.
- Козлов, А.
А. Управление трудовыми ресурсами промышленных
предприятий в условиях трансформации
экономики / А.А. Козлов. - Брест: Изд-во
БрГУ, 2000.-156с.
- Кондраков,
Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной
деятельности и аудит в условиях рынка
/ Н.П.Кондраков. – М.: Перспектива, 1992. –
560 с.
- Красникова,
Е.В. Экономика переходного периода: учеб.
пособие / Е.В Красникова. - М.: Омега-Л, 2005.
- 432с.
- Нехорошева,
Л.Н. Экономика предприятия: учеб. пособие
для вузов / Л.Н. Нехорошева. - Минск: Выш.
шк., 2004. - 383с.
- Пархимчик,
Е. Современные направления работы с персоналом
(опыт индустриальных стран) / Е. Пархимчик
// Экономика, Финансы, Управление. - 2002.
-№10.-С. 76-83.
- Погосян,
Г.Р. Экономика труда: учебник / Г.Р.Погосян,
Л.И.Жуков. – М.: Экономика, 1991. – 304 с.
- Попанова,
И.О. Анализ состава и динамики трудовых
ресурсов в РБ / И.О. Попанова // Бухгалтерский
учет и анализ. - 2003. - № 1. - С. 25-27.
- Савицкая,
Г.В. Анализ хозяйственной деятельности
предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. –
4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007.
– 512 с.
- Савицкая,
Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В.
Савицкая. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание,
2004. - 640с.
- Скамай, Л.Г.
Экономический анализ деятельности предприятий
/ Л.Г. Скамай, М.И Трубочкина - М.: ИНФРА-М,
2004. - 215с.
- Степанов,
В.И. Проблемы формирования промышленных
предприятий в условиях трансформационных
сдвигов в экономике / В.И. Степанов, А.А.
Козлов // Организация и управление. - 2000.
- № 3. - С. 127-129.
- Стражев,
В.И. Анализ хозяйственной деятельности
в промышленности / В.И. Стражев. - Минск:
Выш. шк., 2005. - 480с.
- Стражев,
В.И. Анализ хозяйственной деятельности
в промышленности: учебник / В.И. Стражев,
Л.А. Богдановская, О.Ф. Мигун.- Минск: Выш.
шк., 2003. - 398с.
- Ткаченко,
С.В. Формирование, использование и прогноз
развития трудовых ресурсов Беларуси
/ С.В. Ткаченко // Белорусский банковский
бюллетень. - 2003. -№ 3. - С. 47-54.
- Трудовые
ресурсы организаций в современных условиях
// Маркетинг. – 2003. - №2. – С.10-21.
- Шепеленко,
С.Г. Организация, нормирование и оплата
труда на предприятии / С.Г.Шепеленко. –
М.: ИКЦ «Март», 2004. – 160 с.
- Шеремет,
А.Д. Теория экономического анализа: учебник
/ А.Д. Шеремет, М.И. Баканов.- М.: Финансы
и статистика, 2002. - 623с.
- Шишкин, А.К.
Учет, анализ, аудит на предприятии: учеб.
пособие / А.К.Шишкин, В.А.Микрюков, И.Д.Дышкант.
– М.: ЮНИТИ, 1996. – 415 с.
- Шишко, Г.
Обеспечение организованности и дисциплины
труда в условиях современного производства
/ Г. Шишко // Экономика, финансы, управление.
- 2000. -№ 9.- С. 68-73.
- Шрубенко,
А.Г. Государственная кадровая политика:
теория и практика: учеб. пособие / А.Г.
Шрубенко, Н.С.Березина, Г.Е. Ясникова. -
Минск: Академия управления при Президенте
Республики Беларусь, 2003. - 260с.
- Экономика
предприятия / В.Я. Хрипач [и др.]; под ред.
В.Я. Хрипача. -Минск, 2001.-459с.
- Экономика
предприятия: учеб. пособие / А.И. Ильин
[и др.]; под общ. ред. А.И. Ильина. – 4-е изд.,
стер. – М.: Новое знание, 2006. – 698с.
- Экономика
предприятия (фирмы): учебник / под ред.
И.О.Волкова, О.В.Девяткина.- 3-е изд., перераб.
и доп.- М.: ИНФРА-М, 2005. - 601с.
- Экономика
труда и социально-трудовые отношения
/ под ред. Г.Г.Мелькина, Р.П. Колосовой.
- М., 1996. - 352с.
- Ящук, B.C.
Формирование организационно-экономического
механизма регулирования кадрового потенциала
системы государственного управления
Республики Беларусь / B.C. Ящук. - Минск:
ИООО «Право и экономика», 2004. - 135с.
Приложения