Теоретика и методологические аспекты анализа заработной платы предприятия

     Анализ  использования фонда оплаты труда  производится с целью:

     - проверки соответствия размеров  использования фонда заработной  платы объему выполненной производственной программы;

     - проверки подсчета выполнения  плана по объему производства;

     - определения размера экономии  или допущенного перерасхода  фонда оплаты труда;

     - выявления основных направлений  перерасхода фонда оплаты труда;

     - группировки факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда;

     - разработки практических организационно-технических  мероприятий по улучшению использования  фонда оплаты труда.

     Абсолютная  экономия, или перерасход фонда заработной платы определяется как разность между фактическим и плановым фондом оплаты труда (без учета степени выполнения производственной программы):

                                                                                  (1.2.3)

     где - фонд заработной платы на конец отчетного периода;

      - фонд заработной платы на  начало отчетного периода.

     Анализ  производится путем сопоставления  фактического и планового фондов. Если фактические показатели по выполненным работам отклоняются от плановых, то выявляется относительная экономия или перерасход фонда.

     Относительная экономия или перерасход заработной платы определяется с учетом степени  выполнения производственной программы. Для этого из фактического фонда заработной платы вычитается плановый фонд, приведенный в соответствии с фактическим выполнением плана по оказанию услуг, выполнению работ.

     Изменение среднесписочного числа работников. Для определения влияния этого  фактора на фонд оплаты труда выявленное отклонение от плановой численности работников умножается на среднегодовую плановую заработную плату среднесписочного числа работников.

     Изменение среднегодовой зарплаты. По действующей  методике для определения влияния  изменения среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда сумма отклонения от предусмотренной планом среднегодовой заработной платы одного работника умножается на фактическое в отчетном периоде среднесписочное число работников.

     Для расширенного воспроизводства получения  необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

     Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом:

      .                                     (1.2.4)

     Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда:

      .                                            (1.2.5)

     Темп  роста производительности труда  должен опережать темп роста средней  заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения и анализируют  его в динамике:

      .                                                                                             (1.2.6)

     Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) фонда заработной платы  в связи с изменением соотношений  между темпами роста производительности труда и его оплаты:

      .                                                                            (1.2.7)

     Фактический перерасход по сравнению со сметой:

      ,                                                                      (1.2.8)

     где - фактические затраты заработной платы на 1 рубль выполненных работ, услуг;

      - сметные затраты заработной  платы на 1 рубль выполненных работ,  услуг;

      - сметный объем выполненных работ.

     Затраты заработной платы на 1 рубль выполненных  работ, услуг:

      .                                                                                             (1.2.9)

     Влияние снижения объема выполненных работ на абсолютную экономию  фонда заработной платы фактически по сравнению со сметой:

      ,                                                                   (1.2.10)

     где - фактический объем выполненных работ, услуг.

     Фонд  заработной платы и выплат социального характера расходуются по смете. Смета позволяет контролировать расход фонда по его направлениям и не производить выплаты незаработанных средств.

     При анализе фонда оплаты труда сравниваются средства, заработанные по направлениям расходования (предусмотренные в смете) с фактически выплаченными суммами.

     Экономия  по фонду заработной платы, исходя из установленного норматива, остается в  распоряжении предприятия и может  использоваться для установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и достижения в работе. Это повышает значение анализа заработной платы с точки зрения использования ее результатов для того, чтобы фактически добиться экономии по фонду.

1.3 Информационное обеспечение анализа  заработной платы на предприятии

     Источники информации для анализа экономического и социального развития предприятии:

     - статистическая отчетность по  труду;

     - данные табельного учета и  отдела кадров;

     - отчетные данные (в сравнении  с планом) по объему производства;

     - отчетные данные о численности работающих;

     - данные о производительности  труда;

     - отчетные данные о годовой  (квартальной, среднемесячной) заработной  плате;

     - данные о фонде заработной  платы;

     - отчетные данные (в сравнении  с планом) об использовании фонда  зарплаты по его составным (структурным) элементам;

     - данные о состоянии технического  нормирования на предприятии;

     - данные о доплатах за отклонение  от нормальных условий работы  по определенным причинам;

     - данные оперативного контроля  по тарификации работ и рабочих;

     - материалы о законности произведенных  за отчетный период выплат  и доплат;

     - и прочие.

     Для анализа экономического и социального  развития используются следующие формы  статистической отчетности:

     - Форма № ПМ (квартальная) «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (утверждена постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.03.2010г. №98) – в данной форме указаны следующие сведения:

     а) наименование отчитывающейся организации;

     б) почтовый адрес;

     в) вид деятельности предприятия;

     г) численность и начисленная заработная плата работников;

     д) общие экономические показатели;

     е) оптовая и розничная продажа  товаров, оборот общественного питания;

     ж) перевозка грузов и грузооборот  автомобильного транспорта;

     з) производство и отгрузка по видам продукции;

     и) система налогообложения;

     к) платные услуги населению;

     л) строительно-монтажные работы;

     м) наличие основных фондов;

     - Форма № ПМ (квартальная) «Сведения  об основных показателях деятельности  малого предприятия» (утверждена  постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 07.04.2008г. №210);

     - Форма № 1-ДС(МП) (квартальная)  «Сведения о добавленной стоимости  малого предприятия» (утверждена  постановлением Кабинета Министров  Республики Татарстан от 05.03.2007г.  №76) – в данной форме указаны следующие сведения:

     а) наименование отчитывающейся организации;

     б) почтовый адрес;

     в) вид деятельности предприятия;

     г) выпуск товаров и услуг;

     д) затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг), входящие в  промежуточное потребление;

     е) добавленная стоимость и прибыль  производства.

     Экономические формы отчетности по заработной плате:

     - Смета доходов и расходов предприятия;

     - Штатное расписание предприятия;

     - Плановый расчет предполагаемого  размера фонда оплаты труда  работникам ООО «Надежность»;

     - Реестр начисленной заработной  платы по ООО «Надежность»;

     - Сведения о начисленной заработной  плате работников ООО «Надежность»;

     - Сведения и среднесписочной численности  и заработной плате работников  ООО «Надежность»;

     Данные  табельного учета и отдела кадров:

     - Табеля по отработанному времени  работников ООО «Надежность»;

     - Наряды на выполненные работы  дворников-смотрителей ООО «Надежность».

 

2. Анализ заработной платы в  ООО «Надежность»

2.1 Краткая характеристика деятельности  предприятия

напиши  кратко про свое предприятие

     Проанализированы  основные технико-экономические показатели деятельности предприятия, которые  представлены в таблице 2.1.1. 

     Таблица 2.1.1.

Динамика  основных технико-экономических показателей  ООО «Надежность» за период 2008-2009гг.