Теоретика и методологические аспекты анализа заработной платы предприятия

     Прирост среднего заработка на один процент  прироста производительности труда  составил по отношению к предыдущему году 0,79%.  

     Таблица 2.8.11.

     Влияние факторов изменения объема выполненных работ и изменения затрат заработной платы на один рубль выполненных работ, услуг на перерасход фонда заработной платы 

     Продолжение таблицы 2.8.11.

 

     Таким образом, весь перерасход фонда заработной платы получен за счет увеличения объема выполненных работ, услуг и за счет увеличения затрат заработной платы на 1 рубль выполненных работ, услуг.

     На  основе проведенных расчетов можно  сделать обобщающий вывод. За анализируемый  период увеличился объем выполненных работ на 2541,4 тыс.руб., при этом уменьшилась численность работающих на 45 человека, произошло увеличение фонда заработной платы на 1530,4 тыс. руб., однако по этим данным нельзя сделать однозначного вывода об улучшении или ухудшении финансового положения предприятия. Необходим анализ средней заработной платы и ее изменений в соотношении с ростом производительности труда, который был проведен в данной работе. Анализ показал, что на предприятии ООО «Надежность» наблюдается опережение роста производительности труда над ростом средней заработной платы, которое составляет 6,9%. Это является фактором повышения рентабельности и положительно отражается на финансовом положении предприятия.

 

3. Рекомендация по снижению перерасхода фонда заработной платы работников ООО «Надежность» и прогнозирование увеличения трудовых ресурсов предприятия

3.1 Снижение перерасхода фонда оплаты труда

     На  основе изучения темы курсовой работы и выявленных недостатков можно сделать следующие предложения:

     1. Руководству ООО «Надежность» можно порекомендовать внедрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также  можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.

      2. В целях усиления материальной  заинтересованности работников  предприятия в выполнении задач производственного, технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния можно ввести систему премирования работников, а именно определенный процент от прибыли. Этот вид премий можно начислять один раз в квартал, в год или каждый месяц, по усмотрению руководителя.

     3. Осуществлять анализ производительности  и затрат труда и использования  фонда оплаты труда с тем,  чтобы своевременно выявлять факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда.

3.2 Прогнозирование увеличения чсиленности  работников

     Улучшить  качество трудовых ресурсов на предприятии  можно при помощи следующих действий.

     Привлечение персонала — это:

     1) увеличение численности работников путем дополнительного найма или лизинга (внешнее привлечение);

     2) увеличение интенсивности труда  за счет более рационального  перераспределения, увеличения объема  сверхурочных работ и/или перемещения  работников (внутренне привлечение).

     Привлечение персонала осуществляется методами вербовки и отбора. В первом случае осуществляется распространение информации о необходимых предприятию кадрах, во втором — выбор кандидатов, в наибольшей степени соответствующих потребностям предприятия.

     Развитие  персонала — это изменение качества имеющейся в наличии рабочей силы, без изменения ее численности. Основными методами развития персонала являются: повышение квалификации кадров, их переподготовка, а также планирование карьеры — связываемой с конкретным работникам перспективы его карьерного роста, «расписанного» по конкретным позициям деятельности.

     Таким образом предприятие не только сможет увеличить количество работников, но и улучшить качество выполнения их работы путем обучения современным  технологиям по выполнению строительно-монтажных работ уже имеющийся персонал.

 

Заключение

     Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоёмким участком экономической работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

     При этом во всех случаях этот участок  работы должен обеспечить точность и  своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

     На  рассматриваемом в данной курсовой работе предприятии общее финансовое положение улучшилось за 2009 год по сравнению с 2008 годом:

     - выручка от реализации работ,  услуг увеличилась по сранению  с прошлым годом на 2541,4 тыс.руб.;

     - чистая прибыль увеличилась на 340 тыс.руб.;

     - стоимость оборотных средств  увеличилась по сравнению с  2008 годом на 92,2 тыс.руб. (на 3,4%);

     - оборачиваемость оборотных средств  увеличилась на 0,71.

     Несмотря  на то, что уменьшилось среднее количество работников предприятия, производительность увеличилась на 34,1%.

     Экономическая рентабельность предприятия увеличилась  на 1,3%.

     Затраты на оплату труда на предприятии за отчетный период составили 46,5%, что  на 4,9% меньше,чем за предыдущий период. Материальные затраты увеличились на 5,6%. На уменьшение доли затрат на заработную плату повлияло увеличение материалоемкости работ.

     На  величину абсолютного отклонения фонда  заработной платы оказывают влияние  следующие факторы:

     - изменение среднесписочного числа работников;

     - изменение среднегодовой зарплаты  на одного среднесписочного работника.

     Среднегодовая заработная плата одного работника  по плану составила 5541 рубль, а фактическая  – 11003 рубля.

     Среднесписочное число работников уменьшилось, по сравнению с планом, на 45 человек, в результате чего фонд оплаты труда уменьшился на 249,3 тыс.руб. Или абсолютная экономия составляет 249,3 тыс.руб.

     Среднегодовая заработная плата одного работника  в отчетном периоде увеличилась, по сранению с планом, на 5462 руб. В результате этого фонд оплаты труда увеличился на 376,9 тыс.руб. Или абсолютная сумма перерасхода составила 376,9 тыс.руб.

     Таким образом, из рассматриваемых факторов на фонд оплаты труда, изменение среднесписочного числа работников оказало отрицательное влияние, а изменение среднегодовой зарплаты – положительное.

     В результате совокупного влияния  факторов сумма абсолютного отклонения фонда оплаты труда составила 127,6 тыс.руб. – перерасход.

     Относительное отклонение фонда оплаты труда составило 347,9 тыс.руб. – экономия.

     В результате изменения среднесписочной  численности работников, по сравнению  с планом, на 45 человек, использование  заработной платы уменьшилось на 249,3 тыс.руб.

     Под влиянием увеличения среднегодовой  заработной платы в отчетном периоде  на 5462 руб. фонд оплаты труда увеличился на 376,9 тыс.руб.

     Совокупное  влияние всех трех факторов на относительное  отклонение фонда оплаты труда составило 220,3 тыс.руб. – экономия.

     Относительное отклонение фонда оплаты труда в  большей мере зависит от степени выполнения плана.

     Средняя укомплектованность штатов предприятия  за 2009г. ниже, чем за 2008г. на 10%. Данные изменения произошли в основном за счет снижения численности дворников-смотрителей  на 6% и слесарей-сантехников на 8%. Данная ситуация сложилась в связи с тем, что предприятие приняло на обслуживание еще дополнительно два жилых дома и нормы количества рабочих по смете увеличились, при этом данные специальности не привлекают молодых специалистов поселка, а пожилые не могут справиться с поставленными задачами, вследствие чего предприятию приходится нанимать сторонних специалистов по договорам подряда на выполнение отдельных видов работ.

     Недостаток  дворников-смотрителей влечет за собой  штрафы за неубранные территории жилых  домов.

     За 2009г. средний процент перерасхода заработной платы дворников-смотрителей составил 19,5% - перерасход образовался в связи с тем, что необходимо было работать в выходные дни, за которые была произведена оплата в двойном размере.

     Наибольшая  экономия заработной платы наблюдается  у электрика – 53%. Данная экономия сложилась в связи с тем, что  работник проработал всего три месяца с начала года и все эти три месяца находился на больничном и персональная надбавка, предусмотренная сметой, за отработанное время не начислялась.

     Экономия  заработной платы в 14,9% наблюдается у слесарей-сантехников и 23,9% у рабочих КОЗиС. Данная экономия заработной платы образовалась в связи с тем, что укомплектованность данных рабочих мест составляет в среднем 53%, поэтому они не успевают справляться с поставленными задачами, в связи с этим весь фонд заработной платы не используется.

     Наибольший  перерасход фонда заработной платы  наблюдается у водителя – 27,6%. В марте 2009г. работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – это и послужило образованию перерасхода.

     Перерасходом  заработной платы по административно-управленческим работникам (АУР) – 107,5% - является оплата работы в выходные и праздничные дни, переработка часов по работе с должниками за квартплату.

     В среднем по предприятию за 2009г. наблюдался перерасход фонда заработной платы на 20,2%.

     Из-за нехватки рабочих кадров предприятию  необходимо было привлечь дополнительных специалистов на выполнение работ текущего ремонта, оплата которым производилась по сдельной форме оплаты труда.

     Анализ  показал, что на предприятии ООО  «Надежность» наблюдается опережение роста производительности труда над ростом средней заработной платы, которое составляет 6,9%. Это является фактором повышения рентабельности и положительно отражается на финансовом положении предприятия.

     Руководству ООО «Надежность» можно порекомендовать внедрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также  можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.