Тарифная система оплаты труда

      Размер  распределяемого премиального фонда (Ф Прем) 4000 тыс. руб.

 

       Решение:

     1.Расчитаем  КТВ каждого цеха посредством  суммарной оценки в баллах  выполнения основных технико-экономических  показателей:

      ,

     КТВ₂=1+0+0+0=1,

     КТВ₃=1+0,2+0+0=1,2,

     КТВ₄=0+0+0,5+ ,

     2. Распределим премию каждому цеху:

       Премi= ,

 тыс.руб.

  тыс.руб. тыс.руб. тыс.руб.

Задание 10

     Определить  в % размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

• Численность рабочих в цехе                  – 120 чел.
• Прибыль в оптовой цене составляет    – 10%
• Удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости – 20%
• На премирование направляется сэкономленных средств  – 50%
• Расчеты производить на предполагаемое увеличение планового объема производства в размере                                              – 10%
• Плановая производительность труда одного работника   200тыс. руб.
• Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана                                                                         – 2400 тыс. руб.

     Решение:

     1.Вычислим  объем производства:

     Q=ПТ_пл×Чраб,

     Q=200*120=24000тыс.руб.

     2. Рассчитаем прибыль от реализации  продукции (от оптовой цены):

     Прибыль =Q×%Прибыли,

     Прибыль=24000×10/100=2400тыс. руб.,

     3. Рассчитаем с/с продукции:

     С/С=Q-Прибыль,

     С/С=24000-2400=21600 тыс. руб.,

     4. Рассчитаем удельно-постоянные затраты  в с/с:

     УПЗ=С/С×%УПЗ,

     УПЗ=21600×20/100=4320тыс. руб.,

     5. Найдем экономию от условно-постоянных  затрат:

     Экон.=0,1×УПЗ,

     Экон.=0,1×4320=432тыс. руб.,

     6. Премия от сэкономленных средств:

     Пр_экон=0,5×Экон.,

     Пр_экон=0,5×432=216тыс. руб.,

     7. Определим  размер премии работникам:

     По=

%

     Вывод: 0,9% - размер премии работникам  за каждый процент перевыполнения плана по объему производства.

 

Задание 11

    Определить  рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по валовой продукции на 1 работающего, исходя из условий:

Таблица 3

Показатели	Значение
	Баз.	Отч.
Выпуск  продукции,Q, штук изделие А изделие Б Норма времени  на одно изделие, Нвр, нормо-час изделие А изделие Б Валовая продукция, ВП, тыс. руб. Численность промышленно-производственного  персонала, ППП, человек Производительность  труда                 ПТт=Qт/ППП,чел/час ПТвп=ВП/ППП, тыс.руб./чел	1850 2550  0,83 1,10 10200  885  4,9 11,5	1760 2600  0,83 1,10 10380  900  4,8 11,5

Сделать выводы.

    Решение: 

1. Рассчитаем  производительность труда трудовым  методом:

,

,

.

2. Рассчитаем  производительность труда стоимостным  методом по валовой продукции:

,

,

3. Определим  рост производительности труда  на предприятии, рассчитанной трудовым методом:

    Вывод: производительность труда, рассчитанная трудовым методом снизилась в отчетном году по сравнению с базисным на 2,05%; производительность труда, рассчитанная стоимостным методом возросла в отчетном году по сравнению с базисным на 0%.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     В курсовой работе была рассмотрена тема:  «Построение тарифных систем оплаты». Сделаем краткие выводы: тарифная система оплаты труда рабочих. Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. Она тарифицирует работы в зависимости от их сложности (квалификации). Тарифная система оплаты труда служащих. Основными нормативными актами для определения уровня оплаты труда руководящих работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала государственных предприятий являются квалификационный справочник должностей служащих, схемы должностных окладов, районные коэффициенты.

     Единая тарифная сетка позволяет во многом унифицировать оплату труда работников, вместе с тем сохраняя возможность гибкого управления этой оплатой — для стимулирования труда это очень важно, ведь каждый работник хочет иметь возможность роста и получать за свой труд справедливую оплату. Не смотря на свои плюсы, тарифная система оплаты труда имеет существенный недостаток – условия, в которые поставлен работник, не позволяют ему, используя свой опыт и мастерство, в значительной степени повысить свой заработок. Тарифная система ориентирована на средние стандарты, нормированность квалификации, работ, профессиональную типизацию, технологическую заданность, что приводит к противоречию со стимулированием раскрытия и полного использования творческих способностей, особенно в сферах деятельности, определяющих внедрение научно-технических достижений, прогрессивных экономических преобразований. В связи с этим можно перейти на использование других систем оплаты труда.

 

Список  литературы

 
     

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации.-М.: Проспект, 2008.-208 с.
2. Экономика труда: Учебное пособие / П.П. Лутовинов, В.И. Колесников, Л.П.Шушарин, Л.Э. Пробст, Н.С. Демин; УрСЭИ АТиСО. - Челябинск, 2006. 252 с.
3. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во Московского университета, 2006.
4. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р.Дж. Эренберг, Р.С. Смит. М.: Изд-во Московского университета, 2006.
5. Рофе А.И. Экономика труда: Учеб. пособие / А.И. Рофе, Р.И. Ерохина, В.П. Пшеничный, В.т. Стрейко. М., 2005.
6. Макконнелл К.Р. Экономика. Проблемы, принципы, политика / К.Р. Макконнелл, С. Брю. М., 2006.
7. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля, Е.М. Купрякова. М., 2006.
8. Оплата труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. М.: Институт труда, 2005.
9. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. М., 2007.
10. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2007.
11. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. 2-е изд., доп. и перер. М.: Финансы и статистика, 2009.