Тарифная система оплаты труда

     Совместное  постановление Министерства труда  РФ и Министерства юстиции РФ № 27 от 23.10. 1992 г. утверждает основные положения о порядке проведения аттестации организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

     Единая тарифная сетка позволяет во многом унифицировать оплату труда работников, вместе с тем сохраняя возможность гибкого управления этой оплатой — для стимулирования труда это очень важно, ведь каждый работник хочет иметь возможность роста и получать за свой труд справедливую оплату.

     Поэтому многие предприятия и внебюджетной сферы создают свою тарифную сетку, используя некоторые принципы ЕТС  и внося сюда и дополнения, основанные на специфике своих производств.

     Особенно  это выгодно тем предприятиям, где много рабочих, большое количество различного персонала и в связи с инфляцией часто меняется зарплата — тогда, меняя базовый размер ставки первого разряда, легко рассчитать и все другие ставки и оклады, а для работников есть полная ясность в оплате труда, так как они знают свой разряд заранее.

     Не  смотря на свои плюсы, тарифная система  оплаты труда имеет существенный недостаток – условия, в которые  поставлен работник, не позволяют  ему, используя свой опыт и мастерство, в значительной степени повысить свой заработок. Тарифная система ориентирована на средние стандарты, нормированность квалификации, работ, профессиональную типизацию, технологическую заданность, что приводит к противоречию со стимулированием раскрытия и полного использования творческих способностей, особенно в сферах деятельности, определяющих внедрение научно-технических достижений, прогрессивных экономических преобразований. В связи с этим можно перейти на использование других систем оплаты труда. 

 

II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Задание 1

 

     На  основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие, в основном, тарифицируются по 1-8 разрядам, определить:

1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики.
2. Дать оценку тарифной сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).
3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца равна 169,1 часа. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4330 руб.

     Тарифная  сетка в диапазоне 1-8 разряда

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные  коэффициенты после 01.09.2006	1,0	1,11	1,23	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22

 

РЕШЕНИЕ: 

        

1. Определение абсолютного и относительного возрастания, построение графиков, оценка тарифной сетки.

        Среднемесячная заработная плата равна 600 руб.

        См₁=4330 руб/мес (оклад за месяц)

         , где

        Сr – часовая тарифная ставка,

        См – среднемесячная заработная плата,

        Fм – средняя продолжительность рабочего месяца.

        

 

        

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Ктi	1,0	1,11	1,23	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22
Абс. ∆Ктi= Ктi- Ктi	0,11	0,12	0,28	0,16	0,17	0,18	0,2	-
Отн. δ Ктi=	11,1	1,1	1,23	1,105	1,101	1,097	1,099	-
Сri руб/час	25,6	28,4	31,5	38,6	42,7	47,1	51,7	56,8

 

     Ктi – тарифный коэффициент,

     Рассчитаем  абсолютные величины отклонения тарифных коэффициентов:

     ∆К₁=Кт₂-Кт₁ = 1,11-1,0=0,11

     ∆К₂=Кт₃-Кт₂ = 1,23-1,11=0,12

     ∆К₃=Кт₄-Кт₃ = 1,51-1,23=0,28

     ∆К₄=Кт₅-Кт₄ = 1,67-1,51=0,16

     ∆К₅=Кт₆-Кт₅ = 1,84-1,67=0,17

     ∆К₆=Кт₇-Кт₆ = 2,02-1,84=0,18

     ∆К₇=Кт₈-Кт₇ = 2,22-2,02=0,2

     ∆К₈ –

     Рассчитаем  относительные величины отклонения тарифных коэффициентов.

     δ Кт1= = 1,11/1,0=11,1

     δ Кт2= 1,23/1,11=1,1

     δ Кт3=1,51/1,23=1,23

     δ Кт4=1,67/1,51=1,105

     δ Кт5=1,84/1,67=1,101

     δ Кт6=2,02/1,84=1,097

     δ Кт7=2,22/2,02=1,099

     δ Кт8-

2. Определим часовые тарифные ставки

    

,

     

     

     

     

     

     

     

3.Построим графики:

Рисунок 1 

 

Рисунок 2

     ВЫВОД: По абсолютным величинам тарифная сетка возрастает; а по относительной величине тарифная сетка является регрессивной или равномерно возрастающей. 

Задание 2

      Определить  средний тарифный разряд рабочих  и работ по тарифным коэффициентам  по разрядам и сделать выводы по результатам расчёта.

Показатели
Состав  бригады рабочих-сдельщиков, чел., в т.ч. по разрядам: II III V Выполнение работ  по плану за месяц, нормо-час, в т.ч. по разрядам: II III IV V VI	15 3 4 7  2100 220 240 570 640 430

 

      РЕШЕНИЕ:

1. Вычислим средний тарифный коэффициент рабочих:

,

.

2. Вычислим средний тарифный коэффициент работ:

.

3. Вычислим средний тарифный разряд рабочих:

,

Р_min=3, так как   1,23<1,33<1,51 →

4. Рассчитаем  средний тарифный разряд работ:

Р_min=4, так как

→4 разряд ≤ 4 < 5 разряд 

.

       Вывод: , таким образом, средний разряд работ выше чем, средний разряд рабочих. Поэтому надо повысить квалификацию и ставку рабочих.

Задание 3

Определить  средний тарифный коэффициент и  среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий^*:

Вариант	3
Средний тарифный разряд группы рабочих	4,4

      ^* Используются тарифные коэффициенты и ставки задания 1.

     РЕШЕНИЕ:

     

     Рср=4,4

     Рmin=4

     Ктmin=1,51

     Ктmax=1,67

     

     

     0,4*0,16=Ктср-1,51

     Ктср=0,064+1,51=1,574

     Сrср=Cr1 Ктi

     Сrср=25,6*1,574=40,3 руб/час

     ОТВЕТ: Средний тарифный коэффициент группы работ равен 1,574;средняя часовая тарифная ставка группы рабочих составляет 40,3 руб/час.

Задание 4

     Определить  сдельную расценку, месячный заработок  рабочего по сдельно-премиальной системе  оплаты труда, а также коэффициент  выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий: 

Показатели	4
Тарифный  разряд рабочего Тарифный разряд работы Норма времени  на обработку одного изделия, мин. Количество изделий, изготовленных и сданных в  ОТК, шт.	III VI 9 1250

 

     Примечание:

     Рабочим данного участка выплачивается  премия в размере 10% месячного сдельного  заработка при условии сдачи  с первого предъявления не менее 90% продукции; 0,5% месячного заработка  за каждую единицу продукции, сданной  с первого предъявления сверх 90% при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.

     Месячный  фонд рабочего времени 160 час.

     РЕШЕНИЕ:

     

     Рсд – сдельная расценка,

     Сr^работ – часовая тарифная ставка данных работ,

     Нвр – норма времени.

     

, где

     Уд  – удельный вес тарифа,

     ЗПтар – заработная плата по тарифу.

     ЗПтар=Сч*Тф

     Сч-часовая  тарифная ставка

     Тф-фактически отработанное время

     ЗПсп  – сдельно-премиальная заработная плата.

     

, где

     Квн – коэффициент выполнения норм выработки,

     Qфакт – объем фактически изготовленной продукции,

     Q норма за мес –норма объема произведенной продукции за месяц.

     Fм=160 час

     Qфакт=1250 шт

     Пв=10%

     По=0,5 %/шт

     Пп=1250*(100-90)/100=125

     Пп - премия за перевыполненное задание.

     Рсд=Сч6*Нвр*1/60=47,1*9*1/60=7,1руб/шт

     Qнорма за мес=Fм*60/Нвр=160*60/9=1066 шт

       или 17%перевыполнение нормы выработки