Развитие интеллектуального капитала в России

Таблица 8.

Итоговая  таблица расчета ИИНИТП³⁶. 

       Результаты  апробации методики показали, что  значение интеллектуального потенциала с 2003 г. по 2007 г. Изменилось на 0.03 и составило 0.33. Однако в его динамике наблюдались определенные скачки, которые совпадали с изменениями интегрального индекса интеллектуального потенциала, что подтверждает близость исследуемых понятий.

       Полагаем, что методика ИИНИТП подходит для расчета и анализа величины интеллектуальной части национального трудового потенциала. Ее использование позволит выделить приоритеты в деятельности государства, направленной на повышение уровня интеллектуального капитала и трудовых ресурсов России, а значит, поможет повысить уровень конкурентоспособности экономики страны.

       Перейдем  к рассмотрению интеллектуального  капитала и качества трудового потенциала трудовых ресурсов на региональном уровне

       Устойчивое развитие любого региона напрямую зависит от накопленного трудового потенциала и умелого его использования. При этом оценка качества трудового потенциала на региональном уровне может служить  информационной   платформой для принятия обоснованных управленческих решений в сфере труда. Термин "трудовой потенциал" стал активно использоваться экономистами, философами, демографами, социологами с начала 1980-х годов и приобрел множество толкований. Несмотря  на отсутствие единства в определении этого понятия, большинство исследователей выделяет в структуре интеллектуального потенциала регионов количественную и качественную стороны.

       К количественным характеристиками чаще всего относят: численность трудовых ресурсов, экономически активного населения, занятых и безработных, численность населения трудоспособного возраста, уровень экономической активности, занятости и безработицы и т.п.

       Что касается качественной стороны, то разброс мнений по поводу содержания этого понятия очень велик.

       Учеными Санкт-Петербургской социологической школы (О.Шкаратан, О.Стаканова, О.Филиппова) была разработана концепция трехзвенного состава трудового интеллектуального потенциала:

       - психофизиологический потенциал (состояние здоровья, тип нервной системы, работоспособность и выносливость);

       - производственно-квалификационный потенциал (объем общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, степень развития способности к систематическому труду, умение продуктивно работать);

       - личностный потенциал (степень социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности и запросы в сфере труда, желание и готовность трудиться с полной отдачей)

         Н.Шаталова к компонентам качества трудового потенциала относит:

       - психофизиологические (пол, возраст, способности, состояние здоровья, выносливость);

       - ценностно-ориентационные (установки, потребности и запросы, мотивы, нравственные ориентиры и уровень социальной зрелости, трудолюбие, честолюбие);

       - нормативно-ролевые (общая культура личности и профессиональная культура, господствующий в обществе тип поведения);

       - адаптационные (активность, творчество, мобильность, предприимчивость);

       - статусные компоненты (уровень образования, квалификация, заработок, семейное положение и др.).

       Т.Хлопова  и М.Дьякович в число важнейших элементов интеллектуального потенциала включают:

       - профессионально-квалификационный потенциал (характеристики работников по профессиям, образованию, стажу, уровню квалификации);

       - психофизиологический потенциал (пол, возраст, состояние здоровья, стрессоустойчивость);

       - мотивационный потенциал (уровень удовлетворенности трудом, структура мотивов трудовой деятельности и профессионально-квалификационного роста).

       Специалисты Института социально-экономических проблем народонаселения   РАН   (Н.Римашевская, Д.Эюзин, Е.Бреева и др.), опираясь на разработанную ими концепцию качественных характеристик населения, рассматривают систему составляющих трудового интеллектуального потенциала в виде "дерева" свойств, вершиной которого является наиболее общее свойство: социальная дееспособность - интегральный показатель качества трудового потенциала. При этом компонентами первого уровня являются качественные характеристики, подлежащие непосредственному измерению, - физическое здоровье, психическое здоровье, когнитивный (образовательно-квалификационный) потенциал, творческие способности (креативность), коммуникабельность, культурный культурный уровень, нравственный уровень, потребность в достижении (социальные  притязания),  то  есть стремление человека занять определенное место в социальной структуре общества.

       Разнообразию  взглядов на структуру трудового потенциала соответствует множество методик его оценки. При этом принципиальных различий между ними, по существу, немного. На наш взгляд, все методологические подходы к оценке качества трудового потенциала можно объединить в две основные группы.

       1) Оценка качества трудового потенциала на основе данных официальной статистики. Примерами использования такого подхода служат Индекс развития человеческого потенциала и Индекс развития трудового потенциала.

       2) Оценка качества трудового потенциала на основе социологических опросов, позволяющая избежать перечисленных недостатков.

       Примеры использования такого подхода - методика Т. Хлоповой и М. Дьякович, а также методика оценки трудового потенциала, представленная в исследованиях ИСЭПН РАН (программа Д. Зюзина) и используемая Институтом социально-экономического развития территорий РАН (В.Ильин, Г.Леониоова и др.) для мониторинга трудового потенциала Вологодской области с 1996г.

       Согласно  методике ИСЭПН в процессе мониторинга измеряются следующие структурные компоненты трудового потенциала: физическое и психическое здоровье населения, когнитивный потенциал, творческие способности,   коммуникабельность, культурный и нравственный уровень, потребность в достижении. Результаты оценки качества трудового интеллектуального потенциала Вологодской области, описанные ниже, получены на основе применения указанного методологического подхода. Однако не стоит забывать, что мониторинг наряду с такими явными преимуществами, как оперативность сбора информации и возможность детализированного анализа базы данных, имеет свои сложности, связанные с серьезной предварительной работой по подготовке анкет и технического задания, грамотным определением выборки, организацией опроса и формированием базы данных.

       На  протяжении всего периода исследований с 1997г. по 2008г. индекс социальной дееспособности населения области изменялся в пределах от 0,645 до 0,679. Минимальное значение было зафиксировано в 2003г. В течение 12 лет интегральный показатель качества трудового потенциала продемонстрировал тенденцию к увеличению.

       Исследование  социальной дееспособности населения области в возрастном разрезе показывает, что качество трудового потенциала выше в группе лиц до 35 лет по сравнению со старшей возрастной группой. В целом за период с 1997г. по 2008г. наблюдается тенденция к сближению индексов социальной дееспособности в младшей и старшей возрастных группах.

       Анализ  социальной дееспособности населения в зависимости от уровня образования показал, что специалисты с высшим и незаконченным высшим профессиональным образованием имеют более высокие значения интегрального индекса качества трудового потенциала, что во многом объясняется высоким уровнем знаний или когнитивным потенциалом.

       Среди базовых показателей качества трудового интеллектуального потенциала тенденцию к росту имеют физическое здоровье, психическое здоровье, культурный уровень, потребность в достижении; тенденцию к снижению - когнитивный и творческий потенциалы, нравственный уровень населения. Согласно данным мониторинга на протяжении всего периода исследований качественные характеристики трудового потенциала населения области существенно ниже требований, предъявляемых к ним работодателями. В 1997-2008 гг. индекс социальной дееспособности уступал индексу требований, предъявляемых рабочими местами в среднем на 0,059 ежегодно. Тем не менее эти показатели имеют тенденцию к сближению: со стороны населения - за счет стремления к повышению своих качественных характеристик, со стороны работодателей - за счет вынужденного снижения требований к работникам в соответствии с реальной ситуацией на рынке труда. Самые высокие требования работодатели предъявляют к физическому и психическому здоровью работников, их коммуникабельности; самыми незначительными являются требования к творческому потенциалу (таблица 9).

Таблица 9.

Качественные  характеристики трудового потенциала Вологодской области в 2008г.

       Продолжение табл. 9