Развитие интеллектуального капитала в России

Продолжение таблицы 1.

       Подводя итог, можно сделать следующие выводы:

       1) понятие интеллектуального капитала используется в узком и широком смысле. В узком смысле под интеллектуальным капиталом понимаются активы компании, которые представляют собой совокупность знаний ее персонала и результат воплощения этих знаний в других неосязаемых активах: внутрифирменных структурах, клиентском капитале и др. В широком смысле интеллектуальный капитал – это совокупность всех неосязаемых активов компании, в том числе тех, которые не являются результатом мыслительной деятельности;

       2) понятие неосязаемых активов используется в узком и широком смысле. В узком смысле неосязаемые активы – это совокупность активов организации, удовлетворяющая критериям признания активов в бухгалтерском учете. В состав этих активов включается интеллектуальная собственность (патенты, зарегистрированные товарные знаки и др., деловая репутация приобретенных компаний, расходы на обучение, исследование и разработки при соблюдении критериев признания. Признание этих активов регулируется международными и национальными стандартами финансовой отчетности. Эти активы имеют определенную денежную оценку. В российском бухгалтерском учете, а также в русском переводе Международных стандартов финансовой отчетности неосязаемые активы называются нематериальными активами. В широком смысле неосязаемые активы – это совокупность всех неосязаемых активов, включая те, которые не удовлетворяют требованиям стандартов учета: рабочая сила, внутрифирменная структура, списки клиентов и др.;

       3) понятие гудвилла используется как в узком, так и широком смысле. В узком смысле под гудвиллом понимают бухгалтерский актив, удовлетворяющий критериям стандартов финансовой отчетности. Признается лишь приобретенный гудвилл, внутренне созданный гудвилл запрещено отражать в балансе. Величина гудвилла определяется как разница между стоимостью приобретения компании и балансовой стоимостью ее материальных, нематериальных и денежных активов, а также обязательств.

       Сформулируем четкие разграничения между понятиями неосязаемых активов, интеллектуального капитала и гудвилла. Под неосязаемыми активами целесообразно понимать всю совокупность неосязаемых активов в наиболее широком смысле. К ним относятся:

       а) интеллектуальный капитал и активы, не являющиеся результатом интеллектуальной деятельности;

       б) измеряемые и не измеряемые прямыми методами активы;

       в) нематериальные активы, признаваемые стандартами финансовой отчетности и отражаемые в бухгалтерском балансе, и неосязаемые активы, не отвечающие критериям признания и не отражаемые в балансе.

       Интеллектуальный  капитал – это активы, представляющие собой мысленные знания, то есть неотделимые от сотрудников, и знания, воплощенные в результатах мыслительной деятельности (структурах, интеллектуальной собственности, клиентах и др.).

     Полученный  в результате терминологического исследования материал позволяет ответить на поставленный нами вопрос: «С какой целью в экономике возникло новое понятие — интеллектуальный капитал?». Причина в том, что до этого, действительно, не существовало приемлемого термина для определения той части неосязаемых активов фирмы, которая объясняет причины роста стоимости компании. Как мы видим, не существовало (и не существует) единого понимания ни неосязаемых активов, ни гудвилла. Неосязаемые активы, если не принимать в расчет бухгалтерское значение, рассматривались как нечто неопределенное, неизмеряемое, скорее всего, неделимое. В лучшем случае, из них выделяли нематериальные активы, признаваемые бухгалтерским учетом, и гудвилл компании, который признается только в случае приобретения компании по рыночной стоимости, превышающей стоимость справедливую стоимость ее чистых активов. Однако и гудвилл — величина неделимая; остаток, вбирающий в себя все активы, стоимость которых не удается подсчитать прямыми методами. Поэтому появление термина «интеллектуальный капитал» представляет собой развитие концепции неосязаемых активов в сторону их большей измеряемости и прозрачности. В то же время следует отметить, что нельзя назвать интеллектуальный капитал явлением, которого раньше не существовало; и компетенция персонала, и внутренняя организация, и клиенты у компаний были, но не рассматривались раньше как определяющие факторы роста их стоимости и не нуждались в особых подходах к изучению. 

1.2. Особенности рассмотрения  интеллектуально  капитала, его структура,  инструменты анализа. 

     Интеллектуальный  капитал можно рассматривать как совокупность следующих взаимосвязанных элементов:

• Человеческий капитал;
• Организационный капитал;
• Потребительский капитал.

Рис.3 Структура интеллектуального капитала¹⁷. 

     Другую  классификацию интеллектуального капитала предложил Энни Брукинг.

     Рис. 4 Модель состава интеллектуального  капитала, Э. Брукинг¹⁸. 

     Мы  в своем анализе будем придерживаться классификации Балашова Е.Л. Рассмотрим отдельные элементы структуры интеллектуального капитала.

     Под человеческим капиталом понимается непосредственно совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь — Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению.

     Применение  понятия «человеческого капитала»  позволяет понять роль социальных институтов, выяснить не только социальные параметры, но и провести экономический анализ влияния социального фактора на рыночную экономику. В XX в. была разработана теория «человеческого капитала». Заложенные до этого методологические основы и главные направления теории «человеческого капитала» были сформулированы такими экономистами, как Г. Беккер, У. Боуэн, Э. Дженисон, Т. Шульц и др. Суть теории «человеческого капитала» состоит в том, что «одной из главных форм богатства являются материализованные в человеке знания, общие и специальные, его способность к производительному труду» под понятием «человеческий капитал» нужно понимать:

     1) приобретенный запас знаний, умений, навыков; 

     2) что этот запас целесообразно  использовать в той или иной  сфере общественной деятельности, и это способствует росту производительности труда и производства;

     3) что использование данного запаса  приводит к росту заработков (доходов)  данного работника в будущем  путём отказа от части текущего  потребления;

      4) что увеличение доходов способствует  заинтересованности работника, и это приводит к дальнейшему инвестированию в человеческий капитал;

      5) что человеческие способности,  дарования, знания и т. д. являются неотъемлемой частью каждого человека;

     6) и что мотивация является необходимым  элементом для того, чтобы процесс  воспроизводства (формирование, накопление, использование) человеческого капитала носил полностью завершенный характер.

     Организационный капитал составляют знания, которыми владеет организация, а не ее отдельные работники¹⁹.

     Организационный капитал включает в себя:     

-  капитал инновации, к которому относят защищенные коммерческие права, интеллектуальную собственность и другие нематериальные активы и ценности, которые обеспечивают способность компании к обновлению;     

-  капитал процессов, который может быть представлен, например, системами производства, сбыта, послепродажного сервиса и др., в процессе деятельности которых формируется стоимость продукта.

     Потребительский капитал создаётся, в первую очередь, за счёт существующих клиентов, потребителей и заказчиков, которые по тем или иным причинам предпочитают продукцию или услуги именно этого предприятия²⁰.     

      Суть  понятия «потребительский капитал» содержится в его названии, которое образовано от слова «потребление».  Потребление может быть как со стороны клиентов и заказчиков, так и само предприятие постоянно потребляет поступающие извне сырье, комплектующие материалы, информацию и другие необходимые для своего существования активы, требующиеся именно этому предприятию.    

      К потребительскому капиталу принято относить: товарные знаки и знаки обслуживания; фирменные наименования; деловую репутацию; партнеров; клиентов; наличие постоянных покупателей; повторные контракты с клиентами и т.д.     

      Таким образом, налицо очевидная зависимость  стабильности предприятия и перспектив его развития от экономических взаимоотношений с потребителями и поставщиками. Иногда потребительский капитал называют капиталом отношений, так как он характеризуется некоторыми вполне человеческими качествами как постоянство, надёжность, уверенность в партнёре и т.п.

     Интеллектуальный  капитал выполняет следующие  функции:

1. Накопительная - это функция, в которой интеллектуальный капитал обслуживает накопление стоимости в ее общей абстрактной форме в процессе расширенного воспроизводства.
2. Воспроизводственная. Заключается в обеспечении непрерывного кругооборота капитала. Активно участвуя в расширенном воспроизводстве, интеллектуальный капитал способствует росту собственного капитала и доходности организации.
3. Стимулирующая. Вложения в интеллектуальный капитал дают довольно значительный по объему, длительный по времени и интегральный по характеру экономический и социальный эффект, что стимулирует развитие экономики.
4. Обеспечивающая. Вложения в интеллектуальный капитал также способствуют росту производительности труда, которая является важным фактором экономического развития организации. 
5. Конкурентоспособности. Устойчивая конкурентоспособность организации может быть обеспечена за счет наличия развивающегося интеллектуального капитала
6. Воздействия на экономический рост. В современных условиях интеллектуальный капитал определяет главные тенденции экономического роста.