Расчёт технико-экономических показателей деятельности АТП

 
 

   8.6.10 Тарифный фонд заработной платы ремонтных рабочих при повременной системе оплаты определяется на основании часовой тарифной ставки, соответствующего разряда,  количества ремонтных рабочих и действительного фонда времени одного рабочего

                                                                                                                                                                                  

                                                                               ,                                           (8.13)    

где       - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

                 - списочное количество ремонтных  рабочих i-го разряда, чел.;

 

руб. 

   8.6.11  Доплата за профессиональное  мастерство 

              ,                                                      (8.14)

где  - количество ремонтных рабочих i-го разряда, которым предусматривается установление надбавки за профессиональное мастерство (в курсовой работе принимается 10-20 % общей численности рабочих или по отчетным данным АТП), чел.;

        - величина надбавки за профессиональное мастерство, %.

       Надбавки за профессиональное  мастерство рекомендуется дифференцировать  по разрядам рабочих: третий  разряд - до 12 %, четвертый - до 16 %, пятый - до 20 %, шестой - до 24% от соответствующей тарифной ставки.

руб. 

   8.6.12 Рабочим-повременщикам, занятым  непосредственно на участках  или работах с вредными и  тяжелыми условиями труда (маляры, аккумуляторщики и др.), необходимо  предусмотреть надбавки за особые условия труда соответственно 12 и 24 %. 

               ,                                                            (8.15)

где  - количество рабочих i-го разряда во вредных и тяжелых условиях труда (10-15% от общей численности рабочих), чел.; 

         - процент доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда. 

    руб. 

   8.6.13 Для рабочих-повременщиков, занятых  ремонтом и техническим обслуживанием  автомобилей и прицепов, выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение заданий по выпуску автомобилей на линию, за обеспечение досрочного и качественного выполнения плана или нормируемых заданий по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей или других видов работ и др. показатели.

   Размер  выплачиваемых премий рекомендуется устанавливать до 30% тарифного фонда.

            

   F_ПР = 0,3 * F_ТАР =0,3 * 9241350,8 = 2772405,2 руб. 

       8.6.14 Расчет доплат ремонтным рабочим  за бригадирство                 (8.16)  

   

руб. 

   8.6.15  В состав основного фонда кроме премий в размере до 40 % от сдельного фонда заработной платы входят доплаты за работу в ночное время, руководство бригадой, профессиональное мастерство, во вредных и тяжелых условиях:

   ,                                                (8.17)

где - тарифный фонд заработной платы, руб.;

       - премии за качественное и своевременное выполнение работ, руб.;

       - доплата ремонтным рабочим за работу в ночное время;

       - доплата бригадирам за руководство бригадой, руб.;

       - доплата за работу во вредных и тяжелых условиях, руб.;

       - доплата за профессиональное мастерство, руб.

           При косвенно-сдельной системе  оплаты труда в формуле вместо  тарифного фонда указывается  сдельный фонд ремонтных рабочих. 

F_ОСН = (F_TAP +F_ПР +F_BP +F_БР +F_МАС)*К_Р = (9241350,8 + 2772405,2 + 133297,7 + +144 000 +118280,3) * 1,15 = 14270734,1 руб. 

   8.6.16 Дополнительная заработная плата  ремонтных рабочих определяется  в процентах от основного фонда.  В среднем по автотранспортному  предприятию размер дополнительной заработной платы составляет 9,7-10,5 % от основного фонда. 

   F_ДОП = 0,1 * 14270734,1= 1427073,4 руб. 

   8.7  Расчет фонда заработной платы  подсобно-вспомогательных рабочих

   8.7.1 Плановый фонд заработной платы  подсобно-вспомогательных рабочих  определяется количеством рабочих, часовыми тарифными ставками и фондом рабочего времени

                                                                                                                           (8.18) 

где С_ПВi - часовые тарифные ставки подсобно-вспомогательных рабочих i-го разряда (в курсовой работе могут быть приравнены к соответствующим ставкам ремонтно-обслуживающих рабочих), руб.;

          Р_ПВi - количество подсобно-вспомогательных рабочих i-го разряда, чел.

руб. 

   Для оплаты труда водителей, занятых  перегоном автомобилей внутри АТП, применяются тарифные ставки водителей, работающих на автомобилях основного  для данного предприятия подвижного состава. 

   F_ТАР=С_Ч.В.* Д_мес * 12=80 *169,1*12=162336 руб.,

   где Д_мес - среднемесячный фонд рабочего времени ; Д_мес= 169,1 ч; [17] 

   8.7.2  Премирование подсобно-вспомогательных  рабочих производится за качественное  и своевременное выполнение работ  в размере до 40% тарифного фонда.

   Расчет  фонда зарплаты подсобно-вспомогательных  рабочих производится раздельно для рабочих, имеющих разряды и оклады. Результаты расчетов сводятся в таблицу 8.2 

   Таблица 8.2 - Расчет фонда заработной платы  подсобно-вспомогательных рабочих

 

   8.8 Расчет заработной платы инженерно-технических  работников и служащих

   Расчет  заработной платы инженерно-технических  работников и служащих производится на основании разработанной в  проекте организационной структуры управления предприятием и рекомендуемых к применению схем должностных окладов. Для определения месячного должностного оклада служащих низшей квалификации (техник без категории, секретарь-референт) в курсовой работе рекомендуется воспользоваться базовой часовой тарифной ставкой водителей  

             ,                                                          (8.19)

                                                                        

где Д_мес - среднемесячный фонд рабочего времени ;Д_мес= 169,1  час; [17]

      К_ИТР - межтарифный коэффициент ИТР и служащих (в курсовой работе может быть принят равным 0,90). 

                  С=169,1*80*0,9=12175,2 руб. 

   Месячные  оклады остальных ИТР и служащих определяются путем умножения полученного месячного оклада на рекомендуемый коэффициент, учитывающий соотношение окладов инженерно технических работников (таблица 8.6). 
 
 
 

   Таблица 8.6 - Соотношение окладов инженерно-технических  работников

 

   За  выполнение и перевыполнения плана  перевозок, объема оказанных услуг, плана прибыли  и т.д. инженерно-техническим  работникам и служащим рекомендуется  предусмотреть премии в размере  до 40 %  окладного заработка.  

   8.9 Расчет общего фонда оплаты труда АТП 

   В штатном  расписании автотранспортного предприятия  следует предусмотрено 6 работников младшего обслуживающего персонала (МОП). Месячный оклад составит 4330 руб.

   Анализируя  полученные в таблице данные (особенно среднемесячный размер оплаты труда), делают выводы о соответствии принятых систем оплаты труда принципам дифференциации заработной платы между работниками отдельных профессий и о возможности проведения тех или иных выплат, достаточности средств, полученных от перевозок, для выплаты заработной платы и т.д. 

   Таблица 8.7 - Общий фонд оплаты труда ИТР  и служащих