Организация оплаты труда и пути ее совершенствования

       Увеличение заработной платы работников основного производства произошло в основном за счет увеличения минимальной заработной платы в течение года на рост цен на потребительские товары и услуги.

       Анализ  структуры средней заработной платы работников за 2011 год показывает, что рост заработной платы в целом произошел за счет увеличения доли переменной части, то есть возможных доплат, надбавок, премий

       Удельный  вес тарифа в среднем размере  заработной платы работника составляет 37,44%, удельный вес премии в среднем  размере заработной платы работника - 37,41%.

       Переход на оплату труда работников основной деятельности по утвержденной на предприятии  тарифной сетке принес ряд положительных  результатов, но так же вскрыл проблемы при оплате труда работников и  в первую очередь рабочих.

       В результате анализа оплаты труда  было выявлено, что доля тарифной части  в заработной плате рабочего низка. При этом уровень доплат, надбавок очень высок.

       В условиях спада объемов выпущенной продукции, когда доходы предприятия  уменьшаются, применяется не совсем оправданно сдельно-премиальная система оплаты труда. Соотношение разрядных коэффициентов не удовлетворяют работников в повышении квалификации. Разрядные коэффициенты не учитывают сложность, условия и ответственность выполняемых работ.

       При повышении минимального размера оплаты труда на предприятии происходит отрыв в разнице заработной платы руководителей и специалистов от заработной платы рабочих.

       Из-за не высокой заработной платы престижность работы на Калужском «Центртелекоме» падает, трудно сдерживать отток высококвалифицированных работников.

       Эффективное управление вопросами организации  труда на Калужском «Центртелекоме» становится невозможным по причине ее низкого уровня.

       По  результатам проведенных исследований на данном предприятии считаем возможным внести некоторые предложения:

• ускоренный темп повышения минимального размера оплаты труда на предприятии до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации одновременно с индексацией заработной платы в зависимости от роста потребительских цен и услуг, повышение реальной заработной платы;
• совершенствование тарифной сетки с учетом увеличения разрыва размеров тарифных (разрядных) коэффициентов по оплате труда между высококвалифицированным трудом и неквалифицированным трудом рабочих;
• повышение стимулирующей роли премий и вознаграждений и других элементов мотивации труда;
• усиление заинтересованности работников в конечных результатах труда, росте производительности труда, повышения квалификации и профессионализма, предложить соотношение на единицу роста производительности труда 0,7% роста заработной платы;
• применение повременной формы оплаты труда с применением вилки тарифных коэффициентов в тарифной сетке предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.07.2002 г.) – Информационно-правовая система «Гарант-Максимум».
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. – М.:Омега-Л, 2007. – 704 с.
3. Федеральный закон РФ «Об акционерных обществах» от 25 декабря 1995 года, № 208-ФЗ. – Информационно-правовая система «Гарант-Максимум».
4. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года, № 82-ФЗ (с изменениями от 29 апреля 2002 года). – Справочно-правовая система «ГАРАНТ».
5. Экономика предприятия: Учебник / под ред. О.И. Волкова – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000- 416с.
6. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда по новому Трудовому кодексу. // Отраслевое приложение «Учет в производстве» к журналу «Главбух», 2008, №1. – Справочно-правовая система «ГАРАНТ».
7. Верховцев А.В. Заработная плата. – 4-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА – М, 2010. – 152 с.
8. Воробьева Е.В. Заработная плата – 98: Практические рекомендации. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2008. – 320 с.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и дополн. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 501 с.
10. Десслер Г. Управление персоналом / Пер с англ. – М.: Изд-во Бином, 1997. – 432 с.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд., Н.Новгород: НИМБ, 1999. – 624 с. вкл.
12. Заработная плата: Справочник бухгалтера. – Изд. 5-е, перераб. и дополн. – М.: «Книга сервис», 2009. – 272 с.