Организация оплаты труда и пути ее совершенствования

2.2 Анализ состояния оплаты труда

 

       При исследовании деятельности ОАО «Центртелеком», на основании изучения организации оплаты труда работников и предоставленных приказов, нормативных документов, данных отчетности, сведений, касающихся заработной платы работников можно провести некоторый анализ заработной платы по профессиям, по категориям работников, изучить структуру заработной платы и фонда оплаты труда.

       Фонд  оплаты труда в декабре 2011 года увеличился по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 36%, что говорит о том, что при небольшом изменении численности работающих (в декабре 2010 года численность составляла 608 человек, в декабре 2011 года - 604 человека), заработная плата так же увеличилась.

       Среднемесячная  заработная плата работников 2011 году составила 4380 рублей, и возросла к величине прошлого года на 43%, (в 2010 году она составляла 3067 рублей).

       Рост  заработной платы работников основного  производства приведен в таблице 3. 

                                                                                                                                                                                    Таблица 3

Среднемесячная  заработная плата работников

 основного производства за декабрь 2011 года и ее рост

по сравнению  с декабрем 2010 года

Наименование  профессии	Единица измерения	Декабрь 2010 года	Декабрь 2011 года	Процент увеличения
Оператор,	руб.	3476	4554	+31
Программист, мастер по обслуживанию оборудования и т.д.	руб.	3532	5108	+45
Специалист  по работе с кадрами	руб.	3793	5015	+32
Руководитель  низшего звена	руб.	4544	5823	+28
Руководитель  среднего звена	руб.	6838	8635	+26

 

       Увеличение  среднемесячной заработной платы работников основного производства произведено  в основном за счет увеличения минимальной  заработной платы в течение года с учетом роста потребительских цен и с учетом роста производительности труда. В течение 2011 года повышение минимальной заработной платы осуществлялось 4 раза и компенсация составила 26,1% (в т.ч.: январь – на 10%, июнь – на 5%, август – на 5,7%, ноябрь – на 3,3%), а в декабре 2011 года она составила 890 рублей.

       Анализ  структуры заработной платы по всему предприятию за 2011 год (табл.4) показывает что рост заработной платы произошел в результате увеличения доли переменной части работников предприятия, т.е. возможных доплат, надбавок, премий. Тарифная часть увеличилась на 27% в основном за счет увеличения тарифных ставок и должностных окладов. Основной прирост к заработной плате произошел за счет увеличения процента премии, надбавок за увеличение объема работ, надбавок за профессиональное мастерство, материальной помощи более чем в три раза.

Таблица 4

Структура распределения среднемесячной

заработной  платы по видам оплат

Виды  оплат	Единица измерения	2010 год	2011 год	% увеличения (уменьшения)
Среднемесячная  заработная плата, всего	руб.	3067	4380	+43
Оплата  по тарифным ставкам	руб.	1294	1640	+27
Премия	руб.	1127	1639	+45
Ночные	руб.	20	25	+25
Праздничные	руб.	5	4	-20
Выходные	руб.	41	20	-51
Профмастерство	руб.	136	237	+75
Отпуска и компенсации	руб.	282	397	+41
Оплата  по среднему	руб.	70	173	+147
Увеличение  объема работ	руб.	-	70	+100
Другие  доплаты и надбавки	руб.	23	35	+52
Материальная  помощь	руб.	27	87	+222
Прочие  выплаты из прибыли	руб.	42	53	+26

 

       Удельный  вес тарифа в среднем размере заработной платы работника составляет 37,44%, что снижает социальный статус гарантированной заработной платы (табл.5). В тоже время высокий удельный вес премии составляет 37,42%, а отношение премии к тарифу составляет почти 100%. 

Таблица 5

Удельный  вес тарифа в заработной плате  работников

в декабре 2011 года

Наименование  профессий	Среднемесячный  заработок, руб.	Тарифная часть, руб.	Процент тарифа в заработной плате
Мастер  по установке, налаживанию и обслуживанию оборудования	4554	1622	35,6
Программист	5108	1798	35,2
Инженер, техник	5823	1958	33,6
Руководитель  структурного подразделения	8635	3949	45,7
Обслуживающий персонал	2890	1508	52,2
По  предприятию в целом	4380	1640	37,4

 

       Довольно  большой удельный вес тарифа в  заработной плате у диспетчеров цеха по сравнению с другими профессиями объясняется невысоким процентом ежемесячной премии, а отношение премии к тарифу составляет 50%.

       Таким образом, анализ среднемесячной заработной платы работников предприятия показал, что рост ее в 2011 году составил 43% по сравнению с прошлым годом. Значительный рост произошел во втором полугодии. Увеличение заработной платы произошло по всем основным профессиям. В структуре заработной платы доля тарифа мала и составляет всего 37,44%.

       Помимо  разработки тарифных условий труда большое значение имеет правильное планирование различного рода доплат, надбавок, премий, так как их доля в заработной плате работников общества составляет 60-70% и их размер определен, в зависимости от профессии.

       Доплаты и надбавки работникам к их тарифным ставкам и должностным окладам устанавливаются для повышения их материальной заинтересованности в результатах труда, а также для компенсации при отклонении от нормальных условий труда и нормального рабочего времени.

       Доплаты, надбавки к заработной плате работников определены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами правительства, коллективным договором Калужского ОАО «Центртелеком», Положением по оплате работы в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни.

       Государство дает работнику определенные гарантии и компенсации и устанавливает  их обязательность как минимально необходимых. В коллективном договоре ОАО установлены гарантии работникам с учетом своих возможностей, то есть эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Это касается, прежде всего, компенсирующих доплат, надбавок и стимулирующих выплат.

       Все виды доплат компенсирующего характера  делят на две группы. Первая группа - это доплаты и надбавки, которые  не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Сюда входят доплаты за работы в выходные и праздничные дни, до среднего заработка в условиях предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонением от нормальных условий выполнения работы.

       Вторая  группа - это доплаты компенсационного характера, которые в большинстве  своем также обязательны и  которые вызваны специфическим  характером работы. Размеры таких  доплат отрегулированы в коллективном договоре ОАО «Центртелеком».

       К доплатам стимулирующего характера  относятся премии, совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых  работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы и другие. Размеры этих доплат устанавливаются самим предприятием.

       Рассмотрим  некоторые виды доплат и надбавок работникам, применяемых на ОАО «Центртелеком».

       Тарифные  ставки установлены для оплаты труда  сдельщиков и повременщиков на работах с нормированными условиями труда. Между тем некоторые работники связаны с тяжелыми и вредными условиями труда, которым установлена доплата, размер которой определен на основании аттестации рабочего места¹ по фактическому состоянию условий труда и отражаются в карте условий труда данного рабочего места. Размеры доплат установлены администрацией с учетом мнения профсоюза в размере 12% от тарифной ставки и зафиксированы в коллективном договоре предприятия.

       Доплаты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда. Сдельные расценки исчисляются с учетом включения доплаты за условия труда в тарифную ставку. Доплаты за условия труда установлены в процентах к тарифной ставке и корректируются с изменением тарифных ставок с учетом инфляции.

       В повышенном размере оплачивается работа в ночное время. Ночным, подлежащим оплате, считается время с 22 часов до 6 часов². Доплаты за работы в ночное время установлены в Коллективном договоре предприятия и в Положении по оплате работы в ночное время. Для работников предприятия дополнительная оплата установлена в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В обществе в ночное время работают операторы ЭВМ, кассовых машин, службы техподдержки пользователей интернет и служба охраны. Доплата за работу в ночное время увеличивает их тарифную ставку примерно на 20%, что дает некоторую прибавку к заработку и компенсирует отклонение от нормальных условий труда.

       Работа  в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации¹, Коллективным договором и Положением об оплате выходных  и праздничных дней в двойном размере: рабочим-сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым ставкам - в размере двойной дневной или часовой ставки. Работникам, получающим месячный оклад, так же оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

       Оплата  сверхурочной работы производится на тех же основаниях что и выходные и праздничные дни, но в других размерах: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие  часы – в двойном размере, или же по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха².

       На  предприятии предусмотрены надбавки за профессиональное мастерство, которые регулируются Положением о выплате надбавок за профессиональное мастерство. Присуждение данного вида надбавок осуществляется в суммовом или процентном выражении комиссией во главе с руководителем предприятия. Надбавку за профессиональное мастерство могут получить работники, имеющие стаж работы по конкретной профессии не менее пяти лет и показавшие себя высококвалифицированным специалистами.