Нормирование и оплата труда

              - соответствие санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда нормативным требованиям;

              - степень тяжести и объем ручных работ;

              - наличие монотонности труда;

              - обеспечение работающих спецодеждой и спецобувью, индивидуальными и коллективными средствами защиты и их соответствие стандартам безопасности;

              - соответствие производственного процесса, оборудования, организации труда стандартам и нормам безопасности жизнедеятельности.

              Перечисленные основные показатели, а также соответствующие им нормативные значения конкретизируются при разработке положений по аттестации с учетом специфики производства. Так, при проведении работ по планированию, учету, аттестации и рационализации рабочих мест ремонтных рабочих на автотранспортных предприятиях возможно использовать показатели,  приведенные в таблице 2.

              Для оценки рабочих мест используется нормативный метод (сравнение фактических данных с нормативными). Для определения соответствия  рабочего места нормативным требованиям используются ГОСТы, ОСТы, санитарные и строительные нормы и правила, методика оценки тяжести работ, нормы технологического проектирования, технически обоснованные нормативы по труду, карты организации труда на рабочем месте, руководящие технические документы, стандарты предприятий и т.д.

              Рабочее место, соответствующее общей совокупности указанных выше требований, может рассматриваться как эталонное.

              Основные требования к эталонному рабочему месту состоят в следующем.

              Эталонное рабочее место должно в полной мере соответствовать современным требованиям организации руда, должно быть образцом, до уровня которого необходимо доводить аналогичные рабочие места.

              Эталонный уровень организации рабочего места достигается модернизацией технологических процессов, внедрением робототехнических комплексов.

              На эталонном рабочем месте должны быть созданы оптимальные санитарно-гигиеничесие и физиологические условия труда; уровень автоматизации управления технологическим процессом должен исключать ручной труд.

Таблица 2

Показатели оценки уровня организации рабочих мест,

используемые при их аттестации

Особенность эталонного рабочего места в том, что оно определяется по классификационным признакам на основании сравнения характеристик оборудования, организационной, технологической оснастки, условий труда аналогичных производств подотрасли, то есть эталонное рабочее место определяет нормативный уровень, достичь который должны стремиться все родственные предприятия.

              Если установленное на рабочем месте оборудование в результате усовершенствования стало соответствовать по всем требуемым параметрам эталонному и обеспечивать выпуск продукции заданного качества, то такое рабочее место может быть приравнено к эталонному до появления возможности замены имеющегося оборудования эталонным. При этом не может быть признано эталонным усовершенствование оборудование, срок эксплуатации которого превысил нормативный.

              В паспорте эталонного рабочего места наряду с типом, видом оборудования, организационной и технологической оснастки, средств защиты и т.д. указывается необходимое их количество.

Эталонные рабочие места служат критерием для оценки аналогичных типов рабочих мест.

По результатам аттестации каждого рабочего места могут быть приняты следующие решения:

- рабочее место соответствует нормативному уровню и может быть продолжена его эксплуатация  (при необходимости консервация);

- рабочее место не соответствует нормативному уровню, но целесообразна его рационализация;

- рабочее место подлежит ликвидации (списанию, продаже, передачи в аренду).

Решение по каждому рабочему месту оформляется в виде акта, в котором указывается заключение аттестационной комиссии, перечень не аттестованных элементов по факторам организации рабочего места, мероприятия по рационализации и модернизации рабочих мест в соответствии с прогрессивными требованиями с указанием сроков разработки и внедрения.

Процесс рационализации рабочих мест состоит из следующих этапов:

1) разработка мероприятий по рационализации рабочих мест по подразделениям и в целом по предприятию;

2) включение указанных мероприятий в соответствующие разделы бизнес-плана и плана стратегического развития предприятия;

3) выполнение разработанных мероприятий;

4) прием выполненных работ и определение фактического экономического эффекта.

Финансирование мероприятий по рационализации рабочих мест осуществляется за счет собственных средств предприятия, а также кредитов банков.

Основные задачи планирования рабочих мест на предприятии:

- последовательная оптимизация количества рабочих мест;

- обеспечение максимальной отдачи с каждого рабочего места;

- достижение и последующее поддержание сбалансированности рабочих мест и работающих.

Плановое количество рабочих мест персонала основной деятельности (Np) в целом для предприятия определяется:

,

где Qn - плановый объем продукции;

       Cn - плановый объем продукции (работ, услуг) с одного рабочего места.

        ,

где Сф - фактический объем продукции (работ, услуг) с одного рабочего места в  отчетном году, руб.;

       iпт - индекс роста производительности труда;

       iсм - индекс роста коэффициента сменности работы оборудования.

,

где Qф - фактический объем производства продукции (работ, услуг), руб.;

       - среднегодовое количество рабочих мест.

              В структурных подразделениях предприятий, где выпуск объема продукции (работ, услуг) не планируется, количество рабочих мест в плановом периоде определяется на основе плановой численности, деленной на установленный коэффициент укомплектованности рабочих мест работающими. 

Во всех случаях, где планируется объем продукции (работ, услуг), количество рабочих мест является основой для определения численности персонала предприятия.

              Степень сбалансированности рабочих мест и работающих по плану и фактически - это соотношение численности персонала по плану и фактически к численности персонала, требующейся для укомплектованности всех рабочих мест с нормативной сменностью.

              Степень сбалансированности рабочих мест и работающих определяется по следующей формуле:

,

где Чобщ - общая численность работающих;

       Np - среднегодовое количество рабочих мест;

       Кну - средний нормативный коэффициент укомплектования рабочих мест

       работающими;

       Кну - определяется как численность, приходящиеся на одно рабочее место     при нормативной сменности работы оборудования.

Раздел II. Оценка сложности труда водителей на городских автобусных маршрутах.

Следует выделить следующие этапы выполнения этого раздела работы.

I. Сбор данных о трассе маршрута

II. Определение набора транспортных ситуаций на маршруте

Для определения сложности анализируемых маршрутов необходимо выделить транспортные ситуации, которые характеризуют данные маршруты.

Перечень типовых транспортных ситуаций, встречающихся на городских маршрутах.

Таблица 1