Нормирование и оплата труда

1.4. Содержание и задачи современной организации труда на предприятии.

Современная организация труда направлена на решение:

экономической, психофизиологической и социальной задач.

Экономическая задача состоит в повышении производительности труда и эффективности производства. Реализация психофизиологической задачи обеспечивает сохранение здоровья и рост работоспособности человека.

Социальная задача связана с всесторонним развитием личности работника, развитием методов морального стимулирования их трудовой деятельности.

              Решение указанных задач современной организации труда на предприятии предполагает применение достижений науки, техники и передового производственного опыта для непрерывного совершенствования организации труда. Это достижения экономических, технических, математических, биологических, социальных, юридических и педагогических наук.

              Экономические науки позволяют определить целесообразные пропорции в затратах живого и прошлого труда, в затратах труда работников различных категорий, специальностей и квалификаций; выбрать соответствующие формы разделения и кооперации труда, методы и приемы труда, режимы труда и отдыха и др.

              Технические науки позволяют решать вопросы рациональной эксплуатации орудий труда в процессе производства. На их основе определяются оптимальные режимы работы оборудования, выбираются средства механизации трудового процесса, обеспечиваются рациональные - с точки зрения трудового процесса - конструкции оборудования, технологической и организационной оснастки.

Математические науки - инструмент количественного описания характеристик трудовых процессов, оптимизации параметров этих процессов при выборе наилучших вариантов расстановки и использования рабочей силы, проектирования рабочих мест, норм трудовых затрат. Математико-статистические методы - аппарат обработки технико-экономической информации при анализе и нормировании трудовой деятельности.

Технико-вычислительной базой решения статистических и оптимизационных задач в области современной организации труда являются современная вычислительная техника и специальное программно-математическое обеспечение.

Биологические науки, объектом изучения которых является человек, его здоровье, его психика, физиологические функции (санитария, гигиена, физиология, психология, охрана труда и т.д.), позволяют установить формы организации труда, обеспечивающие благоприятные в физиологическом, санитарно-гигиеническом и эстетическом отношениях условия труда.

              С развития научно-технического прогресса появились новые научные дисциплины, тесно связанные с физиологией и психологией труда (биомеханика, инженерная психология, производственная эстетика и др.), выводы и достижения, которых также используются при внедрении современной организации труда на предприятиях.

              Социальные науки способствуют развитию коллективизма в трудовом коллективе, усилению моральных стимулов, повышению содержательности труда, сознательной дисциплины и в конечном итоге - превращения труда в жизненную потребность человека.

              Научные исследования в области педагогики используются при выборе рациональных форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, при проведении производственного инструктажа работающих.

              Юридические науки лежат в основе законодательных решений, способствующих широкому применению рациональных форм организации труда.

II. Процесс труда и основы его организации.

2.1 Процесс труда и его составные части

              Всякий процесс материального производства - независимо от конкретных исторических условий, в которых он протекает, - единство трех основных моментов: труда, предмета труда и орудий труда.

              Процесс труда сложное социально-экономическое явление; это процесс воздействия человека на предметы природы с целью приспособления их к своим потребностям. В процессе труда люди не только воздействуют на природу, но и вступают в определенные общественные отношения друг с другом. С этой точки зрения, процесс труда общественное явление.

              Социально-экономическая природа этого явления зависит от характера господствующих в обществе производственных отношений, так как общественный характер труда по-разному проявляется в различных общественно-экономических формациях. Процесс труда как процесс воздействия человека на предмет труда - совокупность действий работника на рабочем месте, направленных на выполнение определенного производственного задания. В этом смысле понятие «процесс труда» уже понятия «процесс производства».

              Любой процесс производства - это комплекс различных трудовых процессов. Каждый из них лишь часть (стадия) в изготовлении готового продукта или производства услуг.

              В ряде случаев в воздействии на предмет труда участвуют не только люди, но и различные силы природы (например, естественная сушка материалов). Правильное понимание структуры производственного процесса имеет важное значение для практического решения задач современной организации труда.

              Производственные процессы имеют свою специфику. Однако для каждого из них можно выделить определенные элементы, составляющие многоуровневую иерархическую структуру (рис.1).

Каждый элемент производственного процесса имеет конкретное назначение (табл.1).

Рис. 1 Структура производственных процессов.

Таблица 1

Назначение элементов производственного процесса

В условиях механизированного и автоматизированного производства увеличивается доля работ, осуществляемых под наблюдением рабочего и уменьшается количество работ, связанных с прямым участием рабочего, то есть постепенно ликвидируются работы, требующие тяжелых физических нагрузок.

III. Учет, аттестация и планирование

количества рабочих мест.

              Планирование потребности в рабочих местах с учетом динамики развития предприятия (простое воспроизводство, расширенное воспроизводство, сокращение воспроизводства), обеспечение сбалансированности действующих и вновь создаваемых рабочих мест с имеющимися трудовыми ресурсами требует учета, паспортизации, аттестации, рационализации и планирования рабочих мест.

              Эта работа на предприятии позволяет:

- улучшить комплектацию рабочих мест необходимым оборудованием и оснасткой;

- определять нормы обеспеченности необходимыми эксплуатационными материалами;

- определять нормативы периодичности и состав регламентных работ   по обслуживанию;

              - создать более благоприятные условия трудовой деятельности;

              - определить срок службы рабочего места;

- установить необходимость ввода нового рабочего места в эксплуатацию;

              - осуществить консервацию или ликвидацию рабочего места;

              - реализовать оснащение рабочего места как объекта собственности;

              - осуществить передачу рабочего места в аренду.

              Учет и паспортизация рабочих мест предполагает обследование наличия на предприятии всех имеющихся рабочих мест по структурным подразделениям, участкам, бригадам. Учет рабочих мест предусматривает: классификацию, группировку и определение числа рабочих мест.

              В целях обеспечения полноты и достоверности учета рабочих мест используются следующие основные классификационные признаки рабочих мест:

              - по категориям работников, по степени механизации, по наличию оборудования;

              - по количеству обслуживаемого оборудования;

              - по числу рабочих смен;

              - по условиям труда, по форме организации;

              - по типу предприятия;

              - по числу исполнителей, по результатам аттестации.

              Учету должны подлежать все рабочие места всех категорий работников, постоянные и временные, действующие и неиспользуемые, обеспеченные или необеспеченные рабочей силой на дату проведения учета, а также резервные и учебные рабочие места.

              Вне учета не должна оставаться ни одна единица установленного оборудования или производственной площади. В то же время рабочие зоны и оборудование не должны учитываться дважды в составе различных рабочих мест.

              Не учитывается в качестве рабочих мест оборудование общего пользования, эпизодического действия, за которым нет закрепленных работников (переносные сверлильные, заточные и другие станки, подъемно-транспортные средства); оборудование, находящееся в монтаже или смонтированное, но не сданное в эксплуатацию, демонтированное; демонстрационное и экспонируемые образцы оборудования.

              На каждое рабочее место составляется карта учета рабочего места, которая содержит количественные и качественные характеристики рабочего места. Она составляется на все существующие рабочие места, а также на новые рабочие места при их создании. При изменении количественных и качественных характеристик рабочих мест в карту учета вносятся соответствующие изменения.

              Данные карт учета рабочих мест по структурным подразделениям группируются в специальной ведомости. Данные в картах учета рабочих мест и ведомостях должны ежегодно уточняться по данным текущего учета.

              Аттестация рабочих мест проводиться с целью выявления лишних и неэффективных рабочих мест, а также рабочих мест, на которых необходимо провести рационализацию и модернизацию для повышения их организационно-технического и экономического уровней.

              Основные элементы рабочего места, подлежащее аттестации: оборудование, технологическая и организационная оснастка, индивидуальные и коллективные средства защиты, организация труда, производства, управления и кадры.

              При оценке технического уровня рабочего места учитываются следующие основные показатели:

- производительность применяемого оборудования в  сравнении с прогрессивным серийно выпускаемым оборудованием, а также соотношение фактической и паспортной производительности, возраста и амортизационного срока (для рабочих мест без оборудования - оправданность использования ручного труда); обеспечение выпуска продукции (работ) требуемого качества;

              - прогрессивность применяемого технологического процесса;

              - технологическая оснащенность рабочего места.

При оценке организационного уровня рабочего места учитываются следующие основные показатели:

              - рациональность планировки;

              - количество и комплектность организационной оснастки,  прогрессивность ее конструкции;

              - рациональность форм организации труда технологическому процессу, характеру и объему выполняемых работ;

              - внедрение эффективных форм организации труда, квалификация кадров;

              - эффективность использования рабочего места.

              При оценке условий труда и безопасности жизнедеятельности на рабочем месте учитываются следующие основные показатели: