Лекции по лекции по "Экономике труда"

6. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности.

 

1. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности.

Эффективность труда – наиболее общая характеристика, сравнительно показывающая результативность использования организационной системой одного или нескольких факторов при производстве и реализации продукции и услуг: степень использования ресурсов; целесообразность системы управления и организационной структуры; социальные взаимоотношения в коллективе и др.

Концептуальное  понятие эффективности составляет отношение полезного результата (что произвела и реализовала  для других субъектов рыночного  пространства организация) к затраченным  ресурсам. 

Эффективность = Результат/Затраты

Эффективность — это состояние организационной системы, которое может быть оценено в конкретное время с помощью различных критериев, отражающих экономический и социальный полезные результаты.

Продуктивность - используется в российской практике в двух значениях: как производительность в узком смысле при характеристике производительности труда, и в широком смысле как синоним эффективности.

Производительность  труда – характеризует долю выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

В странах  с рыночной экономикой этот показатель рассматривали как один из важных показателей эффективности, используемый для целей анализа произв-ва и  поиска эффективности решения.

Непременным условием развития производства служит рост производительности труда, который  является экономической необходимостью для развития общества независимо от господствующей в нём системы  хозяйства.

На уровень  производительности труда оказывает  влияние величина экстенсивного  использования труда, интенсивность  труда, технико-технологический и  организационный уровень производства, НТП.

Экономическая эффективность производства - соотношение между полученными результатами производства - продукцией и услугами, с одной стороны, и затратами труда и средств производства - с другой. В самом общем виде может быть представлена формулой:

Эп= Конечный результат производства/Затраты  факторов производства

Является  важнейшим качественным показателем  экономики, ее технического оснащения  и квалификации труда. Основными  показателями эффективности производства являются:

• производительность труда; 

• капиталоемкость  единицы ВВП или конкретных видов  продукции; 

• фондоотдача  единицы основных фондов; 

• материалоемкость единицы ВВП или конкретных видов  продукции; 

• соотношение  экстенсивных и интенсивных факторов в приросте ВВП;

• конкурентоспособность  выпускаемой продукции; срок окупаемости  затрат и др.

К факторам, способствующим росту эффективности  производства, относятся; ускорение  НТП, использование в производстве достижений науки и передовых  технологий; структурная перестройка  хозяйства; освоение современного менеджмента; развитие специализации и кооперации; использование выгод международного разделения труда.

Производительность  труда характеризует долю выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.

Производительность  труда — динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем  прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда  является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический  рост и развитие экономики.

На уровень  производительности труда оказывает  влияние:

― экстенсивное использование труда (степень использования  рабочего времени и его продолжительность); 

― интенсивность  труда (степень его напряженности  в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это  время энергии человека); 
технико-технологический и организационный уровень производства, НТП (техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и т.д.).

Значением роста производительности труда  для экономики и общества является:

• непременным  условием роста производства конкурентоспособной  продукции, развития производства и  увеличение ВНП;

• одним  из условий снижения издержек на производство продукции

• фактором понижения цены относительно мировых  цен

• главным  источником увеличения национального  дохода

• условием повышения качества продукции

• фактором повышения конкурентоспособности  продукции

• важной предпосылкой повышения номинальной  и реальной заработной платы работников, уровня жизни и снижения инфляции в стране

• необходимой  предпосылкой сокращения рабочего времени  и расширения границ свободного времени  для развития человека

• фактором, оказывающим решающее воздействие  на улучшение всех экономических  показателей производства

• обобщающим показателем развития производительных сил в стране.

 

2.  Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.

Производительность  труда характеризует долю выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.

Условия, при которых растет производительность труда:

1. Объем  продукции растет, а затраты на  его производство снижаются

2. Объем  продукции растет быстрее, чем  растут затраты

3. объем  продукции остается неименным,  а затраты на его производство  снижаются

4. объем  продукции растет при неизменных  затратах на его производство

5. объем  продукции снижается более медленными  темпами, чем затраты на его  производство.

Условием  роста производительности, который  не имеет пределов, является научно-технический  прогресс: техническое, технологическое  и организационное совершенствование  производства, появление новых материалов, видов энергии и т.д.

Факторы роста производительности труда – силы, причины, влияющие на рост производительности труда, на уровень производительности труда. 

Группы  факторов производительности труда:

 •  Материально-технические факторы - связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства. Важные материально-технические факторы – это НТП, повышение качества продукции (изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества), повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

• Организационно-экономические  факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.п. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

• Социально-психологические  факторы – качества трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стили руководства на подразделениях и предприятии в целом.

Резервы роста производительности труда – неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличение выработки), увеличении выпуска продукции. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. 

Резервы можно определять:

• По источнику  возникновения:

- Общегосударственные  - связаны с размещением предприятий,  рациональным использованием занятости  населения, использованием рыночных  методов хозяйствования и т.д.; 

- Региональные - возможности лучшего использования  производительных сил, характерных  для данного региона;

- Межотраслевые  - связаны с возможностью улучшения  связи, укрепления договорной  дисциплины между предприятиями  разных отраслей; 

- Отраслевые; 

- Внутрипроизводственные  резервы - определяются недостатками  в использовании на предприятии  сырья, материалов, оборудования, рабочего  времени. Кроме прямых потерь  рабочего времени внутрисменных  и целодневных существуют скрытые  потери, связанные с исправлением  бракованных изделий, с выполнением  работ, не предусмотренных технологией.

• По срокам использования:

- Текущие  – резервы, которые предполагается  использовать в течение месяца, квартала, года в зависимости  от реальной возможности предприятия;

- Перспективные  резервы - такие, для реализации  которых в ближайшее время  у предприятий нет достаточных  ресурсов и их использование  намечается в перспективе (через  год или большее количество  лет).

• По видам  использованных ресурсов и потенциалов;

• По отдельным  целевым программам и т.п.

 

 

3. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения

Производительность  труда – характеризует долю выпускаемой продукции или производственных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.

Основными показателями производительности труда  являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции).

Они связаны  между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами: 

где В  – выработка, 

О – объем  продукции (работ, услуг) в соответствующих  единицах, 

Т – затраты  труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих  единицах, 

Те –  трудоемкость выпуска продукции (проведение работ, оказание услуг).

На предприятиях производительность труда определяли разными способами в зависимости  от того, какими единицами измеряли объем производства и затраты  труда. 

Методы  измерения производительности труда  делятся в зависимости от:

• Объема производства:

- Натуральный

- Трудовой

- Стоимостной

• Трудовых затрат:

- Человеко-часы

- Человеко-дни

- Среднесписочная  численность персонала.

1. Натуральный - объем производства выражается в физ. единицах. Наиболее точный, но имеет весьма ограниченную сферу применения, т.к. редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

2. Трудовой – использует нормы трудовых затрат (нормо-часы). Пригоден для оценки уровня ПТ на отдельных участках производства, в цехах и требует строгой обоснованности используемых норм.

3. Стоимостной – наиболее универсальный, позволяет проводить сравнение уровня и динамики ПТ на предприятии, в отрасли, регионе, стране. Необходимо лишь выбрать показатель стоимости:

- Показатель  стоимости валовой продукции  - продукция разных предприятий  и за разные годы исчислялась  в единых оптовых ценах предприятия  по состоянию на какое-то время.

- Показатель  товарной стоимости продукции  - свободен от влияния объемов  незавершенного производства, но  сохранял другие недостатки присущие  показателю валовой продукции.

- Нормативная  стоимость затрат (швейная, полиграфическая  отрасли). Свободен от затрат прошлого  труда.

- Стоимость  чистой продукции. На величину  не влияют затраты на сырье,  материалы, покупные полуфабрикаты,  свободен от величины амортизационных  отчислений.

Трудозатраты  наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. 

Человеко-дни, не учитывают внутрифирменных простоев. (Эти два показателя применяются  при внутрифирменном анализе  предприятия)

ССЧР  – не учитывает целодневных простоев, но тем не менее именно этот показатель используется при подсчетах годовой  ПТ.

 

4. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения

Показатель, определяющий количество продукции, произведенной  в единицу времени называетсявыработкой. Выработка характеризует результативность труда.

В качестве измерителей количества произведенной  продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные  показатели.