Лекции по лекции по "Экономике труда"

Виды движения в процессе воспроизводства бывают:

- естественное – как  следствие рождаемости и смертности  людей. В зависимости от того, что из них преобладает, образуется  естественный прирост или естественная  убыль населения.

- миграционное – вызывается  различными экономическими, политическими,  религиозными и другими причинами  и связано с серьезными изменениями  в положении людей, их статусе,  перспективах жизни.

- социальное – предполагает  изменение различных социальных  структур по уровню образования,  профессии, национальности.

Воспроизводство населения  может осуществляться в трех режимах  – расширенном, простом и суженном.

Для расширенного воспроизводства  характерно превышение числа рождений над числом смертей на 1000 человек  населения. Такой режим обеспечивается в том случае, если на каждые 100 семей  будет рождаться 260 детей. При расширенном  воспроизводстве населения и  повышении уровня рождаемости будет  расти число, вступающих в трудоспособный возраст.

Простое воспроизводство  характеризуется отсутствием прироста численности населения, когда число  рождений равно число смертей  на 1000 человек населения.  Режим  суженного воспроизводства означает абсолютное сокращение численности  населения.

Основным источником пополнения трудовых ресурсов является молодежь, вступающая в трудоспособный возраст. Каждый скачек рождаемости отразится  на трудовых ресурсах через 14-15 лет. Существуют два типа воспроизводства трудовых ресурсов:

- экстенсивный тип характеризуется  высокой смертностью, преобладанием  в структуре населения молодой  части, низкой долей старшего  возраста, пожилых людей, невысокими  темпами роста населения. Экстенсивный  тип означает увеличение численности  трудовых ресурсов без изменения  качественных характеристик экономически активного населения;

- интенсивный (современный)  тип воспроизводства обусловлен  повышением уровня и качества  жизни людей, ростом доли пожилого  населения в средней продолжительности  жизни на основе прогрессивных  изменений в обществе. Интенсивный  тип связан с изменением их  качества – ростом образовательного  уровня, квалификации, физических и  интеллектуальных способностей, повышением  работоспособности и эффективности  труда.

 

5. Показатели эффективного использования трудовых ресурсов.

Показатели, характеризующие  использование трудовых ресурсов, можно  рассматривать с двух позиций: с  позиции распределения занятых  в народном хозяйстве по видовым  признакам и с позиции эффективного применения трудового потенциала в  экономическом и социальном секторах экономики. О распределении трудовых ресурсов по секторам экономики дает представление показатель структура  трудовых ресурсов. Он отражает соотношение  конкретных социально-демографических  и профессионально-квалификационных групп населения в составе  занятых в экономике и формируется  под влиянием множества факторов, в том числе: структурных сдвигов  в экономике, состояния рынка  труда, институциональных изменений  в собственности, благосостояния семей.

 

Таблица 2.

Структура трудовых ресурсов по групповым признакам

 

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Образование	Занятость по сферам деятельности	Национальность и язык
Пол	Занятость по отраслям экономики	Религия
Профессия	Занятость по регионам	Общественные группы
Возраст	Занятость по секторам экономики	Место жительства

 

Изменение структуры по полу и возрасту имеет важное значение для формирования рабочих мест в  экономике с учетом состояния  и развития рынка труда. Особо  значимой является структура по образованию, поскольку она характеризует  состояние интеллектуального развития трудовых ресурсов. Уровень образования  определяют следующие показатели:

- среднее число лет  обучения;

- численность учащихся  и студентов;

- удельный вес специалистов  с высшим и средним специальным  образованием.

Количественные изменения  в составе численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темп роста, темп прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост определяется по формуле:

Тпр. = Rn – Ro,                                                                              (1)

Где Тпр. – абсолютный прирост  трудовых ресурсов в рассматриваемом  периоде;  Rn, Ro – численность трудовых ресурсов соответственно на конец и начало года.

Темп роста – отношение  абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода  к их величине в начале периода. Темп прироста можно рассчитать по формуле:

 

Тпс= Rn / Ro – 1                                                                           (2)

 

Абсолютный прирост, темп роста и прироста позволяют отслеживать  влияние на структуру трудовых ресурсов естественного движения трудовых ресурсов. Степень эффективности применения труда в любых видах и сферах деятельности, в конечном счете, измеряется временем, затрачиваемым работником на изготовление продукции или производство услуг с учетом соблюдения требований технологии и качества. При этом эффективность оценивается с  позиции минимизации затрат времени  на единицу результата труда. В материальном производстве эффективность применения труда оценивается показателем  производительности труда. В нематериальной сфере – в соответствии с конечными  результатами таких видов деятельности. Учитываются и региональные особенности  использования трудовых ресурсов.

По своему содержанию понятие  «трудовые ресурсы» наиболее тесно  связано с такими понятиями, как  «кадровый потенциал», «трудовой  потенциал», «интеллектуальный потенциал». «Кадровый потенциал» характеризует  неиспользованные возможности совокупности работников определенных специальностей и профессий. «Трудовой потенциал» свидетельствует о неиспользованных возможностях в трудовых функциях человека. «Интеллектуальный потенциал» указывает  на интеллектуальные резервы человека или коллектива в целом.

Возможности человеческих ресурсов как фактора экономического развития в пространстве и во времени могут  быть большими или меньшими. Представление  об этом дает изучение состояния трудового  потенциала общества, территории, предприятия. Представление о состоянии трудового  потенциала России дает коэффициент  демографической нагрузки, представленный в таблице 3.

Таблица 3.

Коэффициент демографической  нагрузки (количество лиц нетрудоспособного  возраста, приходящееся на 1000 лиц трудоспособного  возраста)

		В том числе лиц в  возрасте
Годы	Всего	Моложе трудоспособного	Старше трудоспособного
1995	744	388	356
1999	711	355	356
2000	660	319	341
2005	560	241	319

Количественная характеристика трудового потенциала может быть представлена численностью среднегодовых  работников. Для более детального анализа трудовой потенциал можно  определить как фонд ресурсов труда (ФРТ) путем умножения среднегодовой  численности на среднюю продолжительность  рабочего времени:

 

ТП = Рср.числ.раб. * Траб. врем., где

ТП – трудовой потенциал;

Рср.числ.раб. – среднегодовая  численность работников;

Траб.врем. – средняя продолжительность  рабочего времени.

При таком подсчете фонд трудовых ресурсов будет выражаться в человеко-месяцах, человеко-днях, человеко-часах..

Качественная характеристика трудового потенциала выражается в  степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению работы. Полный анализ состояния использования  трудового потенциала позволяет  выявить уровень занятости населения, наметить пути его эффективного использования  и обеспечить регулирование рынка  труда с учетом количественных и  качественных характеристик трудового  потенциала в конкретном регионе.

ТЕМА 4. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И РЫНОК ТРУДА

ПЛАН:

1. Понятия об экономически активном населении и его занятости. Виды и формы занятости.
2. Структура и основные пропорции распределения занятых. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
3. Безработица в России: виды, формы, уровень.
4. Рынок труда: сущность и основные составляющие
5. Государственная политика занятости
6. Федеральная государственная служба занятости населения (ФГСЗН) и центры занятости, их цели, задачи и функции
7. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями
8. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями
9. Особенности российского рынка труда

 

1. Понятия об экономически активном населении и его занятости. Виды и формы занятости.

 

Экономически  активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных (по отношению к обследуемому периоду).

Уровень экономической активности населения  рассчитывается по формуле: 

 ,

где ЭАН - экономически активное население (рабочая  сила), ЭАН=Занятые+Безработные, Н - общая  численность населения. 

Согласно  законодательству сейчас к занятому населению относятся все работающие по найму, учащиеся, военнослужащие, граждане самостоятельно обеспечивающие себя работой  и граждане, занимающиеся предпринимательской  деятельностью. 

К незанятому населению относятся 2 группы граждан:

1. Добровольно  незанятые граждане, живущие на  средства одного из супругов, родителей и др.;

2. Вынужденно  незанятые граждане, которые подразделяются  на:

a. Ищущих  работу самостоятельно;

b. Ищущих  работу с помощью служб занятости;

c. Безработных  граждан, имеющих официальный  статус и получающих пособие  по безработице.

Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Основные  принципы занятости:

1. Обеспечение  свободы в труде и занятости,  запрещение принудительного, обязательного  труда. Человеку принадлежит приоритетное  право выбора участвовать или  не участвовать в общественном  труде;

2. Создание  государством условий для обеспечения  права на труд, на защиту от  безработицы, на помощь в трудоустройстве  и материальной поддержки при  безработице в соответствие с  конституцией РФ.

Обычно  различают 5 статусов занятости для экономически-активного населения, включая и безработных:

1. Наемные  работники – это лица, работающие  по заключенному письменному  контракту (договору), либо по  устному соглашению с руководством  предприятия об условиях трудовой  деятельности, за которую они  получают оговоренную при найме  оплату.

2. Работающие  на индивидуальной основе –  лица, самостоятельно осуществляющие  деятельность, приносящую им доход,  не использующие, либо использующие  наемных работников только на  короткий срок.

3. Работодатель  – лица, управляющие собственным  предприятием либо уполномоченные  управлять акционерным обществом,  хозяйственным товариществом и  т.д. Работодатель может полностью  или частично делегировать свои  функции наемным управляющим,  оставляя за собой ответственность  за благополучие предприятия.