Лекции по лекции по "Экономике труда"

• Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства

• Оказание помощи трудящимся в подборе подходящей работы, а работодателям – в  подборе необходимых работников;

• организация  мероприятий активной политики занятости, при необходимости профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;

• осуществление  социальных выплат в виде пособия  по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов  службы занятости, оказазание материальной и иной помощи безработным гражданам  и членам семей безработ¬ных, находящимся  на их содержании. Услуги, связанные  с содействием занятости граждан, предоставляются органами службы занятости  бесплатно.

• Организация  общественных работ

 

7. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями

Государство воздействует на деятельность предприятий  посредством системы экономических, административных, законодательных  организационных мер. 

Направления:

• Социальная поддержка

• Развитие гибкого рынка труда, правовое обеспечение

• Трудоустройство, подготовка и переподготовка кадров

• Преодоление  дефицита рабочих мест посредством  проведения сбалансированной инвестиционной и налоговой политики, стимулирующей  более полное использование имеющихся  рабочих мест и т.п.

Экономические меры:

― предоставление кредитов и субсидий для сокращения издержек производства, неизбежных при  найме и подготовке лиц, длительное время находящихся без работы; 

― снижение минимальных ставок часовой заработной платы для стимулирования найма  молодёжи в каникулярное время; 

― привлечение  капитала в крупные районы предоставлением  гарантированных займов; 

― оплата отдельных долговых счетов, создание разветвлённой инфраструктуры;

― постановка на учет лиц на биржу труда, имеющих  работу, но не работающих по диплому (США);

― предоставление льгот безработным в зависимости  от имеющихся несовершеннолетних детей  и семейного статуса (США);

― предоставление налоговых льгот предприятиям, принимающим  на работу работников с «цветной кожей» и ограниченно-трудоспособных (США).

Активная  политика на рынке труда является одним из традиционных инструментов регулирования. Она включает в себя все формы государственного воздействия на спрос и предложение рабочей силы. Лидерами здесь являются Бельгия и Швеция. 

Фактически  во всех странах повышается качество рабочей силы и этим сказывается  долговременное воздействие на рынок  труда. Правительства государств разрабатывают  программы общественных работ. Общественные работы имеют один недостаток –  не гарантируется последующее трудоустройство  работника. Этого недостатка лишены программы прямого создания рабочих  мест. 

Субсидирование  занятости представляет собой процесс  стимулирования частного сектора. Суть его заключается в том, что  за приём на работу дополнительной рабочей силы государство полностью  или частично компенсирует фирмам издержки по её найму или подготовке. Предоставление субсидий является наименее дорогостоящей  формой активной политики на рынке  труда. В таких странах как  Германия, Бельгия Франция, Италия субсидии даются только за приём на работу определённых безработных. Это обычно молодёжь и  хронические безработные.

Важным  элементом активной политики на рынке  труда является программы по ограничению  предложения рабочей силы. К снижению пенсионного возраста обратились Австрия  Германия, Франция и др. 

Ряд стран  пошёл по пути сокращения рабочей  недели. В Бельгии и Германии её сокращение в рамках коллективных договоров, а во Франции в 1981 году был осуществлён  общенациональный подход – от 40-часовой  рабочей недели к 39-часовой. Переход  к 39-часовой рабочей неделе во Франции  был эквивалентен освобождению 300 тысяч  рабочих мест.

В качестве комплексных моделей рынка труда  обычно выделяют: модель США, японскую модель, шведскую модель.

Модель  США характеризуется ориентированностью на внешний и профессиональный рынок труда; территориальной мобильностью рабочей силы; слабой внутрифирменной подготовкой персонала; продвижение по службе идет, как правило, по линии перевода на более высокооплачиваемую должность; стаж работы не стимулируется; уровень безработицы – 5–8%, страхование распределено между государством, фирмой и работником. Все это ведет к повышению эффективности производства, высокому уровню оплаты труда и значительной территориальной и межфирменной мобильности работников. Разрыв в оплате труда весьма высок.

Японская  модель ориентируется на внутренний, внутрифирменный рынок труда. Оплата труда сильно зависит от стажа работы на данном предприятии, семейного положения, количества детей в семье, разница в оплате труда не столь значительна. Повышение квалификации, как и продвижение по службе носит внутрифирменный характер, территориальная мобильность рабочей силы низкая. Уровень безработицы достаточно низкий, проводится политика повышения престижа фирмы, воспитания у ее работников чувства гордости за ее успех. Профсоюзы имеют отношение к определенному предприятию, а не к отрасли.

Шведская  модель отличается большой социальной направленностью, высокоразвитым рынком труда, организованным предпринимательством, высокой организованностью трудовых отношений, социальным партнерством между работниками, предпринимателями, профсоюзами и государством. Проводится активная политика в области повышения занятости населения, выравнивания доходов населения, поддержки незащищенных работников, поддержки занятости во всех секторах и отраслях экономики.

 

8. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда

Рыночная  инфраструктура – совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Основным элементов инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры содействия занятости: рекрутинговые агентства, агентства по подбору персонала, фирмы, оказывающие консалтинговые услуги по вопросам рынка труда и занятости.

Рекрутинговое агентство - фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних предприятий за вознаграждение. Подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе.

Оно выполняет  следующие важные функции:

1. пользуясь  специальными методиками, способно  оценить степень компетентности  соискателя, причем сделать это  профессионально (подыскать и  подобрать персонал). 

2. избавляют  кадровый отдел предприятия от  излишней нагрузки. 

Услуги  рекрутинговых агентств оплачивает Работодатель - здесь преобладает  индивидуальный подход к каждому  Работодателю-Клиенту, и кандидаты  подбираются в зависимости от требований и условий, выдвинутых им. Данные компании работают при помощи множества методов поиска и отбора претендентов, начиная от собственной  базы данных и заканчивая целенаправленным переманиванием (перекупкой) специалистов аналогичного профиля. Это способ трудоустройства  для профессионалов. Работает бескорыстно  по отношению к соискателю.

Гарантией является обязательство агентства  по бесплатной замене специалиста, не прошедшего испытательный срок (уволенного по собственному желанию или инициативе работодателя), или возврату 40-60% оплаты.

Рекрутинговая компания, кроме того, предоставляет  соискателю следующие услуги:

― Дает информацию о рынке труда; 

― Помогает при составлении резюме, в подготовке к собеседованию; 

― Ведет  переговоры о наиболее подходящих условиях труда; 

― Курирует кандидата при выходе на работу. 

Агентства по трудоустройству (кадровые агентства) работают на Соискателя, т.е. услуги агентства оплачивают Соискатели и под них подбирают вакансии, не учитывая интересы работодателя. Обычно с соискателем заключается договор, по которому он платит первоначальный взнос (за составление резюме, внесение в базу данных, консультацию и т. д.), а также отдает 25-50% от первого заработка на новом месте. 

Основная  цель - это трудоустройство как  можно большего количества Соискателей. В базе данных этих агентств преобладают  низко квалифицированные специалисты  низшего и среднего звена, согласные  на любую работу, как правило, безработные.

Функции кадрового агентства:

• Организационная включает в себя кадровую диагностику, стратегии планирования персонала и рекрутинг.

• Информативная функция кадровых агентств проявляется в успешном взаимодействии и коммуникации субъектов отношения и реализуется посредством программ по адаптации соискателей на новом месте работы, повышению квалификации имеющегося персонала и формированию корпоративной культуры. 

• Регулятивная функция - предоставление гарантий на рекрутинг, контроле трудовой деятельности соискателей и отслеживании перспективы, как дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества, так и решения стратегических задач предприятия-заказчика.

Агентства по трудоустройству предлагают услуги двух типов: 

1. информационные  услуги о наличии у работодателей  каких-либо вакансий, возможно, подходящих, соискателю. 

2. трудоустройство  на результат. Агентства предлагают  для ищущего работу оптимальные  варианты трудоустройства.

 

9. Особенности российского рынка труда

 

Достаточно  долгое время (с начала 90-х гг. XX в. и до начала XXI в.) Россия находилась на первом этапе становления рынка  труда. Для него характерны:

• Неэффективная  занятость;

• Невысокий  уровень оплаты труда;

• Низкая социальная, профессиональная и территориальная  мобильность населения.

Сегодня ситуация изменяется: положительные  тенденции экономического развития страны помогают преодолеть диспропорции российского рынка труда.

Основные  черты характеризующие российскую модель рынка труда:

1. Занятость  в российской экономике оказалась  устойчивой и слабо чувствительной  к шокам переходного процесса  и кризисным тенденциям в экономике.  В условиях мирового финансового  кризиса общий уровень безработицы  составил 7% (за 2008 г.). 

2. Резкое  сокраще¬ние продолжительности  рабочего времени. 

3. Наблюдается  тенденция повышения реальной  заработной платы занятого населения. 

4. Высокая  дифференциация доходов населения:  если в 1991 г. коэффициент Джини  составлял 0,32, то в 2008 г. он  достиг 0,423. Заработная плата в  РФ в десятки раз ниже, чем  в развитых рыночных странах  и не гарантирует ни обеспечения  потребностей самого работника,  ни определенное качество рабочей  силы. Поэтому приближение цены  рабочей силы к ее стоимости  является важнейшей задачей экономики  в ближайшей перспективе.

5. Доминирование  добровольных увольнений: увольнения  по инициативе работодателей  так и не получили заметного  распространения. 

6. Рaзнообразные  «нестандартные» способы адаптации  — работа в режиме неполного  рабочего времени и вынужденные  административные отпуска, вторичная  занятость в неформальном секторе,  задержки заработной платы и  теневая оплата труда. От общей  суммы оплаты 40% находится в теневой  экономике.

7. Забастовочная  активность остается невысокой  и по международным стандартам  носит достаточно умеренный характер.

8. Несбалансированность  рынка труда, усугубляющийся разрыв  между спросом на рабочую силу  и ее предложением, особенно видимая  в региональном разрезе РФ. 

9. Отраслевые  диспропорции на рынке труда  связаны с конъюктурным повышением  заработной платы в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и  финансовый сектор экономики.

10. При  оценке критериев, применяемых  к работникам, принимаемых на  работу, увеличиваются требования, предъявляемые к качеству знаний, при этом наблюдается тенденция  уменьшения значимости профессиональных  навыков.

 

 

ТЕМА 5. ПРОДУКТИВНОСТЬ (ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ) ТРУДА – ВАЖНЕЙШИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

ПЛАН

1. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности.
2. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
3. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения
4. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения
5. Методы измерения выработки продукции