Лекции по лекции по "Экономике труда"

4. Неоплачиваемые  работники семейных предприятий  – лица, работающие без оплаты  на семейном предприятии, владельцем  которого является их родственник.

5. Лица, не поддающиеся классификации  по статусу занятости: безработные,  не занимавшиеся ранее трудовой  деятельностью, приносящей им  доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести  к тому или иному статусу  занятости.

Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Основные принципы занятости:

1. Обеспечение  свободы в труде и занятости,  запрещение принудительного, обязательного  труда. Человеку принадлежит приоритетное  право выбора участвовать или  не участвовать в общественном  труде;

2. Создание  государством условий для обеспечения  права на труд, на защиту от  безработицы, на помощь в трудоустройстве  и материальной поддержки при  безработице в соответствие с  конституцией РФ.

Занятость бывает:

• Полной, т.е. когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность  иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.

• Продуктивной, т.е. когда население занято в  общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН.

• Социально-полезной – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.

• Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые  они занимают.

• Эффективной  – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках. 

Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.

Различаются формы занятости по следующим признакам:

• Форма  собственности на средства производства:

- труд  по найму - отношения между  собственниками средств производства  и работниками;

- предпринимательство;

- самозанятость.

• Место  выполнения работы

- на предприятии;

- на дому;

- вахтовый  метод.

• Регулярность трудовой деятельности

- постоянная - работник должен работать определенное  число часов каждую неделю, реже  каждый месяц;

- временная  - занятость на определенный срок  и командировочная занятость;

- сезонная - работа в течение определенного  сезона;

- эпизодическая  - выполнение различных по характеру  непродолжительных работ с целью  получения материального вознаграждения  без заключения трудового договора.

• Легитимность трудоустройства

- формальная (зарегистрированная);

- неформальная.

• Статус деятельности

- основная;

- дополнительная (вторичная).

• Режимы работы

- жесткий  график;

- гибкий  график.

Гибкие  формы занятости - формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Нестандартная, гибкая занятость включает следующие формы:

• Занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.

• Занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи.

• Занятость  на работах с нестандартными рабочими местам и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная занятость.

• Занятость  по нестандартным организационным  формам: временные работники, совместительства.

2. Структура и основные пропорции распределения занятых. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.

Структура занятости – это совокупность пропорций в использовании рабочей силы общества (экономически активного населения), которые определяются посредством соотношений между:

1. числом  занятых и незанятых трудовых  ресурсов;

2. числом  занятых, распределенных по видам  занятости;

3. количеством  занятых в производственной и  непроизводственной сферах;

4. числом  занятых в отраслях материального  производства;

5. числом  занятых в отраслях непроизводственной  сферы;

6. количеством  занятых по регионам и территориям  страны;

7. числом  занятых на предприятиях различных  форм собственности;

8. количеством  занятых работников различных  профессий и специальностей, а  также различных видов деятельности.

При этом одновременно можно учитывать пол, возраст, образовательный ценз, физиологические  и психологические особенности  занятых и т.д.

Более половины экономически активного населения (57,3%) работают в частном секторе, уменьшается доля занятых в смешанных  российских предприятиях, растет доля занятости в иностранных компаниях. Происходит сжатие государственного сектора.

Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая  активность в которых возросла в  связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения  и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования. 

Неформальный  сектор стал фактически самостоятельным  сегментом рынка труда и оказывает  заметное влияние на состояние занятости  населения и социально-экономическую  ситуацию в целом. 

Одной из характерных черт российской занятости  является то, что значительная часть  работников имеет два и более  мест работы, то есть наряду с основной работой дополнительную работу (вторичная  занятость). 

Средний возраст занятых женщин 40,1, а мужчин 39,3 (средний 39,7) – 2008 г.

С точки  зрения профессионально-квалификационной структуры, занятое население структурировано  следующим образом: наибольший удельный вес имеют граждане с высшим образованием и средним профессиональным, что  свидетельствует о влиянии профессиональной подготовки на возможности трудоустройства.

Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Количественно занятость характеризуется показателем  уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами:

1) Доля  занятых в общей численности  населения: 

Уз = Чз/Чн,

где Чз –  численность занятых, Чн – общая  численность населения.

2) Доля  занятых в экономически-активном  населении:

Уз=Чз/(Чз+Чб),

где Чб –  численность безработных.

В международной  статистике исходным показателем для  анализа занятости является уровень  экономической активности населения, т.е. доля численности экономически-активного  населения в общей численности  населения:

Уэа=(Чз+Чб)/Чн.

Практическая  потребность учета населения  вызывает необходимость выделения  видов (структуры) занятости – распределения  активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики, по полу и возрасту, уровню образования.

Безработица - отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически-активного населения, способной и желающей трудиться.

Наиболее  важными показателями безработицы  являются: 

1. Уровень безработицы (Уб) – это удельный вес численности безработных (Б) в численности экономически активного населения (ЭАН), выраженный в процентах.

Уровень безработицы может быть рассчитан  как по методологии МОТ, так и  в соответствии со специальными законодательными нормами государства. Подсчет безработных  по методу МОТ предполагает периодическое  выборочное обследование, опрос населения  каким-либо государственным органом, исключая службы занятости. В нашей  стране эту работу проводит государственный  комитет по статистике. Выборочное обследование проводится 2 методами:

• периодически проводимые опросы семей (США, Япония и  др.); 

• подсчет  числа поданных заявок в государственную  службу занятости на получения пособия  по безработице (Великобритания и др.). 

В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей  формуле:

 где  З - количество занятых.

Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы (Убр) определяется по формуле:

где –  число безработных, зарегистрированных органами занятости.

2. Продолжительность  безработицы, т.е. величина, которая  характеризует в среднем длительность  поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного  на конец рассматриваемого периода,  а также теми безработными, которые  были в этом периоде трудоустроены.

 

3. Безработица в России: виды, формы, уровень.

Безработица - отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически-активного населения, способной и желающей трудиться.

Типы  безработицы: естественная и вынужденная. 

Формы безработицы: скрытая, явная.

Рассмотрим  классификацию видов безработицы по различным критериям:

1. По  причинам возникновения безработицы:

1.1. Фрикционная  – связана с добровольной сменой  работы в связи с различными  причинами: поиском более высокого  заработка или более престижной  работы с более благоприятными  условиями труда и пр.

1.2. Институциональная  – порождается самим устройством  рынка рабочей силы, факторами,  влияющими на спрос и предложение  рабочей силы.

1.3. Добровольная  – возникает, когда часть трудоспособного  населения по тем или иным  причинам просто не желает  работать.

1.4. Структурная  – вызывается изменениями в  структуре общественного производства  под влиянием научно-технического  прогресса и совершенствования  организации производства.

1.5. Технологическая  – связаны с переходом к  новым поколениям техники и  технологии, механизации и автоматизации  ручного труда, когда для данного  производственного процесса часть  рабочей силы оказывается либо  ненужной, либо требует нового  более высокого уровня квалификации  или перепрофилирования.

1.6. Конверсионная  – разновидность структурной  безработицы, связана с высвобождением  работников из отраслей военной  промышленности, а также из армии.

1.7. Циклическая  – возникает при общем резком  падении спроса на рабочую  силу в период спада производства  и деловой активности, вызываемым  экономическим кризисом.

1.8. Региональная  – имеет региональное происхождение  и формируется под воздействием  сложной комбинации исторических, демографических, социальных, психологических  обстоятельств.

1.9. Экономическая  – вызывается конъектурой рынка  – поражением части товаропроизводителей  в конкурентной борьбе.

1.10. Сезонная  – вызывается сезонным характером  деятельности в отдельных отраслях.

1.11. Маргинальная  – безработица среди слабо  защищенных слоев населения. 
2. По продолжительности безработицы:

2.1. Краткосрочная  – до 4 месяцев;

2.2. Продолжительная  – 4-8 месяцев;

2.3. Длительная  – 8-18 месяцев;

2.4. Застойная  – более 18 месяцев.

3. Внешняя  форма проявления безработицы: