Статья 59 Трудового кодекса предоставляет  организации возможность заключить  с работником срочный трудовой договор  для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место  работы. Это в полной мере относится  и к замене работницы, ушедшей в декрет. Поскольку неизвестна точная дата, когда основная работница выйдет на работу (возможно вскоре после родов, возможно после отпуска по уходу за ребенком), срок окончания договора с временной работницей следует определить так - день выхода на работу постоянного работника.

     Однако  в этом случае может выйти крайне запутанная ситуация. Постоянная работница  в любое время может принять  решение о выходе на работу. По условиям трудового договора временная работница  с этого момента должна быть уволена. Но, если она беременна и к тому же увольняться не хочет (в жизни вполне может быть и такая ситуация), работодатель обязан продлить с ней срок трудового договора до наступления права на декретный отпуск (статья 261 ТК РФ). Правовым способом выход из этого тупика не найти, придется руководителю призывать на помощь все искусство дипломатии, чтобы не довести конфликт интересов до судебного разбирательства.

     Часто работодатель выходит из этой ситуации следующим образом: заключает с  работником гражданско-правовой договор, лишая его (работника) при этом всех прав.

     На  мой взгляд, необходимо исключить из статьи 59 ТК РФ пункт, который дает возможность заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту, это положение противоречит не только настоящему Трудовому кодексу (статья 3 ТК запрещает ограничивать в трудовых правах в зависимости от социального положения и возраста), но и международным нормам (в частности Конвенция МОТ № 111 1958 г., ратифицированная Указом ПВС СССР от 31.01.1961 г. обязывает проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей в отношении труда, пункт 2 статьи 1 Конвенции гласит, что дискриминацией не считаются только такие различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, которые основаны на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой).

     По  моему мнению, необходимо исключить некоторые пункты статьи 59 ТК РФ, которые дают право заключать срочные трудовые договора с лицами, обучающимися по дневным формам обучения и лицами, работающими в данной организации по совместительству - это является дискриминацией, в данном случае трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок, т.е. данную возможность заключения срочного трудового договора необходимо также исключить.

     Объективно  существует проблема прекращения срочного трудового договора с руководителем  организации. Из действующих норм неясно кто и когда должен оповещать  работодателя организации о прекращении его срочного трудового договора в связи с истечением срока.

     Наилучшим способом обойти эту проблему можно  следующим образом: предусмотреть  в соответствии с пунктом 3 статьи 278 ТК РФ дополнительное основание для увольнения генерального директора — принятие соответствующего решения уполномоченным органом или лицом, причем не досрочно, как это указано в пункте 2 статьи 278 ТК РФ, а в любое время, как это было записано в пункте 4 статьи 69 Закона об АО до 1 января 2002 г. Тогда увольнение со ссылкой на данное основание можно будет провести как досрочно, так и по истечении срока действия договора, и никаких уведомлений, установленных статьей 79 ТК РФ, не потребуется.

     По  прежнему (как и в «советском»  трудовом законодательстве) не до конца  решен вопрос о временных работах, которые не являются «обычной» деятельностью организации.

     Под обычной деятельностью в данном случае следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе. Как правило, в учредительные документы, и  в частности уставы коммерческих организаций, нередко включается все многообразие видов деятельности, а сам перечень вообще остается открытым. Это в определенной степени затрудняет возможность работодателя заключить срочный трудовой договор со ссылкой на указанную норму части 1 статьи 59 Трудового Кодекса РФ.

     Полный  анализ статьи 59 ТК РФ позволяет сделать вывод, что обоснованным следует признать трудовой договор, заключенный, например:

     -       для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

     -  для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

     - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

     - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и другие работы);

     - для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

     - с лицами,  поступающими  на работу  в  организации,  созданные  на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

     - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

     - для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

     - с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

     - случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

     - лицами, направленными на временные работы органами службы

     занятости населения, в т. ч. на проведение общественных работ;

     - с лицами направляемыми на работу за границу.

     В остальных случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, временный характер работы не усматривается, в связи с тем, что для заключения срочного трудового договора необходимы дополнительные условия.

     В юридической литературе обоснованно  отмечается, что неправомерное заключение срочного трудового договора следует квалифицировать как длящееся правонарушение, которое не заканчивается в момент подписания трудового договора, а продолжается вплоть до увольнения работника (прекращения трудового договора)⁴⁷.

     Завершая  анализ норм, регулирующих заключение срочных трудовых договоров, необходимо подчеркнуть, что некоторые изменения в этой сфере оказались во многом бессистемными и недостаточно подготовленными. Как следствие, долгожданная либерализация законодательства о срочных трудовых договорах не принесла желаемых результатов и породила новые проблемы, которые еще предстоит разрешить.

     Следовательно, основным выводом данного исследования можно считать то, что для гармоничного существования срочного трудового договора, как вида трудового договора, с правами и гарантиями для лиц, заключающих его, для обеспечения государственных задач и принципов по обеспечению занятости населения необходимо четкое законодательное регулирование вопросов заключения срочного трудового договора, как в интересах работодателя, так и в интересах работника.

   Список  использованной литературы

1. Бердяев Н.А. Истоки и смысл русского коммунизма. – М.: 1990.
2. Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, №50.
3. Ведомости Верховного Совета СССР, 1970, №29.
4. Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1990, №25
5. Ведомости съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР
6. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть вторая, № 14-ФЗ от 26.01.1996 г. (с изменениями и дополнениями от 06.12.2007 г.) // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996 г., № 5, ст. 410.
7. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. – Екатеринбург: 1997. – 346с.
8. Гражданский процессуальный кодекс, № 138-ФЗ от 14.11.2002 г. (с изменениями и дополнениями от 04.12.2007 г.) // Российская газета, 20.11.2002 г., № 220.
9. Гречишникова Е.В. Договоры, регулируемые нормами трудового права. Автореф. дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наук. – Омск: 1991. – 15с.
10. Гуслистая Т. В. Срочный трудовой договор : Дис. . канд. юрид. наук : М., 2006. -  174 с.
11. Гущина К.О., Юсупов В.Г. Трудовые договоры: новые требования и возможности. – М.: Омега-Л, 2008. - 96 стр.
12. Ершова Е.А. Трудовое право в России / Российская академия правосудия. - М.: Статут, 2007. – 620 с.
13. Кодекс законов о труде, закон РСФСР от 09.12.1971 // Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, №50
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. 4-е издание, исправленное, дополненное и переработанное. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2007. – 574 с.
15. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, № 195-ФЗ от 30.12.2001 г. (с изменениями и дополнениями от 06.12.2007 г.) // Парламентская газета, 05.01.2002 г., № 2-5.
16. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.).
17. Курс российского трудового права. Т. 3. Трудовой договор / Науч. ред. тома д. ю. н., профессор Е.Б. Хохлов. - СПб.: Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2007. – 532 с.
18. Лившиц Р.З., Хохрякова О.С. Трудовое законодательство России: законодательные акты и комментарии – М.: Профстрой, 1993.
19. Луць В.В. Сроки в гражданских правоотношениях. Правоведение.  - 1989. №1.
20. Малышева Е.В. Срочный трудовой договор. Условия применения. // Справочник кадровика, 2001, №2.
21. Метелева Я.В. Срочный трудовой договор: практика применения // Российский налоговый курьер, 2005, №9.
22. Миронов В.И. Экспертное заключение №7 // Трудовое право, №4 -  : 2007.
23. Ножкин В.В. Право Руси в период феодальной раздробленности. Псковская Судная грамота.  - Свердловск. 1981.
24. Новое трудовое законодательство России. Сборник нормативных актов с комментариями. -  М., 1992.  – 15 с.
25. О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006г. (с изменениями и дополнениями от 20.04.2007 г.) // Российская газета, 07.07.2006 г., № 146.
26. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон, № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. (с изменениями и дополнениями от 04.12.2007) // Парламентская газета, 31.07.2002 г., № 144.
27. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Верховного Суда РФ, № 2 от 17.03.2004 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2004 г., № 6.
28. О чрезвычайном положении: Федеральный Конституционный закон, № 3-ФКЗ от 30.05.2001 г. (с изменениями и дополнениями от 07.03.2005г.) // Собрание законодательства РФ, 04.06.2001 г., № 23, ст. 2277.
29. Об акционерных обществах: Федеральный закон № 208-ФЗ от 26.12.1995 г. (с изменениями и дополнениями от 01.12.2007 г.) // Собрание законодательства РФ, 01.01.1996 г., № 1, ст. 1.
30. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Манахова Александра Николаевича и Манаховой Галины Аполлоновны на нарушение их конституционных прав положениями статей 208, 304 и 305 Гражданского кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда Российской Федерации, N 51-О от 24 февраля 2005г., документ опубликован не был // СПС КонсультантПлюс.
31. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества "Исток" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 167, статьями 168, 208, 301 и 359 Гражданского кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда Российской Федерации, N 318-О от 12 июля 2005 г., документ опубликован не был // СПС КонсультантПлюс.
32. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Хохловой Галины Владимировны на нарушение ее конституционных прав положением статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда Российской Федерации, N 623-О от 21 декабря 2006 г., документ опубликован не был // СПС КонсультантПлюс.
33. Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда Российской Федерации, № 378-О-П от 15.05.2007 г., СПС КонсультантПлюс.
34. Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми за июль 2004 года. Дело № 33-2091.
35. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие / Под ред. Ю.П. Орловского. 2-е издание, переработанное и дополненное.  - М.: Юрайт, 2007. – 550с.
36. Письмо Гострудинспекции в Приморском крае, № 2623-12/03 от 03.11.2005.
37. Пресняков М.В. Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора // Право и экономика, 2008. № 5.
38. Российское законодательство Х-ХХ веков. В 9-ти т. Под ред. Чистякова О.И. - М., 1985.
39. Свод законов Российской Империи. / под ред. Волкова А.Ф.,                Филиппова Ю.Д. – СПб. : 1897.
40. Смирнов О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: Учебник для вузов. - М: Проспект, 2007. – 600 с.
41. Собрание узаконений. 1918. №21, №87.88
42. Трудовой кодекс Российской Федерации, № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (с изменениями и дополнениями от 01.12.2007 г.) // Парламентская газета, 05.01.2002 г., № 2-5.
43. Таль Л.С, Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1. Общие учения. - Ярославль, 1913.
44. Труд и занятость в России. Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 1996.
45. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. - М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с.
46. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С.Ю. Головина, М.В. Молодцов. – М: Норма, 2010. - 704 с.

Приложение 1

     Пример 

     Инженер-строитель  Е.В. Незабудкин принят на работу в ООО «Проект-Дизайн», созданное специально для обслуживания международных юношеских спортивных игр «Спортлантида», планируемых в Волгограде в августе 2010 года. Подготовка к ним началась в январе 2010 года, строительные работы должны быть закончены 15 июля 2010 года. Организация будет функционировать до 31 июля 2010 года. С Е.В. Незабудкиным необходимо заключить срочный трудовой договор на период существования данной организации. Как его составить?

     Решение

     Срочный договор приведен ниже.