Досрочное прекращение срочного трудового  договора в настоящее время возможно, пожалуй, по всем общим основаниям прекращения  трудового договора, предусмотренным статьей 77 ТК РФ.

     В Трудовом кодексе законодатель использует единое понятие "трудовой договор", не выделяя особо срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. В данном случае речь идет о следующих статьях:

     - статья 78 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";

     - статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)";

     - статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

     Это означает, что положения данных статей одинаково применимы и для  договоров, заключенных на неопределенный срок, и для срочных трудовых договоров.

     В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006 N 63) указывается, что "при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами".

     И все-таки более правильным представляется прямо в тексте статей 78, 80 и 81 ТК РФ сослаться на то, что данные основания расторжения трудового договора, сроки предупреждения об увольнении, гарантии и компенсации распространяются и на срочные трудовые договоры.

     Как правило, в случае расторжения срочного трудового договора действуют общие нормы, то есть те же самые, что и при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации содержит и особые нормы, регулирующие некоторые случаи досрочного расторжения срочного трудового договора отдельных категорий работников. Введение таких особых норм связано с особым характером труда некоторых работников и необходимостью защиты интересов сторон трудового договора. 

2.3.7 Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника 

     Обычно  при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) действует  общая норма статьи 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Однако ТК РФ для отдельных категорий работников предусматривает и другие сроки.

     Статья 280 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

     Часть 1 статьи 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

     Часть 1 статьи 296 ТК РФ предусматривает, что работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

     В соответствии со статьей 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. Очевидно, если срок трудового договора спортсмена или тренера составляет от двух до четырех месяцев, должна действовать общая норма о предупреждении не менее чем за две недели, потому что считать такой договор договором на сезонные работы оснований нет.

     Возникает вопрос, распространяется ли на этих работников право отозвать свое заявление об увольнении в период до истечения  срока о предупреждении? Поскольку  Трудовой кодекс РФ этот вопрос обходит молчанием, можно предположить, что право на отзыв заявления у этих работников должен быть сохранен.

     Формулировки  приказа об увольнении таких работников и записи в трудовой книжке должны содержать ссылки на вышеуказанные  статьи Трудового кодекса РФ, а не на пункт 3 части 1 статьи 77. Об этом высказывала свое мнение Е.А. Ершова, что необходимо изменить действующую редакцию пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на следующую: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 80, 71, 280, 292, 296...)"⁴⁶. 

     2.3.8 Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя 

     В отношении работников, заключивших  срочный трудовой договор, обычно действуют  общие правила расторжения трудового  договора по инициативе работодателя. Исключения предусмотрены в отношении  работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах. Для них предусмотрены особые сроки предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также иной порядок выплаты выходного пособия.

     Часть 2 статьи 292 ТК РФ обязывает работодателя предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

     Часть 3 статьи 292 ТК РФ устанавливает, что работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Очевидно, речь идет обо всех случаях, когда в соответствии со статьей 178 ТК РФ работнику при увольнении полагается выходное пособие и иные компенсационные выплаты.

     Что касается работников, занятых на сезонных работах, то в соответствии с частью 2 статьи 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Согласно части 3 статьи 296 ТК РФ "при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка".

     Таким образом, устанавливая особые правила  досрочного расторжения трудового  договора, законодатель старался соблюсти баланс интересов как работника, так и работодателя.

     Заключение

     История развития законодательства о срочном  трудовом договоре показывает нам, что  срок, на который заключается трудовой договор, всегда является существенным условием договора.

     Вступление  в рыночные отношения объективно вызвало расширение сферы применения срочных трудовых договоров. Законодатель не мог не отреагировать на запросы рынка труда, поэтому вопросы регулирования заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров в Трудовом кодексе РФ по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде (КЗоТ) рассматриваются гораздо шире и глубже.

     Срочный трудовой договор является разновидностью трудового договора. Термин "срочный  трудовой договор" прямо используется законодателем в статьях 58 и 59 ТК РФ.

     Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

     Срок  трудового договора представляет собой  сложное понятие поскольку в  соответствии со статьей 58 Трудового Кодекса РФ «трудовые договоры могут заключаться на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами», то срок данного договора можно классифицировать во-первых как - императивно-договорный, так как законодательно устанавливается только высший предел срока трудового договора, во-вторых - правообразующий, правоизменяющий и правопрекращающий, поскольку образует и прекращает трудовые отношения, а также изменяет трудовые отношения (когда срочный трудовой договор по окончании срока трансформируется в договор на неопределенный срок), в-третьих - срок осуществления прав и обязанностей по трудовому договору, также срок данного вида трудового договора можно охарактеризовать как регулятивный и специальный поскольку законодательно установлен целый ряд исключительных случаев заключения такого трудового договора.

     Анализируя  срочный трудовой договор по российскому  трудовому праву можно выявить  следующие его черты:

-       установление срока как обязательного (существенного) условия данного вида договора;

     - ограничение на уровне ТК РФ и иных федеральных законов сферы применения срочного трудового договора;

     - общее основание прекращения - в связи с истечением срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     - возможность трансформации, при определенных условиях, срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок;

     - обеспечение равенства прав постоянных работников и работников по срочным трудовым договорам в процессе исполнения ими своих трудовых обязанностей (включая право на расторжение договора по собственному желанию без уважительных причин);

     - установление правовых гарантий для работников, выполняющих работу по срочным трудовым договорам.

     Срочные трудовые договора можно классифицировать следующим образом:

     -       условия   заключения   срочного  трудового   договора,   в   соответствии   с особенностями (спецификой) работодателя;

     - условия заключения срочного трудового договора, в соответствии с особенностями (спецификой) работника;

     - условия заключения срочного трудового договора, в соответствии с особенностями (спецификой) выполняемой работы.

     Несмотря  на значительный прорыв в области законного регулирования срочного трудового договора остаются нерешенными многие вопросы, например: в некоторых случаях формулировка части первой статьи 59 ТК РФ вступает в противоречие со специальными нормами, регулирующими порядок заключения трудовых договоров. Так, например, само понятие «сезонные работы» предполагает заключение трудового договора на срок не более шести месяцев (статья 293 ТК РФ). То есть работодатель просто обязан заключить в этом случае срочный трудовой договор. Вопрос, о желании какой либо из сторон заключать срочный трудовой договор при этом не рассматривается.

     Аналогично, часть первая статьи 275 Трудового Кодекса РФ непосредственно обязывает заключать трудовой договор с руководителем организации на срок, установленный ее учредительными документами или соглашением сторон. Из содержания части первой статьи 293 Трудового кодекса РФ следует, что срок трудового договора, заключаемого на время выполнения сезонных работ, должен соответствовать продолжительности соответствующего периода (сезона) и не может превышать шести месяцев. Часть первая статьи 332 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет; частью 14 этой же статьи предусмотрено, что только по срочному трудовому договору принимаются на работу проректоры, при этом срок их договора должен совпадать со сроком окончания трудового договора с ректором. Часть первая статьи 338 Кодекса обязывает заключать трудовой договор на срок до трех лет со всеми работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за границей.

     Очевидно, что необходимо привести в соответствие эти нормы, т.е. либо исключить «обязательное  заключение» срочного трудового договора из трудового законодательства, либо предусмотреть возможность обязательного заключения срочного трудового договора с некоторыми категориями работников. Безусловно, предпочтительным бы явился первый вариант решения этой проблемы.