Договор строительного подряда

     Итак, продление срочного трудового договора беременной женщины возможно только при наличии следующих условий:

     - срочный трудовой договор заключался  не на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника;

     - имеется письменное заявление женщины с просьбой о продлении срока трудового договора;

     - должна быть предоставлена медицинская  справка, подтверждающая состояние  беременности.

     "Продление  срочного трудового договора" означает, что новый срочный трудовой  договор не заключается, а в  первоначальном тексте срочного  трудового договора меняется  условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения. В данном случае действует норма статьи 72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

     Второй  случай предусмотрен частью 8 статьи 332 ТК РФ, регулирующей особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

     Применительно к ректорам, проректорам и руководителям  филиалов (институтов) высших учебных  заведений та же статья 332 ТК РФ почему-то содержит другую конструкцию - "продление срока пребывания в должности". Часть 13 статьи 332 ТК РФ гласит: "По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет". В части 15 статьи 332 ТК РФ говорится, что "по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет".

     По-видимому, продление срока трудового договора и продление срока пребывания в должности - не одно и то же. "Продление  срока пребывания в должности" может выступать и как продление  срока ранее заключенного трудового  договора, и как его перезаключение.

     Примечание. Из обзора Архангельского областного суда

     Гражданин Кондратов был уволен с должности машиниста котельной по статье 79 ТК РФ по окончании отопительного сезона. Мезенский районный суд, правильно восстанавливая истца на работе, указал следующее. Истец был принят на работу на отопительный сезон. Согласно части первой статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время выполнения сезонных работ, однако согласно статьи 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 мес. Отопительный сезон в условиях Крайнего Севера, как видно из представленных суду доказательств, продолжается 9 месяцев в году и более. При таких обстоятельствах у работодателя отсутствовали достаточные основания к заключению с истцом срочного трудового договора и, как следствие, законные основания к расторжению его по статье 79 ТК РФ.

     Как подчеркнуто в обзоре судебной практики, к обстоятельствам, подлежащим доказыванию по данному основанию увольнения, доказываются не только те обстоятельства, которые связаны с окончанием срока трудового договора, но и те, которые подтверждают законность и обоснованность заключения срочного трудового договора, так как согласно статьям 58, 59 ТК РФ трудовой договор на определенный срок может быть заключен только при наличии достаточных к тому оснований, а в том случае, если в самом трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

     Срочный трудовой договор может быть признан  бессрочным и в других случаях, а  именно:

- он был заключен по причине, не предусмотренной статьей 59 ТК РФ (без законного основания);

- он был заключен на срок, превышающий 5 лет;

- в нем не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие);

- он пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер;

- заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.

     В остальных случаях, Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора…», – к такому выводу пришел авторский коллектив под руководством профессора                       Ю.П. Орловского в своем последнем комментарии к ТК РФ³⁹. В другом издании, выпущенном авторами практически в том же составе и в то же самое время, сделан несколько иной вывод: «В тех случаях, когда срочный трудовой договор был заключен по соглашению сторон, как это предусмотрено частью 2 статьи 59 ТК РФ, продление срочного трудового договора на новый срок, если об этом указано в самом договоре, возможно»⁴⁰.

     В практике судов Республики Коми удалось обнаружить спор, связанный с продлением срочных трудовых договоров. Как следует из материалов дела, гражданка Г. была принята на работу в ОАО на должность приемосдатчика груза и багажа на период отпуска постоянного работника с 2 января 2004 года по 31 января 2004 года. Впоследствии она написала заявление о переводе на должность приемосдатчика груза с 1 февраля 2004 года на период болезни другого постоянного работника. Сторонами был подписан новый срочный договор и работодатель издал приказ о переводе этой сотрудницы на период болезни основного работника. Позднее на основании заявлений Г. работодатель издавал еще несколько приказов о переводах (на время очередного отпуска или болезни постоянных работников). Одновременно стороны заключали новые трудовые договоры. Приказом от 6 апреля 2004 года Г. была уволена с работы из ОАО в связи с истечением срока трудового договора.

     Считая  увольнение незаконным, Г. обратилась в суд  с иском о восстановлении на работе, а также  просила признать трудовой договор  заключенным на неопределенный срок.

     Суд первой инстанции  исковые требования удовлетворил, признал  трудовой договор  заключенным на неопределенный срок и восстановил  истицу на работе. Суд  исходил из того, что первоначальный срочный трудовой договор прекращен  не был и гражданка  Г. продолжала трудиться после истечения срока его действия.

     Однако  судебная коллегия по гражданским делам  Верховного Суда Республики Коми данное решение  отменила. При этом коллегия указала  следующее: «…согласно части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ срок действия является одним из условий срочного трудового договора. Следовательно, изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме (часть 4 статьи 57 ТК РФ).

     Такое соглашение сторонами  было достигнуто и  оформлено в письменном виде путем заключения новых срочных трудовых договоров и издания работодателем на основании заявлений истицы приказов о продлении трудовых отношений на новый определенный срок»⁴¹.

     По  мнению суда, изменение условий первоначального  срочного трудового договора о сроке его действия оформлено сторонами путем заключения новых срочных трудовых договоров на иной определенный срок в связи с необходимостью исполнения обязанностей другого отсутствующего постоянного работника.

     При таких обстоятельствах кассационная инстанция сделала вывод, что положения статьи 58 ТК РФ, предусматривающие, что договор считается заключенным на неопределенный срок, если по окончании срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений, к данным правоотношениям судом применены ошибочно.

     «По окончании срока действия очередного срочного трудового договора работодатель вправе был уволить истицу по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Порядок увольнения по указанному основанию работодателем соблюден», – отметила судебная коллегия.

     Таким образом, кассационная инстанция, принимая определение, фактически исходила из правомерности  продления срочных трудовых договоров.

     А вот у Гострудинспекции в Приморском крае на аналогичную ситуацию совершенно иной взгляд. В инспекцию поступил вопрос о правомерности продления срока действия трудового договора, который первоначально был заключен на период нахождения постоянной сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а затем продлен до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Был дан такой ответ: «Согласно статьи 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора в договоре должен быть указан конкретный срок его действия и причина, послужившая основанием заключить именно срочный трудовой договор.

     Несоблюдение  указанных условий влечет признание  трудового договора заключенным  на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).

     В запрашиваемом случае причина и срок заключения срочного трудового договора изменены (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет), поэтому необходимо соблюсти порядок и процедуру расторжения срочного трудового договора и по новым основаниям заключить с работником, принятым на этот период, срочный трудовой договор с указанием срока и причин его действия»⁴².

     Как видно, вопрос о продлении срочного трудового договора неоднозначно решают не только теоретики, но и практики.

     По  нашему мнению, чтобы разобраться  в ситуации, необходимо в первую очередь учесть, что часть 4 статьи 58 ТК РФ действительно устанавливает общее правило о недопустимости продления срока трудового договора, действие которого завершилось. Продолжение сотрудником работы будет свидетельствовать не о продлении срока договора, а о трансформации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок (бессрочный). Поэтому после истечения срока действия трудового договора оформление сторонами дополнительного соглашения о продлении этого срока едва ли будет правомерным.

     Вместе  с тем ничто не препятствует работнику и работодателю еще до окончания действия срочного трудового договора дополнительным соглашением изменить формулировку условия о сроке. Ведь это условие – одно из обязательных в трудовом договоре, заключаемом на определенный срок⁴³. А определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по их письменному соглашению⁴⁴. Например, в дополнительном соглашении можно записать: «Изложить пункт 5.2 трудового договора от 5 октября 2007 года № 12 в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор действует до 31 декабря 2008 года». Такое дополнительное соглашение не продляет срок трудового договора (что законом не предусмотрено), а всего лишь изменяет одно из его условий – о дате окончания действия трудового договора.

     В этом случае сотрудник может продолжать трудовую деятельность уже не после истечения срока действия трудового договора, а в рамках указанного в нем срока.

     Но  не стоит забывать, что общий период действия срочного трудового договора не должен превышать пяти лет⁴⁵.

     Итак, если период действия срочного договора истек, то продлевать его весьма рискованно. Более эффективное и безопасное решение – изменить дату его окончания. Для этого достаточно до истечения  договора подписать соответствующее  дополнительное соглашение с работником. 

     2.3.6 Досрочное прекращение срочного трудового договора 

     В науке российского трудового  права термин "прекращение трудового  договора" включает в себя и прекращение  трудового договора без участия  воли его сторон (то есть работника  и работодателя), и расторжение трудового договора, обусловленное волеизъявлением сторон (совместно или порознь).