Совершенствование внутрихозяйственных производственно-экономических отношений в молочном скотоводстве

      Годовой тарифный фонд заработной платы для  бригады определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, и соответствующих тарифных ставок.

      Оплата  рабочих коллектива производится за 1ц молока базисной жирности и 1 теленка. В хозяйстве решено за 1 голову теленка, полученного и переданного в группу профилактория производить оплату в размере 40 рублей.

      Для более полного учета индивидуального  вклад  каждого члена бригады  в конечные результаты труда, а также  учитывая, что в бригаде применяется  индивидуальный учет производимой  продукции, полученной доярками от закрепленных  за ними групп животных, заработок между доярками, а также другими членами коллектива распределяется с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Окончательное решение о применении КТУ и порядок распределения коллективного заработка решает Совет бригады. Расчет  фонда заработной платы для бригады может рассчитываться ежемесячно или на летне-пастбищный  и зимний период.

      Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом и условиями труда, являющиеся обязательными, если работник работает в этих условиях. Размеры доплат установлены в хозяйстве не ниже уровня, установленного законодательством.

      В соответствии с «Положением о компенсационных доплатах и надбавках» работникам ООО «СХП Куршино» производятся следующие доплаты:

      1. Специалистам за совмещение профессий выплачивается разница между окладами. При совмещении рабочими смежных профессий производить доплату в размере до 50% от основной тарифной ставки.

      2. При начислении заработной платы  за сверхнормативное время в  хозяйстве используют следующие тарифные ставки:

      - операторы машинного доения –  21,86 руб./ч

      - операторы по выращиванию и  откорму КРС – 17,28 руб./ч

      - операторы по уходу за свиноматками  и поросятами – 21,86 руб./ч

      - операторы по выращиванию и  откорму свиней – 19,14 руб./ч 

      По  желанию  работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может  компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

      3. За работу в ночное время  производится доплата в размере  40% часовой тарифной ставки (оклада). Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра.

      В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания «Мастер животноводства» 1 класса и «Мастер животноводства» 2 класса. Лицам, которым присвоено указанные звания, производится доплата к заработной плате в размерах:

• мастер животноводства 1 класса – 20%,
• мастер животноводства 2 класса – 10%.

      Присвоение  указанных званий производится комиссией  утвержденной приказом, в соответствии с положением, утвержденным Министерством  сельского хозяйства, по согласованию с ЦК  профсоюза сельского хозяйства.

      Для анализа эффективности существующей организации оплаты труда в ООО «СХП Куршино» можно использовать корреляционно-регрессионный анализ. Исходные данные для корреляционно-регрессионного анализа представлены в таблице 18. Вывод итогов представлен в Приложении 3.

      Таблица 18

      Исходные  данные для корреляционно - регрессионного анализа

     

      В результате проведенного регрессионного анализа получили следующее уравнение  регрессии:

      Y = -206,48Х1 + 0,5997Х2 - 0, 0962.

      Коэффициент регрессии по факториальному первому  признаку= 0,5997. Это свидетельствует  о том, что с увеличением объёма производства молока на 1 ц оплата труда  увеличивается на 0,5997 тыс. рублей.

      Коэффициент регрессии по факториальному второму  признаку= -0,0962. Это показывает, что с увеличением общего количества затрат на производство молока на 1 тыс. руб. оплата труда уменьшается на 0,0962 тыс. рублей.

      Коэффициент множественной корреляции R = 0,92 показывает, что между фондом оплаты, объёмом производства продукции и общими затратами  связь сильная. 

     2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫХ               ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В                     ЖИВОТНОВОДСТВЕ

     2.1 Обоснование состава  и размера подразделений

     Наука и опыт показывают, что при формировании подразделений  требуется такая организация труда, которая бы в полной мере учитывала действие «человеческого фактора» и позволяла бы каждому работнику реально влиять на конечные результаты своего труда.

     Производственные  подразделения формируются  исходя из организационной структуры хозяйства, они наделяются необходимыми основными средствами, землей, техникой.

     С позиции экономических методов  организации производства современная сельскохозяйственная организация должна состоять из экономически обособленных первичных подразделений, осуществляющих свою деятельность на основе хозрасчетных принципов.

      Хозрасчетное  подразделение – это производственная единица, которая производит продукцию (выполняет работы, оказывает услуги), имеет постоянный состав работников, закрепленные средства производства и является объектом планирования, учета, контроля, материального стимулирования и экономической ответственности.

      Состав  основных хозрасчетных подразделений  хозяйства устанавливается в соответствии с размером организации, ее специализацией, территориальной рассредоточенностью производства и объектов инфраструктуры, технической оснащенностью и обеспеченностью специалистами и управленческими кадрами.

     Состав  хозрасчетных подразделений, функциональных служб кооператива и должностных лиц, ответственных за контроль затрат представлен в таблице 19. 

                                                               Таблица 19

     Состав  хозрасчетных  подразделений, функциональных служб ООО «СХП Куршино» и должностных  лиц, ответственных за контроль затрат

     

     Как видно из таблицы, за каждым подразделением  закреплен ответственный за контроль затрат. Каждое подразделение (служба) в ходе своей деятельности должно учитывать все затраты, должен быть составлен лимит затрат.

     2.2 Организация оплаты труда работников подразделения

     В соответствии с Законом Российской Федерации от 25 декабря 1990 г. «О предприятиях и предпринимательской деятельности», указом Президента от 11 ноября 1991 г. и постановлением Правительства от       12 ноября 1991 г. предприятиям были предоставлены самые широкие права в установлении тарифных ставок, должностных окладов, регулировании тарифных соотношений, установлении стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок. Государство устанавливает лишь минимальные правовые гарантии для работников – минимальный размер оплаты труда, минимальную продолжительность отпуска, льготы для отдельных категорий работников, максимальную продолжительность рабочего времени и некоторые другие. Конкретные размеры устанавливаемых на предприятии ставок и окладов по профессионально-квалификационным группам работников в обязательном порядке утверждаются условиями коллективных договоров.

     В настоящее время в практике деятельности сельскохозяйственных предприятий  наиболее широко применяются 4 варианта организации тарифной системы:

     1. На основе межотраслевой Единой  тарифной сетки, утвержденной  для бюджетных организаций с  установлением разряда и дневной  тарифной ставки для каждого  работника.

      2. На основе межотраслевой Единой  тарифной сетки, утвержденной  для бюджетных организаций с  установлением разряда работ  и дневной тарифной ставки  для каждой категории работников  и вида выполняемых работ (разработка внутрихозяйственных тарифных сеток и окладов).

     3. На основе 12-ти разрядной тарифной  сетки с установлением разряда   и дневной тарифной ставки  для каждого работника. 

     4. На основе отраслевой схемы  должностных окладов и тарифных  ставок, предусмотренных постановлением  Государственного комитета СССР  по труду и социальным вопросам  и Секретариата ВЦСПС от 16.10.1986 г.  № 409/24-25.

     Как было отмечено выше, в анализируемом  хозяйстве оплата труда в хозяйстве принята на основе Единой тарифной сетки. Результаты регрессионного анализа показали, что такая организация оплаты труда является неэффективной, так как повышение фонда оплаты труда не зависит от увеличения объемов производства. В таком случае отсутствует заинтересованность работников в увеличении объемов производства и повышении качества продукции.