Учет затрат труда и его оплаты на примере ООО «Топ-Книга»

     Заработная  плата является весьма сложным по содержанию экономическим понятием:

          - во-первых, это денежная сумма,  полученная работником за труд  под руководством нанимателя  по заранее обусловленным нормам  оплаты;

           - во-вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе своей предпринимательской деятельности;

           - в - третьих, это трудовой доход,  отличающийся от прибыли и  других видов трудовых доходов.  Заработная плата тесно связана  с различиями в сложности выполняемой  работы, с индивидуальными результатами труда каждого работника, а также с конечными результатами деятельности предприятия.

     Заработная  плата как экономическая категория  имеет две основные функции заработной платы:

а) воспроизводственную, т.е. заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи;

б) стимулирующую, т.е. заработная плата должна быть тесно  увязана с результатами труда  каждого работника и основными  задачами, которые решает работодатель  в процессе своей предпринимательской деятельности.

           Выполнение заработной платой  своих функций реализуется через  организацию заработной платы,  а именно, компромисс между интересами  работника и работодателя, способствующий  развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

     Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты труда за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

     Помимо  установления условий оплаты в организацию  заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных  систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника – с другой. Выбор системы оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.п.).

     Решение поставленных в дипломной работе задач по учету заработной платы  основывались на изучении и проверке учредительных документов ООО «Топ-Книга», учетной политики, всех первичных документов по учету кадров и личного состава предприятия, регистров по начислению и удержанию заработной платы, сводных регистров по оплате труда и бухгалтерской отчетности. В данной работе мной описана методика ведения бухгалтерского учета, операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, и перечислена документация, используемая при нем.

            На основании проведенного исследования  можно сделать выводы:

     1. В исследуемой организации достаточно  высокая эффективность контроля операций по оплате труда;

     2.  Учет ведется в программе 1С:  Зарплата + Кадры

     2. Все учетные операции реальны,  оформлены надлежащим образом  и не противоречат законодательству;

     3. Соблюдение трудового законодательства  в исследуемой организации на достаточно высоком уровне;

     4. Ведутся все необходимые регистры  по учету заработной платы  и составляются все первичные  документы;

      5. Все удержания из заработной  платы законны и подтверждены  соответствующими документами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  
 

Список  литературы                                                                                                                                            

    1. Конституция РФ от 12.12.1993 ( с измен. от 25.02.2003 № 841)

   2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ части первая  от 30.11.94 № 51-ФЗ (в ред. от21.07.2005) и вторая  от 26.01.1996 №14-ФЗ (в ред. от      18.07.2005))

    3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон

от 05.08.2004 г. № 118-ФЗ

   4.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ в ред. от 09.05.2005)

    5. Федеральный закон « О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. № 129 – ФЗ (с учетом всех изменений и дополнений по 2008 г.)

   6. Федеральный  закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году»

  7.  Постановление  Государственного комитета РФ  по статистике от 05.02.04 №1 «Об  утверждении унифицированных форм  первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты».

  8.Положение  по бухгалтерскому учету (ПБУ 1/20)- ИНФРА-М, 2005.

  9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации, в редакции приказов Минфина РФ от 7 мая 2003 г. №38н, от 18 сентября 2006 г. №115н , издательство «ось-89»

10. Методические  рекомендации   по   порядку   исчисления   и  уплаты   единого социального налога (взноса), утверждена приказом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 29.12.2001г. № БГ-3-07-465. 13. 13               

 11. Методические рекомендации по применению главы 23  «Налог на доходы

физических    лиц»    налогового    кодекса    РФ,    утвержденный    приказом

Министерства  Российской Федерации по налогам  и сборам от 29.11.2000г.

№ БГ-308/415 (с изменениями и дополнениями 2008 – 2009 г.)

12. Методические    рекомендации    о    порядке        формирования    показателей бухгалтерской отчетности организации, утверждена приказом Минфина РФ от 28 июня 2000 г. № 60н.

  13. Анциферова  И.В. Бухгалтерский финансовый  учет: Учебное пособие.-2-е изд., перераб.  И доп.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006-800с.

 14. Бухгалтерский учет: Учебник /А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др. под ред. П.С. Безруких- 4-е изд., перераб. И доп.- М.: Бухгалтерский учет, 2004.

15.  Карпова Р. П. Зарплата не выдана в срок. Новые обязанности бухгалтера

в «Главбух»  № 18, 2006

16. Касьянова Г.Ю « Главная книга бухгалтера»- М.:АБАК,2009.-864с.

17. Куликова Л.И. Налоговый учет расходов на оплату труда. / Л.И.Куликова// Бухгалтерский учет -2002. № 15 -С.23-27. «Главбух» № 19, 2006 
 
 
 

Список  приложений 

Приложение №1: Штатное расписание на 2008 г. 

Приложение №2: Табель учета рабочего времени за октябрь 2008 г. 

Приложение №3: Расчетная ведомость за октябрь 2008 г. 

Приложение №4: Платежная ведомость за октябрь 2008 г. 

Приложение №5: Касса за 16 октября 2008 г (вкладной лист кассовой книги) 

Приложение №6: Приходный кассовый ордер за октябрь 2008 г. 

Приложение №7: Справка о доходах физического  лица за 2008 г. 

Приложение №8: Реестр сведений о доходах физических лиц за 2008 г. 

Приложение №9: Записка-расчет о предоставлении отпуска  работнику 

Приложение №10: Расчет пособий по временной нетрудоспособности.