Учет затрат труда и его оплаты на примере ООО «Топ-Книга»

ДОМОДЕДОВСКИЙ ФИЛИАЛ

негосударственного  образовательного учреждения

«РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 
 
 

Выпускная квалификационная работа

На тему: «Учет затрат труда и его оплаты на примере ООО «Топ-Книга» 
 
 
 
 
 

Студентки 3 курса

Факультета  среднего профессионального образования

очной формы  обучения

Шариповой Екатерины Андреевны 
 

Специальность: «Экономика

и бухгалтерский  учёт

(по отраслям)» 
 
 

Научный руководитель:

Старший преподаватель

кафедры экономики

Битюцкая Раиса Григорьевна 
 
 
 

Допустить к защите

_____________________________

_____________________________

                                    ( должность, звание, фамилия, инициалы, подпись)

                                                  «___» _________________200__г.   
 

                                    

     г. Домодедово

     2009 г

Содержание 

Введение……………………………………………………………………………….3 

Глава 1. Основы бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в РФ 

1. .Сущность  и задачи организации учета  затрат  труда…………………………..5

 

2. . Нормативное  регулирование бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты……………………………………………………………………………...6

 

1.3. Системы, формы  и виды оплаты труда…………………………………………9 

Глава 2. Организация бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты на примере предприятия ООО «Топ-Книга» 

2.1. Краткая экономическая характеристика организации………………………..16 

2.2. Организация  учета труда и порядок начисления  заработной платы персоналу предприятия………………………………………………………………………….17 

2.3. Синтетический  и аналитический учет расчетов  с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………..23 

2.4. Виды и учет удержаний из заработной платы………………………………...25 

2.5 Налогообложение  труда и заработной платы………………………………….29 

2.6 Порядок оплаты  отпусков и пособий работников……………………………..33 

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процесса учета затрат труда и его оплаты на предприятии ООО «Топ-Книга» ……………………………………….39 

Заключение………………………………………………………………………….41 

Список  используемой литературы……………………………………………….44 

Приложения…………………………………………………………………………45

    Введение                                                                                                                    Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии страны, он должен обеспечивать оперативный контроль за количеством а качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.  Заработная плата используется как основной экономический рычаг управления экономикой.

     Исходя  из того, что в новых экономических  условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия - другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Чрезвычайно важно также в этом вопросе в каждый данный период развития страны политика государства, и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплатой труда.

     Кроме того, нельзя не учитывать и те изменения, которые происходят на международном уровне: глобализация экономики, торговая конкуренция и мобильность капиталов серьезно обострили проблему оплаты труда и, следовательно, изменения схем организации труда и производства, повышения их гибкости, возникла необходимость адаптации к ним системы профессиональных отношений. Это поставило проблему заработной платы, наряду с проблемой занятости, в центр внимания.

     В то же время на эти процессы серьезное влияние оказывает прошедшая испытание временем идея социальной справедливости в отношениях между людьми, вследствие чего проблема оплаты труда приобрела чрезвычайно сложный характер. Становится все более очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. В силу этого данная проблема - один из важнейших предметов для изучения.

     Изложенные  выше соображения, наряду со слабой разработанностью проблемы, обусловили необходимость написания данной работы. 

     Целью исследования  является  выявления  методологической  и  организационной основы учета оплаты труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.  

     Объектом  исследования является бухгалтерский  учет на предприятии. Предметом исследования является учет затрат труда и его  оплаты на предприятии.

     Решаемые  задачи:

- выявить сущность и задачи организации учета затрат труда;

- установить  нормативное регулирование бухгалтерского  учета затрат труда и его  оплаты;

- охарактеризовать  системы, формы и виды оплаты  труда;

- проанализировать  организацию бухгалтерского учета  затрат труда и его оплаты  на примере предприятия ООО  «Топ-Книга»;

- разработать  рекомендации по совершенствованию  процесса учета затрат труда  и его оплаты на предприятии  ООО «Топ-Книга».  
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 1. Основы бухгалтерского учета затрат и  его оплаты в РФ

1. Сущность и задачи организации учета затрат труда

          Учет затрат труда преследует следующие основные цели:                         а) учет численности работающих, использование рабочего времени, учет выработки.

б) обеспечение  расчетов с работниками за произведенные  единицы готовой продукции, выполненные объёмы работ и т.д. При этом бухгалтерская учетная система предприятия должна обеспечить учет удержаний с работников налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в бюджет страны, отчислений в Единый социальный налог, взнос работодателя в виде социальных платежей и т.д.

в) отнесение  начисленных сумм оплаты труда на соответствующие счета затрат.

            Учет численности работающих  и использования рабочего времени  осуществляется на основании  табельного учета. Учет выработки  должен организовываться исходя  из характера технологического процесса, организации производства и действующих систем оплаты труда.

Различают следующие  основные способы учета выработки: 
- по конечной производственной операции;

- инвентарным  методом;

- приемка выработки  на каждой производственной операции;

- путем расчета.

Также на предприятиях источником информации о времени, затраченном  производственными рабочими на различные  виды работ, являются документы: карточка заказов, наряд на сдельную работу, карточка простоев и т.п. Когда производственный рабочий приступает к выполнению заказа, мастер или табельщик проставляет время начала работы на карточке заказов или в табеле. В обоих этих документах значится номер заказа или номер статьи накладных расходов. Там же отмечается время завершения работы. Имея эти сведения и данные о почасовой ставке заработной платы, можно рассчитать затраты на рабочую силу.

      Если  производственный рабочий в течение  коротких периодов остается незанятым  в связи с поломкой оборудования или перед тем, как начать работу по следующему заказу, в карточке простоев будет зафиксировано время простоя или ожидания и сделана запись о причине простоя. Там, где действуют премиальные системы оплаты, общую сумму заработной платы исчисляют исходя из времени присутствия на работе (повременная оплата) плюс добавочное вознаграждение. Повременная оплата рассчитывается по данным карточки табельного учета, а дополнительные данные для расчета вознаграждения берутся из карточки заказов.

   Что касается определенных категорий производственных и непроизводственных работников, таких, как средний руководящий персонал и разнорабочие, то здесь может оказаться невозможным распределить количество времени, потраченное на различные виды деятельности. Затраты на рабочую силу по этим категориям работников должны устанавливаться по данным их личных учетных карточек и относиться к общезаводским или общецеховым накладным расходам на осуществление контроля или за неквалифицированный труд. Эти затраты затем включаются в себестоимость.

      Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается государством.

2. Нормативное регулирование бухгалтерского учета затрат и его оплаты

     Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны –

 Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет на право свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и не добросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.                                                                                                       Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их решения, включая право на забастовку.                                                                             Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.  

          Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.       Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда являются Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: